Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Больничный лист по уходу за ребенком: до какого возраста ребенка можно оформлять листок нетрудоспособности?

Действующее на сегодняшний день законодательство предоставляет возможность не только родителям, но и близким родственникам брать больничный лист по уходу за ребенком. Однако выдавать его будут только до тех пор, пока ребенок не достиг определенного возраста.

По общему правилу таким возрастом является пятнадцать лет. Однако в некоторых случаях данный предел может быть продлен до наступления совершеннолетия ребенка. Речь идет о следующих случаях:

  • если ребенок имеет подтвержденный медицинскими документами статус инвалида (независимо от того, идет ли речь о врожденном заболевании или приобретенном);
  • если у ребенка подтвержден статус ВИЧ-инфицированного, и ему требуется лечение в стационаре, где за ним осуществляется уход;
  • в том случае, когда у ребенка подтверждено злокачественное онкологическое заболевание, либо возникшее заболевание является следствием поствакцинального осложнения (о чем имеются соответствующие медицинские документы), место лечения и осуществления ухода значение иметь не будет;
  • на основании заседания специальной медицинской комиссии принято решение о необходимости проведения медицинских действий по протезированию, в том числе если такие работы проводятся в другом регионе (больничный выдается не только на период, когда осуществляется само протезирование, но и на период, который требуется для проезда к месту оказания медицинских услуг, а также для возвращения обратно).
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если ребенок достиг возраста пятнадцати лет и находится на лечении в стационаре, то близким родственникам больничный по уходу за ребенком выдан не будет.

Предельное количество дней пребывания на больничном и правила их оплаты


Законодатель при определении того, кому необходимо давать больничный, а кому нет, берет за основу градацию по возрасту, которого достигли дети, за которыми осуществляется уход лицом, получающим больничный.

Общее деление происходит на три возрастные группы: дети, не достигшие возраста семи лет, дети, чей возраст находится в диапазоне от 7 до 15 лет, и дети, которым исполнилось пятнадцать лет, но не наступило совершеннолетие.
На основании такой градации и определяется количество дней, которые можно находиться на больничном в целом в году и подряд в рамках одного листка нетрудоспособности.

Если ребенку не исполнилось семь лет, то:

  • общий период времени в году, который можно находиться на больничном, составляет не более шестидесяти дней;
  • для случаев, когда ребенку поставлен диагноз о заболевании из специально утвержденного перечня Министерства здравоохранения Российской Федерации, общий период дней по больничному в году увеличивается до девяноста дней;
  • ограничений подряд по одному больничному не установлено;
  • оплачиваются пятнадцать дней из всего срока больничного.

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то:

  • подряд можно находиться не более пятнадцати дней на больничном. Однако если больничные открываются на разных родителей или близких родственников, то ограничения снимаются полностью до момента превышения годового лимита;
  • общий годовой период пребывания на больничном не может превышать сорока пяти дней.

Если ребенку исполнилось пятнадцать лет, то:

  • при наличии специального медицинского заключения срок больничного не может превышать семи дней, если ребенок лечится дома;
  • если заключения нет, то срок больничного не может быть дольше трех дней;
  • общий срок в году не может быть выше тридцати дней;
  • если ребенок лечится в стационаре, больничный не положен.
Однако указанные требования существенно смягчаются в отношении детей-инвалидов, так как срок ухода за ними в течение года составляет до ста двадцати дней.
Что же касается оплачиваемых периодов, то они дробятся также, как и в отношении детей, которые не имеют присвоенного статуса ребенка-инвалида.

При этом запретить брать больничные после превышения данного лимита сотруднику работодатель не вправе – по листку нетрудоспособности не будут выплачиваться пособия после того, как будут превышены установленные лимиты по периодам.

Если речь идет о ребенке с онкологическим заболеванием либо с постимунными осложнениями, который проходит лечение в стационаре, то в отношении них снимается годовое ограничение по больничному.

Что касается оплаты больничного по уходу за ребенком, то в отношении него действуют свои правила:

  • оплачиваются первые пятнадцать дней с момента открытия больничного до момента, пока не будет выбран годовой лимит дней;
  • оплата производится на основании имеющегося страхового стажа сотрудника;
  • первые десять дней оплачиваются в соответствии с процентной ставкой от среднедневного дохода сотрудника, установленного на основании его страхового стажа, за последние два года;
  • с одиннадцатого по пятнадцатый день оплата становится равной пятидесяти процентам среднедневного дохода сотрудника за два года, предшествующие выходу на больничный;
  • если весь период больничного сотрудник находился в стационаре с ребенком, то расчет происходит от имеющегося страхового стажа.

Первые три дня оплачивает работодатель, последующие двенадцать – Фонд социального страхования исходя из установленных коэффициентов, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее полугода, то за основу берется размер МРОТ;
  • если стаж находится в диапазоне от полугода до пяти лет, то каждый день больничного будет оплачен из расчета шестидесяти процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то ставка составит восемьдесят процентов от среднедневного дохода сотрудника;
  • если страховой стаж более восьми лет, то расчет пособия будет происходить от ста процентов среднедневного заработка.

Так как уровень заработков может быть различным, Фонд социального страхования определил максимальную сумму, которая может быть использована для осуществления среднедневного дохода:

  • за 2016 год эта сумма составляет 718 тысяч рублей;
  • за 2017 год она увеличена до 755 тысяч рублей;
  • на 2018 год сумма установлена в максимальном размере 815 тысяч рублей.

Если сумма среднего заработка превысила указанные значения, то расчет будет происходить именно от установленных сумм. Если сумма среднего заработка за год меньше, то в расчет будет браться именно она.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
86
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617