Можно ли открыть больничный лист в выходной или праздничный день?

Как гласит статья №183 ТК РФ, работающее население вправе сохранить свою должность и средний заработок на период вынужденной нетрудоспособности (болезни). Основанием для выплаты пособия является больничный лист.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Открывают ли больничный в выходные дни


В соответствии с восьмым пунктом статьи №5 Закона №255 от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, выплата пособий осуществляется вне зависимости от календарных дней, то есть уточнений о выплатах за выходные и праздничные дни законодательство не предусматривает.

Соответственно, если работник заболел в выходной, он может оформлять бюллетень с этого дня, так как этот день будет оплачен наравне с буднями. Это же правило касается и праздничных дат.

Больничный по уходу за ребенком

Так как родители больного ребенка в выходные дни не нуждаются в освобождении от рабочего процесса, то взять больничный по уходу они могут только в свой первый рабочий день.

Сам больничный лист может быть открыт любым числом, но оплата за выходные дни по нему не пройдет (Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011).

Больничный по уходу за взрослым родственником


Если работник вынужден открыть бюллетень по уходу за взрослым больным родственником, то такой лист будет оплачен полностью вместе с выходными днями, поскольку правило детских бюллетеней на данный случай не распространяется. Начисления производятся за все пропущенные календарные дни.

В каких ситуациях выплаты не предусмотрены


Больничный не может быть оплачен в случае, если (первая часть статьи №9 Закона №255):

  • сотрудник находился в отпуске за свой счет;
  • сотрудник находился в учебном отпуске;
  • сотрудник находился под стражей;
  • предприятие официально простаивало.

Как оплачивается больничный в выходные дни

Выходные в бюллетене (кроме больничного по уходу за ребенком) оплачиваются стандартным образом.

В соответствии с Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, можно выделить основные моменты в этом вопросе:

  • расчет производится за два последних года, которые предшествуют текущему (то есть, например, 2016 и 2017 для 2018 года);
  • расчет производится исходя из среднедневного заработка сотрудника за этот период;
  • в расчет принимаются только суммы, с которых выплачивались страховые взносы (например, 718000 рублей за 2016 год, и 755000 рублей за 2017 год);
  • процент оплаты по бюллетеню зависит от стажа сотрудника.
Соответственно, больничный можно рассчитать по формуле: сумма заработной платы за два года делится на количество проработанных дней и умножается на количество пропущенных дней по листу.

Сотрудник, имеющий стаж более восьми лет, получает сто процентов оплаты, при стаже от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, менее пяти лет – шестьдесят процентов.

Рейтинг автора
123
Михаил Тареев
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
156
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84