Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Правила переноса отпуска по причине нахождения на больничном: основные нюансы документального оформления

Отпуск как время для отдыха сотрудника предусмотрен действующим Трудовым законодательством. В частности, в Трудовом Кодексе Российской Федерации содержатся положения о том, что отпуск должен предоставляться в обязательном порядке в виде ежегодного оплачиваемого периода отдыха. При этом в нормах Трудового Кодекса содержится указание на то, в случае болезни, подтвержденной полученным листком нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен.

Однако такое правило действует только в том случае, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена официальным больничным листом, который прошел проверку на подлинность. Необходимость предоставления информации о том, что больничный является официально оформленным, содержится в качестве указания в рамках Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако необходимость подтверждения официальности и легальности больничного в рамках данного закона содержится в качестве указания на возможность оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так как перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью осуществляется только на основании выданного больничного листа, все требования, которые предъявляются к данному документу, должны быть доступны для ознакомления. Содержатся они в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года (последняя редакция принята 28 ноября 2017 года) №624-н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Если при проверке предоставленного больничного листа будет выявлено, что указанные требования не учтены, работодатель вправе отказать в приеме такого больничного листа.

Правила оформления продления отпуска по больничному листу с точки зрения действий работника

Разрешение вопроса о переносе отпуска в связи с наступлением нетрудоспособности может быть осуществлено только на основании предоставленного официально оформленного больничного листа. В связи с этим работнику необходимо самому озаботиться разрешением такой ситуации. Для этого следует предпринять определенные действия, к которым относятся:

  • предупреждение работодателя о том, что был открыт больничный лист по причине наступления собственной нетрудоспособности. Осуществить такое предупреждение сотрудник может любым способом, который ему доступен в настоящий момент, в том числе путем отправки заказного письма с уведомлением на имя своего непосредственного руководителя;
  • предоставление листка нетрудоспособности в первый рабочий день, который в нем указан в качестве дня, когда необходимо приступить к работе;
  • написать заявление на перенос отпуска по причине больничного листа и согласовать его либо со своим непосредственным руководителем, либо с руководителем организации для того, чтобы определить возможность для осуществления такого переноса;
  • в случае положительного решения дождаться издания соответствующего приказа, ознакомиться с его содержанием и дождаться внесения изменений в установленный график отпусков.
Заявление о переносе отпуска в данном случае является обязательным документом, который должен быть оформлен, в отличие от продления отпуска, так как на основании вынесенного решения о переносе дней отдыха сотрудника меняется учет рабочего времени конкретного сотрудника в том месяце, на который составлена заявка о переносе рабочих дней.

Именно по этой причине при составлении данного документа следует учесть определенные требования к его содержанию, а именно:

  • в адресной части заявления должна содержаться информация о том, кому именно направляется данное заявление (сведения о непосредственном руководителе сотрудника или руководителе организации);
  • сведения о том, кто является автором такого заявления (с указанием должности);
  • информация о том, в каких календарных сроках был отпуск у сотрудника, а также указание на то, является ли данный отпуск очередным или внеочередным;
  • сведения о днях (с указанием календарных значений и количества дней), на которые был оформлен листок нетрудоспособности, а также информация о том, по каким причинам он был оформлен (собственная нетрудоспособность или уход за членом семьи);
  • желаемый период времени в календарном обозначении, на который следует перенести те дни отпуска, которые совпали с больничным листом;
  • дата и подпись сотрудника, составившего заявление.
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно посмотреть здесь.

Причины отказа работодателя в переносе отпуска

Работодатель, несмотря на предоставленный правильно оформленный больничный, может отказать в переносе отпуска по некоторым причинам, к числу которых относятся:

  • наличие производственной необходимости в наличии сотрудника на месте (такая необходимость должна быть обоснована с помощью документального оформления);
  • закрытость графика отпусков по причине того, что в желаемый период времени нет возможности отпустить сотрудника, так как такой сотрудник по своему желаемому отпуску перекрывается с другим сотрудником своего же направления деятельности;
  • есть возможность перенести отпуск на следующий год.

Однако в том случае, если сотрудник не достиг возраста восемнадцати лет, работодатель в переносе отпуска отказать не имеет права.

Аналогичным образом рассматривается вопрос с отпусками сотрудников, которые заняты на опасных видах работ.

В том случае, если работодатель выносит решение отказать в переносе отпуска, он не имеет права потребовать возврата отпускных, которые были уплачены за эти дни. Подобное требование может быть озвучено только при расчете сотрудника при увольнении, если будет идти речь о необходимости удержания излишне уплаченных денежных средств.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий