Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Учёт больничных листов при расчёте отпускных

Сумма накопленных отпускных зависит от зарплаты сотрудника за прошедший год. Также в учёт идут дни, которые были отработаны по факту. Зарплата с других мест работы не идёт в учёт текущих выплат за отдых.

Больничный не входит в учёт, согласно статье 139 ТК Российской Федерации. При вычислении компенсации по больничному листу в расчет берется только зарплата рабочего, из которой руководство выплачивает отчисления в Фонд социального страхования. Это связано с тем, что по факту сотрудник компании отсутствовал во время расчетного периода.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты учитываются при расчёте отпускных

Нормы расчета средней заработной платы работника во время подсчета отпускных регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Работник, который трудится на официальной работе, владеет правом на ежегодный отпуск, оплачивающийся за счёт компании (ст. 114 ТК Российской Федерации). Отдых сотрудника оплачивается исходя из среднего размера зарплаты за прошедший год.

Сумма будет также зависеть от дней, отработанных по факту. Для расчёта средней заработной платы и размера компенсации (отпускных) требуется определить расчётный период. Расчёт производится по месяцам прошлого года.

Если последний год работник практически не находился на рабочем месте, и ему не шло начисление заработной платы, то для расчёта берут предшествовавшие этому двенадцать месяцев. Например, это верно для женщины, которая находилась в декретном отпуске.

Выплаты при расчете отпускных производятся следующим образом. Сначала рассчитывается количество фактически отработанных рабочих дней. В стаж, который даёт право на начисление отпускных, входят периоды:

  • рабочие дни, которые отработаны по факту;
  • вынужденное отсутствие на рабочем месте;
  • отпуск по собственному желанию (не более четырнадцати календарных дней в году).

Затем идет учет всех трудовых выплат за год:

  • заработная плата сотрудника;
  • премии (только те, что были вручены официально и задокументированы). В учёт идут все виды премий: годовые, ежемесячные и так далее. При неполном отработанном рабочем годе расчет выплат за премии ведется из количества дней, которые были отработаны по факту;
  • все выплаты и компенсации. Прошлый отпуск не учитывается при подсчете.

При подсчете выплаты за отдых не учитываются:

  • компенсации расходов на питание и оплату транспортных затрат сотрудника;
  • выплаты за обучение и здравоохранение;
  • компенсации по больничному листу;
  • материальная помощь;
  • периоды декрета;
  • оплата отпускных за прошлые года;
  • остальные выплаты.

Входит ли больничный в стаж для отпуска

Если сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни, то за ним сохраняется стаж для начисления отпуска.

Период болезни сполна учитывается при подсчете отпуска, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который отсутствовал из-за болезни.

Учитываются ли дни по больничному листу в расчетном периоде

Больничный лист не входит в расчет суммы для оплаты отпуска, а дни лечения вычитаются при определении средней зарплаты сотрудника. Это правило регулируется постановлением №922. Нормы этого постановления всегда учитываются во время начисления отпускных выплат рабочему.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий