Генеральный директор – это руководитель ООО, высший исполнительный орган, управляющий текущей деятельностью компании. Но, несмотря на то что он обладает исключительными полномочиями и может действовать от лица общества, он является рядовым сотрудником в компании, как и все остальные.
Особенности увольнения
Трудовые отношения с генеральным директором регулируются 43 Главой Трудового кодекса.
Законодательство предусмотрело следующие основания для расторжения трудового договора с генеральным директором:
- Увольнение по собственному желанию. Оно регулируется ст. 280 ТК РФ. Генеральный директор вправе подать заявление на увольнение не позднее, чем за месяц до расторжения с ним договора. При этом, при наличии договоренности с учредителями компании, трудовой договор допускается расторгнуть раньше.
- При истечении срока действия трудового договора. Генеральный директор вправе трудиться в компании по срочному трудовому договору. В обязанности учредителей входит письменное предупреждение директора о расторжении с ним трудового договора как минимум за три дня (согласно 79 ст. ТК РФ). Если этого не сделать, то договор с генеральным директором автоматически перейдет в статус бессрочного.
- По соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Обычно увольнение происходит на условиях, которые устраивают обе стороны. Директор обязуется хранить важную информацию о компании, представляющую коммерческую тайну, а учредители в обмен на это выплачивают ему крупные отступные. Увольнение по соглашению происходит на основании письменного соглашения, которое составляется в произвольном формате и подписывается обеими сторонами.
- По инициативе руководства по ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является формой дисциплинарного взыскания, которое применяется при неисполнении директором своих обязанностей или грубом нарушении трудовой дисциплины.
- По дополнительным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре. Увольнение в данном случае происходит по п. 3 ст. 278 ТК. При этом законодательство не содержит перечень таких оснований: это может быть отказ выполнять поручения собственника или другие причины.
- При смене собственников бизнеса. Расторжение трудового договора в этом случае происходит на основе 75 ст. ТК РФ.
- По инициативе владельцев организации на основании 278 ст.ТК без указания причины. Разъяснения Пленума ВС РФ указывают на то, что трудовой договор с директором может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин (в этом плане права директора как наемного работника менее защищены).
- При прохождении процедуры банкротства. Отстранение генерального директора от должности в данном случае происходит по нормам 127-ФЗ «О банкротстве» ст. 69. Руководство компанией переходит к временному управляющему.
- При увольнении директора в ходе ликвидации компании. Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.
Особенность расторжения трудового договора с директором обычно состоит в том, что он несет ответственность за сохранность имущества и документов по деятельности организации.
При увольнении директору необходимо сдать все дела и передать новому руководителю все важнейшие документы по имуществу директора:
- учредительная и регистрационная документация;
- бухгалтерские документы;
- правоустанавливающие и правоутверждающие документы на недвижимость и транспортные средства;
- кадровая документация;
- лицензии и разрешения, оформленные на общество;
- договоры с контрагентами;
- печати и штампы от организации и ключи от сейфа.
Перед увольнением требуется провести полную инвентаризацию имущества компании. Передача дел при расторжении трудового договора является правом, а не обязанностью руководителя. Но обычно генеральный директор сам заинтересован в прохождении этой процедуры, так как он является ответственным лицом и с него могут затребовать компенсации имущественного ущерба уже после увольнения.
При увольнении из-за ликвидации компании директору полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, как и другим работникам. Выплата выходного пособия может быть продлена до 3 месяцев.
В остальных случаях выплата выходного пособия при увольнении директора не является обязательной. Но коллективным договором или индивидуальным соглашением может быть предусмотрена выплата компенсации.
При увольнении директора по ст. 81 ТК к директору могут предъявить иск о компенсации ущерба компании, а выплата компенсации не предусмотрена.
Порядок увольнения
Порядок расторжения трудового договора с директором может несколько изменяться в зависимости от оснований. Но в общем случае алгоритм будет следующим:
- На собрании учредителей принимается решение о расторжении трудового договора с гендиректором. Оно оформляется в виде официального документа. В качестве основания для расторжения трудового договора прописывается решение участников, докладная записка о совершении правонарушения и пр.
- Издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или в произвольном формате.
- Проводятся процедуры инвентаризации и передачи дел к новому руководителю, о чем составляется специальный акт.
- Выплачивается зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также прочие оговоренные трудовым договором выплаты.
- В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении.
- В банк сообщают о прекращении полномочий гендиректора.
- В течение 3 дней после передачи полномочий новому руководителю необходимо сообщить в Налоговую инспекцию об изменении руководства компании. Для этого используется унифицированная форма оповещения 14001.
Увольнение гендиректора без назначения нового директора
Ситуация, когда требуется уволить старого директора без назначения нового, может потребоваться при незапланированном увольнении гендиректора и в случае, когда на поиск нового директора потребуется время.
Согласно ст. 40 ФЗ «Об обществах…» директор компании назначается по решению учредителей. Он может входить в состав собственников либо являться лицом, которое не владеет долей в уставном капитале.
Также в указанном законе указаны исключительные полномочия гендиректора и важность его статуса для нормального функционирования бизнеса. Сведения о директоре также содержатся в едином реестре ЕГРЮЛ, которые нужны для подтверждения его полномочий.
Если руководством компании было принято решение о неназначении нового гендиректора, то им следует учесть все негативные последствия от него. В частности, в компании не будет лица, которое вправе подписывать документы без доверенности, что вызовет управленческий кризис.
Также несвоевременное оповещение о смене руководства компании грозит собственникам привлечением к административной ответственности по нормам 14.25 КоАП. Штраф по указанной статье достигает 5-10 тыс. р.
Увольнение гендиректора, если он является учредителем
Нередко на должность гендиректора назначают лицо из числа учредителей. Процедура увольнения в данном случае будет иметь некоторые особенности. Так, при увольнении директора по собственному желанию ему нельзя забывать о необходимости предварительного уведомления других участников компании как минимум за месяц до даты увольнения. В письме Роструда указано, что предупреждать в данном случае нужно того учредителя, который подписывал с директором трудовой договор.
При увольнении гендиректора-учредителя при ликвидации компании ему также должно быть направлено в письменном виде уведомление как минимум за два месяца до указанного в ст. 180 ТК РФ события. При увольнении при прекращении деятельности ООО по ст. 178 ТК директору необходимо выплатить выходное пособие.
Если гендиректор-учредитель отстраняется от должности в ходе процедуры банкротства, то его не обязаны предварительно уведомлять об этом. После вынесения соответствующего постановления суда директору следует дать три дня на то, чтобы передать документацию и материальные ценности.
Если единственный учредитель решит покинуть свой пост гендиректора, то ему не следует ориентироваться на нормы Трудового кодекса. Принимать это решение ему нужно только на основании ст. 39 ФЗ-14. Для этого издается официальный протокол, в котором указано на желание покинуть пост гендиректора.
Увольнение гендиректора без согласия учредителей
Ситуация, когда учредители противятся увольнению гендиректора, может возникнуть в том случае, если он решает уволиться по собственному желанию.
За гендиректором только закрепляется обязанность уведомления всех участников о предстоящем увольнении. Но согласовывать с ними свое решение он не обязан. Уведомление должно быть передано как минимум за 30 дней до увольнения. Этот срок начинает отсчитываться не с даты отправки уведомления, а с момента его получения последним из собственников (единственным собственником).
В уведомлении указывается дата, время и место проведения внеочередного собрания по вопросу прекращения трудового договора с директором. Уведомление передается участникам общества лично с получением от них расписки либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
Нередко бывает, что по результатам получения уведомления учредители не предпринимают меры для созыва собрания либо игнорируют направленные в их адрес заказные письма. Это не может служить препятствием для расторжения трудового договора. Главное, уведомить всех участников и сохранить все необходимые квитанции об отправке писем в их адрес. При этом гендиректору придется обратиться в суд для своего увольнения. Основанием для расторжения трудового договора с ним станет не собрание учредителей, а решение суда.
Бесплатная консультация: