Правила и порядок оплаты больничного листа работодателем в 2018 году: количество дней, подлежащих оплате

Прежде чем сотруднику будет начислено пособие по оплате больничного листа, происходит специальная подготовительная процедура, включающая в себя несколько этапов:

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

  • сотрудник обязан закрыть имеющийся больничный лист в установленном законом порядке. В случае если речь идет о сотруднике, у которого есть еще одно место работы, на котором он трудоустроен официально на должности внутреннего совмещения, больничные листы должны быть оформлены в количестве двух экземпляров с указанием правильного наименования каждого места работы;
  • в первый рабочий день, указанный в соответствующей графе больничного листа, сотрудник обязан передать полученный листок нетрудоспособности своему непосредственному руководителю или в кадровое подразделение;
  • больничный лист будет проверен на подлинность и в случае положительных результатов проверки следует издание приказа о произведении расчета и последующего начисления пособия по оплате представленного больничного листа.

Расчет проводится на основании категории больничного листа (по какой причине он был выписан сотруднику конкретной организации), а также на основании существующего страхового стажа.

В том случае, если речь идет о больничном, выписанном по причине производственной травмы, возмещению подлежит сто процентов от суммы среднедневного заработка сотрудника или положенного ему по штатному расписанию оклада, выплачиваемого пропорционально количеству дней, которое он был на больничном, независимо от страхового стажа.

Количество дней больничного, подлежащее оплате со стороны работодателя


На основании правил оплаты листков нетрудоспособности, которое действует на территории Российской Федерации с 2016 года, в настоящее время оплата больничных делится на две части:

  • оплата, осуществляемая работодателем из своих собственных средств;
  • оплата, которая производится на основании страхового стажа и из средств Фонда социального страхования.

На основании указанных правил работодатель оплачивает первые три дня больничного за свой счет, а за оплату последующих дней получает компенсацию из средств Фонда социального страхования.

Однако для того, чтобы такая оплата прошла максимально качественно, должны быть соблюдены следующие требования:

  • больничный лист подлежит оплате только после того, как была проведена проверка его подлинности. В том случае, если больничный подлинный, средства будут возмещены в том объеме, в котором работодатель их уплатил своему сотруднику;
  • если больничный по итогам проверки был признан подложным, то Фонд социального страхования выплаченные средства компенсировать не будет, что повлечет убытки для сотрудника;
  • если речь идет об оплате больничного листа, выписанного по причине получения сотрудником производственной травмы, оплата пособия полностью ложится на плечи работодателя в размере ста процентов среднедневного заработка сотрудника, а также компенсации за использованные в процессе лечения медикаменты и проведенную реабилитацию после выписки из лечебного учреждения стационарного типа.

Правила оплаты больничного ФСС


Как уже говорилось выше, Фонд социального страхования оплатит больничный только в том случае, если он будет признан подлинным на основании результатов соответствующей проверки. В том случае, если больничный соответствует установленным требованиям, ФСС берет на себя оплату пособия по нему в следующих случаях и объемах:

  • с четвертого дня до конца больничного, если речь идет о болезни самого сотрудника или его родственника, в том числе ребенка, если не наступил предел оплачиваемого периода, а также не нарушены правила оплаты таких пособий. В расчет пособия берется страховой стаж сотрудника и его среднедневной заработок за последние двадцать четыре месяца, как и в случае с оплатой больничного со стороны работодателя, за исключением случаев оплаты листков нетрудоспособности, выданных по причине получения сотрудником производственной травмы;
  • в случае если речь идет о больничном, который выдается по беременности и родам, то из средств Фонда социального страхования осуществляется стопроцентная оплата пособия, в расчет которого не берется имеющийся страховой стаж (пособие оплачивается в размере ста процентов от среднедневного заработка за два года работы сотрудника).
При осуществлении оплаты больничного работодателем следует помнить о том, что не все случаи оплаты будут производиться совместно с Фондом социального страхования. В некоторых случаях выплаты ложатся полностью на плечи самого работодателя.

Рейтинг автора
123
Михаил Тареев
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
156
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84