Как гласит статья №183 ТК РФ, работающее население вправе сохранить свою должность и средний заработок на период вынужденной нетрудоспособности (болезни). Основанием для выплаты пособия является больничный лист.
Открывают ли больничный в выходные дни
В соответствии с восьмым пунктом статьи №5 Закона №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособий осуществляется вне зависимости от календарных дней, то есть уточнений о выплатах за выходные и праздничные дни законодательство не предусматривает.
Соответственно, если работник заболел в выходной, он может оформлять бюллетень с этого дня, так как этот день будет оплачен наравне с буднями. Это же правило касается и праздничных дат.
Больничный по уходу за ребенком
Так как родители больного ребенка в выходные дни не нуждаются в освобождении от рабочего процесса, то взять больничный по уходу они могут только в свой первый рабочий день.
Сам больничный лист может быть открыт любым числом, но оплата за выходные дни по нему не пройдет (Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011).
Больничный по уходу за взрослым родственником
Если работник вынужден открыть бюллетень по уходу за взрослым больным родственником, то такой лист будет оплачен полностью вместе с выходными днями, поскольку правило детских бюллетеней на данный случай не распространяется. Начисления производятся за все пропущенные календарные дни.
В каких ситуациях выплаты не предусмотрены
Больничный не может быть оплачен в случае, если (первая часть статьи №9 Закона №255):
- сотрудник находился в отпуске за свой счет;
- сотрудник находился в учебном отпуске;
- сотрудник находился под стражей;
- предприятие официально простаивало.
Как оплачивается больничный в выходные дни
Выходные в бюллетене (кроме больничного по уходу за ребенком) оплачиваются стандартным образом.
В соответствии с Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», можно выделить основные моменты в этом вопросе:
- расчет производится за два последних года, которые предшествуют текущему (то есть, например, 2016 и 2017 для 2018 года);
- расчет производится исходя из среднедневного заработка сотрудника за этот период;
- в расчет принимаются только суммы, с которых выплачивались страховые взносы (например, 718000 рублей за 2016 год, и 755000 рублей за 2017 год);
- процент оплаты по бюллетеню зависит от стажа сотрудника.
Сотрудник, имеющий стаж более восьми лет, получает сто процентов оплаты, при стаже от пяти до восьми лет — восемьдесят процентов, менее пяти лет — шестьдесят процентов.
Бесплатная консультация: