Общие основания для расторжения трудового договора предусмотрены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся инициатива работника, желание работодателя, соглашение сторон или иные обстоятельства. В день увольнения работодателю необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также окончательно рассчитаться с ним.
Особенности увольнения во время нетрудоспособности зависят от причины, по которой трудовой договор прекращает свое действие. Так, в большинстве случаев в этот период не допускается увольнение по инициативе работодателя.
При увольнении по другим основаниям расторжение трудового договора в период нахождения на больничном допускается, а в ряде случаев и является обязательным.
По собственному желанию
По общему правилу, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, работник может уволиться, если предупредит работодателя за две недели до предполагаемой даты прекращения работы.
Данное правило распространяется и на период временной нетрудоспособности. Поэтому заставлять работника «восстанавливать» пропущенные им рабочие дни работодатель не имеет права.
По инициативе работодателя
Общие условия увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Согласно ч. 6 указанной статьи, в период нахождения на больничном работника можно уволить только при ликвидации юридического лица или его обособленного подразделения, а также прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
При отсутствии таких оснований приказ, предусматривающий дату расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности, должен быть отозван.
По иным основаниям
Иными основаниями для расторжения трудового договора могут быть:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- наступление обстоятельств, независящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- выявленные нарушения правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
Увольнение производится в день наступления указанных обстоятельств даже в период нахождения работника на больничном.
Оплата больничного при увольнении
Если дата увольнения приходится на период временной нетрудоспособности, то, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, расчет пособия производится за все дни нахождения на больничном. Размер пособия зависит от оснований нетрудоспособности и рассчитывается с учетом требований статей 7-9 указанного закона.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте. Приказ о моем увольнении уже был издан, а потом я заболел. Теперь мне говорят, что я должен отработать еще две недели, хотя меня уже ждут на новой работе. Как мне быть?
Если увольнение было предусмотрено спустя две недели после подачи вами заявления, то такое требование вашего работодателя точно неправомерно. Если же в нем изначально был указан меньший срок, нужно смотреть, на основании чего он решил отозвать свое решение. Но в любом случае между подачей вами заявления и фактической датой увольнения не может быть больше двух недель. На вашем месте я бы обратился к директору с письменным требованием выслать трудовую книжку на дом и угрозой обратиться за компенсацией полученного ущерба из-за невозможности устроиться на новую работу.
Хороший материал. Подтверждаю мнение автора. С меня тоже однажды потребовали отработать больничный. Спасибо подруге-кадровику, подсказала обратиться с жалобой в ГИТ. В итоге не только дали спокойно уволиться, но и компенсацию выплатили!
Добрый день. Заболела, но хочу уволиться. Предложили хороший вариант в другой организации. Могу ли я направить заявление об увольнении сейчас? И какую дату увольнения ставить?