Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Оплата больничного после увольнения

В соответствии с нормативными актами Российской Федерации, больничный работника может быть оплачен в том случае, если он был открыт в течение 30 дней с момента увольнения. Этот принцип распространяется на всех граждан, которые выплачивают взносы в ФСС на случай получения статуса временно нетрудоспособного или при беременности.

Размер пособия, вне зависимости от того, когда именно был открыт больничный лист, будет зависеть от следующих факторов:

  • страховой стаж на текущем (или последнем) рабочем месте;
  • доход, получаемый в среднем за один день. Для расчета используются данные за последние 730 календарных дней, что эквивалентно двум годам.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отметим, что размер доходов и сам факт их получения гражданин должен подтвердить, предоставив специальную справку. Взять ее можно у бывшего работодателя.

Почему больничный после увольнения все равно должен оплачиваться


Многие граждане сомневаются в том, что их больничный будет оплачен в том случае, когда взаимоотношения между работником и работодателем уже являются официально прекращенными. Однако юридическое лицо не может поступить иначе. Все дело в том, что основная финансовая нагрузка приходится не на него, а на ФСС.

За счет работодателя оплачиваются только первые 3 дня болезни работника, а все остальное – из Фонда Социального Страхования, куда сам гражданин выплачивал ежемесячные взносы, будучи официально трудоустроенным.

Именно поэтому ФСС и гарантирует получение больничного любым (даже уволившимся) работником, который перечислял соответствующие взносы в фонд. Этот принцип закреплен Федеральным Законом №255 об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.

Нюансы оплаты больничного после увольнения

Все, кто является потенциальным получателем больничного пособия после увольнения, должен знать о следующих нюансах:

  • несмотря на то что для получения пособия гражданин “должен” заболеть не позднее, чем через 30 дней после увольнения, срок подачи документов работодателю составляет целых 6 месяцев. Это обусловлено тем, что больной далеко не всегда может самостоятельно передвигаться, а лечение может затянуться на длительный период;
  • больничный после увольнения может быть оплачен только тому сотруднику, который еще не успел устроиться на новую работу. Если это произошло – все заботы должен взять на себя новый работодатель;
  • чтобы получить больничный лист для оплаты, необходимо предъявить два документа: паспорт гражданина Российской Федерации и трудовую книжку. Последняя нужна для того, чтобы удостоверить факт отсутствия новой работы у больного;
  • больничный оплачивается лишь в том случае, если в состоянии нетрудоспособности пребывал сам бывший сотрудник, а не его родственник, которому требуется уход. Режим лечения при этом не является важным обстоятельством;
  • каким бы ни был страховой стаж сотрудника, размер ежедневного пособия не может превысить 60 процентов среднедневного заработка. Это правило распространяется на все случаи вне зависимости от сферы деятельности юридического лица и обстоятельств увольнения.

Выплата больничного при различных обстоятельствах увольнения


Обстоятельства, при которых гражданин может покинуть свое рабочее место, могут сильно различаться. Соответственно, алгоритм выплаты больничного пособия также не будет одинаковым во всех этих случаях.

Увольнение по собственному желанию

Для случаев с увольнением по собственному желанию действует стандартный алгоритм выплаты больничных пособий. В данной ситуации работник должен поставить работодателя в известность как минимум за 2 недели до даты увольнения. Если он заболел в течение этого срока или в течение месяца после ухода с места работы – средства будут выплачены по описанной выше процедуре.

Отметим, что если человек болел очень долго и не уложился в шестимесячный срок, он также может претендовать на выплату, однако, в данном случае соответствующее решение будет принимать уже непосредственно Фонд Социального Страхования.

Он же будет решать, что делать, когда у уволившегося гражданина есть несколько листов нетрудоспособности.

Увольнение в рамках сокращения

Сотрудники, которые были уволены в рамках сокращения, сохраняют за собой право на получение больничного пособия на тех же условиях, что и те, кто уволился по собственному желанию. Кроме того, они должны получить выходное пособие при увольнении.

Если причиной увольнения сотрудника стала ликвидация юридического лица, все функции по выплатам больничных берет на себя Фонд Социального Страхования непосредственно.

Увольнение беременной сотрудницы

Пособие по беременности и родам уволенной сотруднице не оплачивается. Основанием для данного тезиса является 13 статья Федерального закона №255, где прописаны исключения из базовых правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут лишь те, у кого отпуск по беременности родам начался в течение 30 суток после увольнения. При этом оплата больничного может быть осуществлена лишь в случае, когда имела место реальная травма или заболевание, не связанные с рождением и вынашиванием ребенка.

Помимо тридцатидневного срока, есть еще несколько условий, без которых уволившаяся беременная женщина не сможет получить пособие по беременности и родам. К таковым относятся:

  • супруг был переведен в другой регион для исполнения служебных обязанностей;
  • сотрудница переехала к своему супругу для постоянного проживания;
  • имеет место болезнь, которая не сопоставима с работой или проживанием в конкретной локации;
  • имеет место необходимость ухода за инвалидами первой группы или больными родственниками.

Отметим, что данная прослойка населения довольно хорошо защищена на государственном уровне – ни одну беременную женщину не могут уволить с работы против ее желания. Это возможно лишь в случае обоюдного согласия, решения самой работницы или прекращения существования юридического лица.

Оплата больничного службой занятости

Если после увольнения гражданин встал на учет в службу занятости населения и официально зарегистрировался там, как безработный, все функции по обеспечению его больничными пособиями берет на себя вышеупомянутое ведомство. Этот принцип закреплен в 1 статье 28 закона Российской Федерации, который посвящен службе занятости населения. При этом размер выплат будет идентичен тому, который актуален для безработных граждан.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
86
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий