Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.
Понятие номинальной заработной платы
Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.
В состав номинальной зарплаты входят:
- Оклад или тарифная ставка.
- Премиальные.
- Стимулирующие надбавки и выплаты.
- Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
- Разовые доплаты за выполненную работу.
Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.
Отличие номинальной и реальной заработных плат
Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.
Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.
Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% — на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.
Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная — сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.
На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:
- Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
- Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
- Величина оплаты по больничному листу.
- Величина выходного пособия.
Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.
При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:
- В ст. 139 Трудового кодекса.
- В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
- В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).
Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.
Формула номинальной заработной платы
Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:
фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.
Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:
общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.
Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.
Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.
Бесплатная консультация: