Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как правильно оформить больничный лист беременной и где и когда его можно получить?

Действующее законодательство гарантирует каждой трудоустроенной беременной женщине право на отпуск на поздних сроках беременности для подготовки к родам и после рождения ребенка. Основанием для предоставления такого отпуска по месту работы является больничный по беременности и родам, который выдается в женской консультации.

Как и где получить больничный лист

Уйти на больничный по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, вправе только беременная женщина. Отцам ребенка и прочим родственникам такой отпуск не полагается по объективным обстоятельствам. Ведь основная причина представления такого отпуска заключается в необходимости предоставить женщине возможность отдохнуть и набраться сил перед предстоящими родами, а затем восстановиться после них.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каждая ответственная женщина во время беременности состоит на учете в женской консультации, где контролируют развитие ее беременности и ребенка. Именно по месту наблюдения за течением беременности и оформляется больничный лист. Это может быть женская консультация при больнице, частная клиника с лицензией на оказание подобных услуг, перинатальный центр и пр.

Больничный лист выдается женщине, когда ее срок беременности достиг 30 недель. Указанные сроки определяются на основании информации, предоставленной женщиной или на основании ультразвуковой диагностики.

Правом на получение больничного листа наделены только официально застрахованные в ФСС женщины. Они должны работать по трудовому договору, иметь белую зарплату, с которой работодатель обязан регулярно делать взносы в ФСС.

Также правом на получение декретного пособия наделены индивидуальные предприниматели при условии, что они добровольно встали на учет в ФСС и платят взносы за себя на добровольной основе.

Порядок оформления

При оформлении больничного по беременности и родам применяется такой порядок действий.

Этап 1. Женщина встает на учет в женской консультации. Обычно это консультация при поликлинике, к которой женщина имеет прикрепление. Но по закону женщина вправе выбрать другое поликлиническое учреждение для наблюдения исходя из собственных предпочтений. По результатам постановки на учет женщине выдается обменная карта, которая подписывается врачом в женской консультации. Сюда вносятся данные обо всех посещениях, жалобах, результатах анализов и пр.

Этап 2. Беременная получает листок нетрудоспособности в установленные сроки. Бланк листка по временной нетрудоспособности был введен в обращение в 2011 году Приказом Минздравсоцразвития от 2011 года №347н.

Этап 3. Документы передаются работодателю для оформления отпуска и получения декретных выплат.

Этап. Женщине перечисляются рассчитанное в индивидуальном порядке пособие по беременности и родам.

Правила заполнения

Больничный лист по беременности и родам составляется на бланке установленного образца и заполняется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №624н от 2011 года.

В процессе заполнения больничного листа медицинскому персоналу стоит учитывать следующие общие правила:

  1. Все записи делаются в специально отведенных ячейках.
  2. Каждое поле начинают заполнять с первой ячейки.
  3. Записи не должны выходить за границы ячеек и соприкасаться с ними.
  4. Все сведения заполняются на русском языке печатными буквами или на компьютере.
  5. Если информация вносится ручкой, то допустимо использовать только гелевую или капиллярную ручку (шариковой заполнять нельзя).
  6. Чернила должны быть черного цвета.
  7. Ошибки и исправления в больничном не допускаются. Испорченный бланк подлежит замене на новый.

В данном документе врач акушер-гинеколог (или при его отсутствии в населенном пункте – врач общей практики или фельдшер) прописывает такие сведения:

  1. Форма больничного листа: первичный или дубликат или продолжение ранее выданного листка с указанием его номера. Дубликат документа выдается в случае его утраты роженицей, или если медработник допустил в больничном ошибку (по закону врач не имеет права делать исправления в больничном листе).
  2. Наименование медицинского учреждения и адрес его расположения (отсутствие одного из указанных сведений является грубой ошибкой и может служить основанием для отказа в компенсации больничного).
  3. Дата оформления больничного (это 30 неделя беременности).
  4. ФИО беременной женщины.
  5. Дата рождения будущей матери и место ее рождения.
  6. Место работы со слов беременной: полное или краткое наименование.
  7. Вид трудоустройства: основное или по совместительству.
  8. Причина оформления больничного и приобретения нетрудоспособности – код «05».
  9. Отметка, если женщина встала на учет до 12 недели беременности (если такой факт имел место, то в соответствующем поле проставляется галочка). Данная графа необходима, чтобы женщина, помимо декретных выплат, получила федеральное пособие за раннюю постановку на учет.
  10. В графе «Освобождение от работы» указывается дата начала декретного отпуска и его окончания. Сроки зависят от течения беременности. Дата окончания больничного – это та дата, с которой женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей или же выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ей с даты окончания больничного.
  11. Должность врача (обычно это акушер-гинеколог).
  12. Фамилия и инициалы врача, который выдал больничный.
  13. Дата, когда будущая мать должна приступить к работе (это следующий день за окончанием больничного).

Важно учитывать, что больничный лист приобретает юридическую силу только при наличии подписи врача, главного врача и при наличии печати медицинской организации.

С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

Продление периода нетрудоспособности женщины по выданному первичному больничному в 30 недель допускается на основании медицинского заключения перинатального центра, родильного дома или больницы, в которой проходили роды. Сроки освобождения от работы в листке нетрудоспособности могут быть продлены на фиксированные сроки. Это 16 дней при осложненных родах путем кесарева или 54 дня, когда был установлен факт многоплодной беременности при родах.

В этом случае врачом выдается дополнительный больничный по беременности и родам. В нем прописываются такие сведения:

  1. Номер предыдущего больничного со стандартным сроком действия декрета в 140 дней.
  2. Наименование медучреждения, в котором проходили роды.
  3. Дата выдачи листка нетрудоспособности, которая соответствует выдаче родившей женщине заключения об осложненном характере протекания родовой деятельности и свидетельствующем о необходимости продления отпуска.
  4. Дополнительный код-основание выдачи листка нетрудоспособности: «020» (когда причина нетрудоспособности вызвана осложнениями родовой деятельности).
  5. Продленная продолжительность освобождения от работы на 16 дней, связанная с необходимостью предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  6. Измененная дата выхода на работу начиная с которой сотрудник исполняет свои рабочие обязанности или выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Длительность больничного

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается с учетом комплекса факторов. Так, учитываются особенности протекания конкретной беременности (одноплодная или многоплодная), а также сложность родов (обычные или с осложнениями), которые могут повлиять на восстановительный период.

Для того чтобы установить продолжительность декретного отпуска в каждом конкретном случае, врачу следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:

  • ст. 255 Трудового кодекса;
  • ст. 7 ФЗ-81 «О государственных пособиях…»;
  • ст. 10 ФЗ-255 «Об обязательном страховании…».

Стандартный срок продолжительности больничного по беременности и родам составляет 140 дней. Из них 70 дней дается женщине до родов и столько же – после.

Но в некоторых случаях женщина может рассчитывать на более продолжительный отпуск по беременности и родам. Он может быть увеличен на 16 дней при осложнениях в ходе родовой деятельности. Так, если родоразрешение женщины проводилось путем кесарева сечения, то ее больничный лист продлевают до 156 дней.

При преждевременных родах (на сроке от 22 до 30 недели) больничный устанавливается продолжительность в 156 дней после родов.

Если женщина вынашивает 2 или более детей, то она имеет право уйти на больничный по беременности и родам раньше: на 28 неделе. При этом общая продолжительность больничного составит 194 дня. Если же о том, что женщина вынашивала двойню, стало известно только в момент родов, то ее больничный лист продляется на 54 дня (таким образом, отпуск составит 70 дней до родов и 124 – после).

Женщины, которые проживают на территориях с правом на отселение для проведения оздоровительных мероприятий перед родами, установлен более продолжительный дородовой отпуск продолжительностью 90 дней.

Как производится оплата

Для оформления больничного по беременности и родам и получения больничного необходимы следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности, оформленный в женской консультации на 30 неделе.
  2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности обязательно должен быть оформлен на специальном защищенном бланке. Тогда как заявление не имеет строго установленного образца и составляется в свободной форме или на бланке, который утвержден внутренним распорядком организации.

Расчет пособия по беременности и родам в каждом случае производится в индивидуальном порядке. Работодателю следует учитывать среднедневной заработок за определенный расчетный период и продолжительность отпуска.

Выплата декретного пособия производится за весь период больничного листа без исключений. Но если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то декретные начисляются ей на основании МРОТ. Также если заработок женщины получился менее среднего по МРОТ, то она все равно получит пособие в исчисленном на основании МРОТ размере.

Для женщин, которые ушли в декрет с 1 мая 2018 года, минимальный среднедневной заработок составил 367 руб. (он рассчитывается как МРОТ в размере 11163 * 24 / 730). Минимальное пособие при декретном отпуске продолжительностью в 140 дней составило 51380 р. (для этого 367 надо умножить на 140).

Под расчетным периодом понимается заработок женщины за два года, которые предшествовали ее выходу в отпуск по беременности и родам. Например, если женщина оформляет отпуск в 2019 году, то будет учитываться ее заработок за 2017-2018 годы. Но если в указанные периоды она находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то она вправе перенести расчетный период на другие годы.

Сами декретные платятся в размере 100% от среднедневного заработка без каких-либо понижающих коэффициентов и без учета страхового стажа как при обычном больничном.

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле: (среднедневной заработок) * (количество дней больничного по листку нетрудоспособности). При расчете среднедневного заработка суммируются доходы женщины за два предшествующих года, затем это значение делится на 24 и на коэффициент 29,3 (где 29,3 – это фиксированный показатель, который отражает среднее количество дней в месяце).

При расчете декретных также учитываются лимиты. Дело в том, что страховые взносы в ФСС платятся с суммы заработка, который не превышает законодательно установленного предела. В 2016-2017 году это доходы в размере 718 тыс. р. и 755 тыс. р. соответственно. В 2018 году максимальное значение среднедневного заработка для начисления пособия составляет 2017,81 руб.

Это значит, что при стандартной продолжительности отпуска в 140 дней женщина не получит более 282493,40 руб., какой бы высокий доход она не получала. При продолжительности отпуска в 194 дня эта сумма возрастает до 391455,14 руб.

Некоторые женщины получают пособие в фиксированном размере. Студентки могут рассчитывать на декретные в размере стипендии. Уволенные с предприятия из-за его ликвидации беременные при учете их постановки на учет в Центре занятости получают 613,14 р. в месяц.

Таким образом, согласно нормам Трудового кодекса трудоустроенные женщины могут рассчитывать на получение отпуска по беременности и родам на основании выданного им больничного листа. В общем случае такой отпуск предоставляется на 30 неделе беременности на срок 140 дней.  Больничный лист оформляется акушером-гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При его заполнении нужно учитывать правила Приказа №624н. Помарки и исправления в больничном не допускаются. При необходимости продления больничного из-за осложнений при родах женщине выдается новый больничный лист с обновленными сведениями. Больничный оплачивается в 100% размере из средств ФСС на основании среднедневного заработка за предшествующие 2 года.

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Прочитать инструкцию
Период отпуска (140-194 дня)
Расчётные годы:
ГОД
ГОД
Районный коэффициент, % Стаж менее 6 месяцев
Средний дневной заработок
Общий размер пособия:

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
80
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий