Под производственной травмой необходимо понимать ситуацию, в которой здоровью сотрудника был причинен ущерб, например, вследствие несчастного случая, произошедшего на территории работодателя (на рабочем месте) или по пути к нему, если сотрудник пользуется транспортом работодателя для прибытия к месту работы или убытия с него.
В качестве последствий производственной травмы рассматриваются:
- возникновение потребности в переводе на другое рабочее место;
- утрату трудоспособности временного или постоянного характера;
- смерть сотрудника в результате причиненных травм.
Производственные травмы делятся на различные типы по двум основаниям: степени тяжести последствий и основанию возникновения.
В зависимости от того, каким образом возникла та или иная травма, она может быть отнесена:
- к травмам, возникшим вследствие несчастных случаев;
- к профессиональным заболеваниям.
Если же речь идет о степени тяжести причиненного вреда здоровью, то деление выглядит следующим образом:
- травмы, повлекшие легкий вред здоровью. Такие травмы в силу того, что не содержат какой-либо угрозы жизни пострадавшему, лечатся без медицинской помощи, в том числе без помещения пострадавшего в стационар;
- травмы, повлекшие вред здоровью средней тяжести. Характеризуются такие травмы тем, что их нельзя лечить без медицинского наблюдения и нередко требуют обязательного пребывания пострадавшего в стационаре с круглосуточным или дневным наблюдением;
- тяжелые травмы, которые повлекли достаточно серьезный вред здоровью, оказывают существенную угрозу жизни пострадавшего и их нельзя лечить без наблюдения в стационаре с круглосуточным пребыванием.
В зависимости от степени тяжести будет происходить расчет срока, на который открывается больничный.
Предельным сроком действия такого больничного листа является десять месяцев. В учет при этом входит и сам период восстановления, и период реабилитации.
Если выздоровление не наступило, сотрудник направляется из лечебного учреждения на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности и присвоения соответствующей группы.
Действия пострадавшего
Для того чтобы производственная травма была зафиксирована, а получаемые по ее итогам выплаты носили правомерный характер, пострадавший или его представитель (в случае летального исхода) обязан осуществить следующие действия:
- вызвать сотрудника медицинского учреждения, имеющего право проводить фиксацию возникшей производственной травмы. Если травма не была зафиксирована, то выплаты по ее итогам будут неправомерны;
- выйти на связь с руководством для того, чтобы на месте фиксации производственной травмы присутствовал либо сам руководитель организации, либо его представитель;
- осуществить оформление акта о фиксации производственной травмы и обстоятельств ее возникновения. Акт должен быть подписан работодателем, в том числе в лице его представителя, а также свидетелями происшествия;
- заявить ходатайство о необходимости проведения расследования обстоятельств, в которых возникла полученная сотрудником травма, и может ли она в результате считаться производственной.
Кто будет оплачивать и по какому расчету?
Если травма признана производственной, то оплату ее будет производить работодатель в размере ста процентов среднего заработка сотрудника за год, предшествующий возникновению травмы и открытию больничного листа. При этом все выплаченные средства будут полностью возмещены работодателю Фондом социального страхования.
Расчет больничного производится независимо от того, каким является страховой стаж сотрудника на момент получения производственной травмы и потери трудоспособности. Только в том случае, если сотрудник проработал недостаточное количество времени для формирования картины о сумме среднего заработка, расчет будет производиться на основании размера оклада, который был ему назначен по штатному расписанию.
Производственная травма практически всегда возникает на территории работодателя. Причинами для наступления таких обстоятельств могут быть какие угодно обстоятельства. Однако, если доказано, что травма имела место на рабочем месте или на территории работодателя, либо в его транспортных средствах, оплата пособия по потере трудоспособности ложится на плечи самого работодателя.
Бесплатная консультация: