Бесплатная консультация:
Федеральный номер
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Бесплатная консультация
Федеральный номер
8 (800) 350-31-84

Порядок расчета больничного пособия в 2019 году. Как правильно заполнить листок нетрудоспособности?

Правильное заполнение больничного листа гарантирует отсутствие проблем при начислении и выплате денежных сумм, предназначенных лицам при временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что изменилось при оформлении больничных с 2019 года

Данная правовая область регулируется федеральным законом от 29 декабря 2006 г. “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Также эта тема отражена в следующих нормативных актах:

  1. Письмо ФСС РФ от 14 сентября 2011 г. N14-03-11/15-8605 “По вопросу оформления бланков листков нетрудоспособности нового образца”.
  2. Письмо ФСС РФ от 28 октября 2011 г. N14-03-18/15-12956 “О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. N624н”.
  3. Письмо ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. N14-03-11/15-16055 “О разъяснении отдельных вопросов, возникающих при оформлении листков нетрудоспособности”.

С 10 апреля 2018 года внеслись изменения в правила предоставления больничных листов. В документ необходимо вносить номер СНИЛС. Изменения в электронный документ будет вносить сложнее. Для внесения исправлений в больничный лист необходимо будет запросить новый, а старый аннулировать. Ошибки в больничном листе могут привести к отказу в возмещении больничных выплат.

Важные изменения коснулись порядка оформления больничных по уходу за больными детьми и родственниками. Отменено ограничение на больничный в течение 60 дней в году по уходу за больными детьми до семи лет, также отменено ранее существовавшее ограничение срока больничного по уходу за ребенком-инвалидом – 120 дней в году. Сейчас родители ребенка-инвалида имеют право брать больничный по уходу за ним, не ограниченный во времени.

В отношении родителей детей до 18 лет, переносящих тяжелых заболеваний, такие, как ВИЧ и онкология, снято ограничение во времени больничного для родителей. Ранее родителям детей только до 15 лет предоставляли больничный, не ограниченный во времени.

Правила заполнения


Сейчас существуют больничные листы как в бумажном, так и в электронном виде. Заполнение листа по нетрудоспособности четко регламентировано, и нарушение норм приведет к его недействительности. Больничный лист состоит из трех частей. Первая часть заполняется врачом медицинского учреждения, который вносит сведения о заболевшем работнике, заболевании, периоде больничного. Вторая часть заполняется работодателем, который вносит информацию об организации и заработке работника. Третья часть заполняется ФСС РФ.

Для правильного заполнения необходимо следовать следующим нормам:

  1. При заполнении данных организации-работодателя в случае если не хватает места для написания полного наименования, можно отразить аббревиатуру или обрыв слов.
  2. Следует указать вид места работы: основное или по совместительству. В последнем случае должен быть указан номер больничного листа, выданного по месту основной работы.
  3. Обязательно должен быть прописан регистрационный номер, определенный ФСС, и код подчиненности.
  4. В отношении сотрудника обязательны указания ИНН и СНИЛС сотрудника.
  5. В листе нетрудоспособности должен быть указан стаж работника. Если стаж составляет менее месяца, то в надлежащей ячейке ставят нули. В случае если есть нестраховой стаж, то указывается его срок.
  6. Графу “Н-1” необходимо заполнить, если работник получил травму на производстве.
  7. В надлежащей графе необходимо указать дату выхода болевшего сотрудника на работу.
  8. Бухгалтерским отделом вносятся сведения о заработной плате работника. Данные суммы указываются без вычета НДФЛ. Также после расчетов указываются две части суммы начисленного пособия, одна из которых выплачивается работодателем, а вторая – ФСС.
  9. На больничном листе обязательны подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия, а также фирменная печать организации.
  10. Если между работником и организацией заключен срочный трудовой договор, срок которого не превышает полугода, то в графе должна быть проставлена отметка 46.

В бумажном листке нетрудоспособности допускается не более 2 исправлений, при этом исправления допускаются только от работодателя, а врач должен заполнять больничный без исправлений.

Для исправления необходимо аккуратно зачеркнуть черной капиллярной ручкой необходимое место и заверить исправление подписью руководителя.

Расчет и оплата

Для расчета больничного берется заработок сотрудника за последние 2 года.

На основании этих данных находится средний дневной заработок, который рассчитывается по следующей формуле: (средний дневной заработок) = (заработок за 2 календарных года) / (730 дней).

Далее рассчитывается размер пособия в расчете на один календарный день с учетом страхового стажа работника. Если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то за каждый календарный месяц выплачивается не более 11 163 рублей (минимальный размер оплаты труда).

Последний шаг – это определение общей суммы больничного листа. Для этого используется следующая формула: (сумма больничного пособия) = (размер дневного пособия) Х (количество дней больничного).

Также при определении суммы больничных выплат следует учесть, что ее размер не может быть более размера страховых выплат.

Максимальный размер пособия = (755 000 + 715 000) / 24 месяца= 2017,8 рублей, где 755 000 и 715 000 – максимальный размер годовой базы для расчета больничного за 2017 и 2018 годы.

Размер пособия за период временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа (общего срока трудовой деятельности сотрудника).

Ранее размер выплат зависел от непрерывного стажа – периода работы без перерывов более 14 дней.

При страховом стаже, составляющем меньше 5 лет, пособие составит 60% от среднего дохода работника; при страховом стаже от 5 до 8 лет – составит 80% от среднего дохода, более 8 лет – 100% среднего заработка.

Больничный оплачиваются работодателем, но практически вся сумма компенсируется Фондом социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора
104
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
151

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84