Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работникам, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, брать неоплачиваемый отпуск. Болезнь или травма в период подобного отпуска вызывает резонный вопрос: можно ли взять больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности.
Правовая база
Порядок получения отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ, его получение осуществляется на основании заявления работника по согласованию с руководством либо в обязательном порядке по причинам, непосредственно указанных в законе. К таким причинам относятся, например, свадьба или похороны близкого родственника.
Можно ли оформить больничный в отпуске без содержания
Право на обращение за медицинской помощью при нахождении в отпуске без содержания закреплено в пункте 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года №624н. Также в данном порядке указано, что оформление листка временной нетрудоспособности в данном случае не осуществляется.
Также в пункте 22 Порядка определен перечень отпусков, при пребывании в которых работник не получает лист нетрудоспособности, а имеет на это право только по их окончании в случае, когда временная нетрудоспособность продолжается.
К подобным отпускам относятся следующие их виды:
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста;
- нахождение в отпуске по беременности и родам.
Данным нормативным актом установлены случаи, когда выплата больничного также не производится, к ним относятся:
- заключение работника под стражу;
- нахождение работника под административным арестом;
- отстранение сотрудника от работы, связанное с приостановлением начисления зарплаты, например, лишение прав сотрудника-водителя;
- время проведения судебно-медицинской экспертизы;
- время простоя, кроме случая, когда больничный был открыт до начала простоя.
Если по выходу из отпуска без сохранения зарплаты симптомы заболевания не отступили, работник имеет право оформить больничный на законных основаниях с первого дня выхода на работу.
То же самое относится к выдаче больничного по уходу за больным членом семьи. Например, если при нахождении в отпуске без содержания заболел ребенок, то оформить листок временной нетрудоспособности по уходу за ним возможно в первый день выхода из отпуска.
Помимо права на отпуск без сохранения заработной платы, законодатель дает работнику право на досрочный выход из такого отпуска по согласованию с работодателем. Поэтому при согласии последнего работнику следует написать заявление на досрочный выход из отпуска без содержания и уже после этого оформить больничный, таким образом получить возможность на выплаты по временной нетрудоспособности. Данный способ дает законную возможность выйти из затруднительного положения.
Следует отметить, что при нахождении в очередном отпуске работник имеет право оформить листок по временной нетрудоспособности с полной оплатой больничных выплат. Но данное правило не относится к случаю, когда работник находится в оплачиваемом отпуске и оформляет больничный по уходу за больным членом семьи, тогда работник не имеет права на оплату больничного пособия и продление отпуска на время больничного.
Бесплатная консультация: