Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Лист нетрудоспособности: что это такое?

Получив профессиональное заболевание, а также при несчастном случае на производстве человек обращается в учреждение медико-санитарной экспертизы, где устанавливают степень утраты трудоспособности работника. Регулируется этот вопрос Постановлением Министерства Труда РФ от 18.07.2001 №56.

Степеней утраты трудоспособности четыре:

  • 100% — когда человек не может выполнять свои обязанности даже в специально созданных условиях. Это могут быть нарушения опорно-двигательного и вестибулярного аппаратов, ампутация конечностей, дыхательная недостаточность, утрата зрения, нарушения в работе тазовых органов;
  • 70-90% — устанавливаются, когда работник может выполнять свои обязанности в созданных специально для него условиях, также степень утраты трудоспособности зависит от степени потери квалификации;
  • 40-60% — назначаются, когда сотрудник способен в обычных условиях выполнять свою работу с более низкой квалификацией, чем была у него прежде или с пониженным объемом;
  • 10-30% — в случаях, когда квалификация работника снижается умеренно или незначительно.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все пострадавшие на производстве проходят программу реабилитации и периодическое медицинское освидетельствование. По результатам таких проверок пересматривается степень утраты нетрудоспособности. Повторные несчастные случаи на производстве исследуются независимо от более ранних и устанавливаются независимо друг от друга.

Кому выдают лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности выдается работникам, которые по причине различных заболеваний не могут выполнять свои обязанности. Как правило, он выдается в день окончания лечения или по беременности и родам. Лист нетрудоспособности могут получить:

  • граждане, работающие по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие;
  • священники;
  • адвокаты, частные нотариусы и другие работники, занимающиеся частной практикой;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены производственного кооператива, фермерского хозяйства, родовые общины народов Севера по добровольному страхованию;
  • женщины, оставшиеся без работы вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, частной практики, у которых беременность наступила в период 12 месяцев до признания их безработными;
  • безработным, стоящим на учете в службе занятости; больным, получившим травму в период протезирования, при беременности и родах, в период усыновления;
  • иностранным гражданам, застрахованным на время пребывания в РФ в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Где и кто выписывает листы нетрудоспособности

Выдавать листы нетрудоспособности могут любые учреждения, имеющие лицензию для осуществления медицинской деятельности, в том числе на осуществление экспертизы по временной нетрудоспособности.

Работники, имеющие право выдавать листы нетрудоспособности:

  • лечащий врач;
  • фельдшеры и зубные врачи, а также сотрудники учреждений со средним медицинским образованием;
  • при согласовании с Минздравом – лечащие врачи НИИ, в том числе протезирования и протезостроения.

Листок нетрудоспособности может быть выдан как в день обращения, так и в день окончания лечения. Не имеют права выдавать такие документы сотрудники:

  • скорой помощи;
  • пунктов переливания крови;
  • приемных отделений;
  • различных лечебниц;
  • медицинских учреждений особого типа, например, судмедэксперты.

Если пациент направлен в другую медицинскую организацию, то листок нетрудоспособности передается также туда и закрывается уже в новом учреждении.

При продолжительном лечении старый листок закрывается для назначения выплаты, а новый открывается.

Как оформляется лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности заполняется ручкой с черными чернилами на русском языке, буквы должны быть печатные заглавные. При заполнении допускается использование печатающих устройств. Начинать запись следует с первой ячейки. Заполнение листка нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н.

Записи, производимые в медицинских организациях, а также печати и оттиски могут выходить за границы ячеек, но не могут выступать на сторону информационного поля, заполняемого работодателем. При несоответствии этим требованиям лист нетрудоспособности считается испорченным, взамен следует выписать дубликат.

Раздел, заполняемый врачом, должен содержать:

  • название медицинской организации и ее адрес;
  • указывается первичность или дубликат документа;
  • дату выдачи;
  • ОГРН врача, имеющего лицензию;
  • ФИО и дату рождения гражданина, половая принадлежность;
  • причину нетрудоспособности, в том числе в виде двузначного и трехзначного кода.
Если лист нетрудоспособности является продолжением предыдущего, следует указать номер в строке «продолжение листка №». Ставится номер истории болезни, название работодателя со слов гражданина, место работы – основное или по совместительству, гражданин ставит свою подпись в поле «Расписка получателя».

Заполняются сроки и причины лечения в санатории, данные учреждения; заполняется раздел «по уходу» в случае заболевания ребенка или тяжелого состояния взрослого, указывается родство и возраст ухаживающего, его ФИО.

Во время беременности и в случае нарушения режима заполняются соответствующие строки бланка с датой и подписью врача. При нахождении в стационаре заполняется соответствующий раздел с проставлением дат. При установлении группы инвалидности информация об этом вносится в соответствующее поле.

Раздел «Заполняется работодателем» заполняется организацией, в которой работает гражданин. Здесь указываются:

  • название организации;
  • место работы – основное или по совместительству;
  • регистрационный номер страхователя;
  • код подчиненности, ИНН, СНИЛС;
  • двузначный код, указывающий условия исчисления;
  • акт Н-1 при необходимости;
  • дата, когда работник приступил к обязанностям;
  • страховой стаж и срок военной службы, если был;
  • период, за который потребуется выплата пособия по беременности и родам;
  • средний и среднедневной заработок;
  • сумма пособия;
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера предприятия.
Образец бланка больничного листа, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №347н можно посмотреть здесь, инструкцию по его заполнению здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
83
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий