Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Можно ли уволиться во время больничного?

Произвести увольнение сотрудника, который в это время находится на больничном, компания-работодатель не имеет права. Об этом гласит статья №81 ТК РФ, а исключением может стать только ликвидация (прекращение деятельности) организации.

Соответственно, начать процедуру расчета работодатель может только после закрытия бюллетеня и его надлежащего оформления (принятия). Процесс происходит по стандартному порядку в зависимости от причины увольнения: издается приказ, производится расчет, выдается трудовая книжка на руки в последний рабочий день.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При незаконном расчете во время больничного работник может восстановиться в должности через суд, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Увольнение же по собственному желанию (или по соглашению сторон) возможно в любой период, в том числе и во время открытого медицинского бюллетеня.

В соответствии с Письмом Роструда №1551-6 от 05.09.2006, сотрудник имеет право предупредить работодателя об увольнении не только в рабочий период, но и находясь на больничном.

Кроме того, дата увольнения также может приходиться на период открытого бюллетеня. Поэтому, если работник предупредил о своем расчете за четырнадцать дней (статья №80 ТК РФ), его обязаны уволить днем, указанном в заявлении.

Следует помнить, что при соблюдении правила предупреждения об уходе за две недели работодатель не имеет права просить об отработке до расчета, даже если эти две недели сотрудник проболел.

Оплата больничного

При оплате больничного листа в увольнение могут быть два варианта:

  1. Бюллетень закрылся до даты окончания трудового договора в заявлении. В таком случае расчет происходит по стандартной схеме.
  2. Бюллетень открыт на момент последнего рабочего дня. В таком случае трудовой договор прекращается по дате заявления, так как больничный будет оплачен по факту его закрытия.

Если сотрудник, в силу обстоятельств не пришел за расчетом и трудовой книжкой в последний рабочий день, следует направить на его домашний почтовый адрес уведомление о том, что ему следует явиться для расчета.

Если бюллетень открывался на еще работающего сотрудника, он оплачивается стандартным образом на все время, даже если его часть пришлась на период уже прекращенного трудового договора (статья №6 Закона №255 от 29.12.2006).

Помимо этого, надо помнить о том, что организация-работодатель обязана оплачивать бюллетени бывшим сотрудникам на протяжении тридцати дней после их увольнения (статьи №5 и 7 Закона №255). То есть если бывший работник заболел в период тридцати дней после увольнения, работодатель должен оплатить такой больничный, даже если его окончание выходит за пределы этого срока. Однако оплата такого бюллетеня производится в размере шестидесяти процентов от среднего заработка. Бывший сотрудник вправе предъявить свои права на оплату больничного в течение шести месяцев с момента окончания бюллетеня (статья №12 Закона №255).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
80
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Михаил

    То есть правильно я понимаю, что я могу отнести на оплату больничный, если я через две недели после увольнения заболел?

  2. Шаман

    Недавно так уволился, будучи на больничном. Заявление почтой отправил, потом пришел забрал все документы, когда выздоровел.

  3. Max

    Михаил, здравствуйте! Да, вы можете так сделать. Почитайте ФЗ N255, а конкретно его двенадцатую статью, только если у Вас еще полгода с того момента не прошло.

Добавить комментарий