Получив профессиональное заболевание, а также при несчастном случае на производстве человек обращается в учреждение медико-санитарной экспертизы, где устанавливают степень утраты трудоспособности работника. Регулируется этот вопрос Постановлением Министерства Труда РФ от 18.07.2001 №56.
Степеней утраты трудоспособности четыре:
- 100% — когда человек не может выполнять свои обязанности даже в специально созданных условиях. Это могут быть нарушения опорно-двигательного и вестибулярного аппаратов, ампутация конечностей, дыхательная недостаточность, утрата зрения, нарушения в работе тазовых органов;
- 70-90% — устанавливаются, когда работник может выполнять свои обязанности в созданных специально для него условиях, также степень утраты трудоспособности зависит от степени потери квалификации;
- 40-60% — назначаются, когда сотрудник способен в обычных условиях выполнять свою работу с более низкой квалификацией, чем была у него прежде или с пониженным объемом;
- 10-30% — в случаях, когда квалификация работника снижается умеренно или незначительно.
Все пострадавшие на производстве проходят программу реабилитации и периодическое медицинское освидетельствование. По результатам таких проверок пересматривается степень утраты нетрудоспособности. Повторные несчастные случаи на производстве исследуются независимо от более ранних и устанавливаются независимо друг от друга.
Кому выдают лист нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности выдается работникам, которые по причине различных заболеваний не могут выполнять свои обязанности. Как правило, он выдается в день окончания лечения или по беременности и родам. Лист нетрудоспособности могут получить:
- граждане, работающие по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие;
- священники;
- адвокаты, частные нотариусы и другие работники, занимающиеся частной практикой;
- индивидуальные предприниматели;
- члены производственного кооператива, фермерского хозяйства, родовые общины народов Севера по добровольному страхованию;
- женщины, оставшиеся без работы вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, частной практики, у которых беременность наступила в период 12 месяцев до признания их безработными;
- безработным, стоящим на учете в службе занятости; больным, получившим травму в период протезирования, при беременности и родах, в период усыновления;
- иностранным гражданам, застрахованным на время пребывания в РФ в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Где и кто выписывает листы нетрудоспособности
Выдавать листы нетрудоспособности могут любые учреждения, имеющие лицензию для осуществления медицинской деятельности, в том числе на осуществление экспертизы по временной нетрудоспособности.
Работники, имеющие право выдавать листы нетрудоспособности:
- лечащий врач;
- фельдшеры и зубные врачи, а также сотрудники учреждений со средним медицинским образованием;
- при согласовании с Минздравом – лечащие врачи НИИ, в том числе протезирования и протезостроения.
Листок нетрудоспособности может быть выдан как в день обращения, так и в день окончания лечения. Не имеют права выдавать такие документы сотрудники:
- скорой помощи;
- пунктов переливания крови;
- приемных отделений;
- различных лечебниц;
- медицинских учреждений особого типа, например, судмедэксперты.
Если пациент направлен в другую медицинскую организацию, то листок нетрудоспособности передается также туда и закрывается уже в новом учреждении.
При продолжительном лечении старый листок закрывается для назначения выплаты, а новый открывается.
Как оформляется лист нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности заполняется ручкой с черными чернилами на русском языке, буквы должны быть печатные заглавные. При заполнении допускается использование печатающих устройств. Начинать запись следует с первой ячейки. Заполнение листка нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н.
Раздел, заполняемый врачом, должен содержать:
- название медицинской организации и ее адрес;
- указывается первичность или дубликат документа;
- дату выдачи;
- ОГРН врача, имеющего лицензию;
- ФИО и дату рождения гражданина, половая принадлежность;
- причину нетрудоспособности, в том числе в виде двузначного и трехзначного кода.
Заполняются сроки и причины лечения в санатории, данные учреждения; заполняется раздел «по уходу» в случае заболевания ребенка или тяжелого состояния взрослого, указывается родство и возраст ухаживающего, его ФИО.
Во время беременности и в случае нарушения режима заполняются соответствующие строки бланка с датой и подписью врача. При нахождении в стационаре заполняется соответствующий раздел с проставлением дат. При установлении группы инвалидности информация об этом вносится в соответствующее поле.
Раздел «Заполняется работодателем» заполняется организацией, в которой работает гражданин. Здесь указываются:
- название организации;
- место работы — основное или по совместительству;
- регистрационный номер страхователя;
- код подчиненности, ИНН, СНИЛС;
- двузначный код, указывающий условия исчисления;
- акт Н-1 при необходимости;
- дата, когда работник приступил к обязанностям;
- страховой стаж и срок военной службы, если был;
- период, за который потребуется выплата пособия по беременности и родам;
- средний и среднедневной заработок;
- сумма пособия;
- ФИО руководителя и главного бухгалтера предприятия.