Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Правила оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году: порядок расчета выплат

Уход за болеющим ребенком порой требует достаточно большого времени, однако, в силу особенностей действующего законодательства не все полученные больничные будут оплачиваться. По этой причине нередко возникают вопросы о том, кто именно может взять больничный лист по уходу за ребенком из близких родственников.

На сегодняшний день такое право дано не только маме или папе ребенка. Ухаживать за болеющим ребенком могут бабушки и дедушки с оформлением соответствующего листка нетрудоспособности. При этом с 2018 года не требуется обязательного предоставления документов, подтверждающих близкое родство с таким ребенком. Данный факт Фондом социального страхования будет устанавливаться самостоятельно.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Однако в случае если больничный лист оформляет не родитель ребенка, а, например, бабушка или дедушка, то потребуется подтверждение такого ухода – не допускается оформление больничного листа и одновременное пребывание на рабочем месте, так как работодатель не сможет оплатить и заработную плату, и пособие по больничному листу.

Правила оформления


Для того чтобы больничный лист был принят к исполнению и оплате финансовыми подразделениями работодателя того лица, который осуществлял уход за больным ребенком, необходимо соблюсти требования к оформлению такого листа. К числу таковых относятся:

  • возможность оформления больничного листа только врачом, работающим в поликлинике, больнице или аналогичном медицинском учреждении;
  • выписанный сотрудниками скорой помощи больничный лист не является законным;
  • первым днем больничного листа должен быть указан день, в который произошло обращение к врачу по поводу заболевания ребенка (независимо от того, идет ли речь о вызове врача на дом или визите в медицинское учреждение, в том числе если речь идет о визите, совершенном посредством использования услуг бригад скорой медицинской помощи);
  • последний день больничного – это день выписки ребенка (в случае если один больничный выдан на двоих детей, то день выписки последнего ребенка);
  • первый рабочий день – день, указанный в графе «Приступить к работе с…».

Оформление больничного листа возможно только в том случае, если предоставлены документы на того, кто будет ухаживать за ребенком, а также на самого ребенка:

  • медицинский полис ребенка;
  • свидетельство о его рождении или паспорт (если ребенок по возрасту находится в диапазоне от четырнадцати до пятнадцати лет, а для ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность того, кто будет осуществлять уход за ребенком.
Образец документа: бланк незаполненного больничного листа можно посмотреть по ссылке.

В том случае, если указанные требования соблюдены, работодатель обязан принять данный листок нетрудоспособности к оплате.

Правила выдачи больничного листа на двоих или более детей

Количество выдаваемых больничных листов зависит от количества тех детей, на которых происходит оформление листка нетрудоспособности. В том случае, если детей двое, то листок выдается один на обоих детей. Если детей трое и более, то выдается дополнительный листок (в связи с тем, что в полях, где указывается информация о тех лицах, за которыми осуществляется уход, не может быть указано более двух человек).

Если дети заболели в разные сроки, но частично происходит пересечение по болезни (второй заболел, пока первый не выздоровел), дополнительного больничного не потребуется – будет действовать один и тот же больничный.

Работодатель при этом не имеет права требовать от сотрудника предоставления справок и иных документов, не предусмотренных законом, по которым происходит определение очередности заболевания детей.

Если дети заболели в разные периоды времени, то листки нетрудоспособности выдаются на каждого ребенка в отдельности, но только в том случае, если они не достигли возраста пятнадцати лет и не находятся в стационаре. В противном случае родственнику, который будет осуществлять уход, пособие по листку нетрудоспособности выдано не будет.

Если дети болеют одновременно, может быть выдано несколько больничных листов, но при условии, что они будут выданы разным лицам, осуществляющим уход.

При этом если речь идет о суммировании лимитов календарных дней, которые должны быть оплачены, то на двоих детей они удваиваются (то есть составляют минимум 120 дней). Однако по каждому ребенку такие лимиты придется просчитывать отдельно вручную, так как данная услуга не предоставляется ни одной бухгалтерской программой.

Что  касается возможности зачета дней по тому периоду, который посвящен ребенку, отболевшему раньше, невозможно осуществить перезачет дней, которые родитель пробыл на больничном с одним ребенком – оплате подлежат все дни, указанные в бланке больничного листа.

Кто будет оплачивать больничный лист?


С 2016 года действует правило, согласно которому при осуществлении оплаты больничного листа происходит разделение выплат:

  • первые три дня оплачивает работодатель;
  • последующие дни пособие начисляет Фонд социального страхования.

Однако в том случае, если речь идет о пребывании ухаживающего лица с ребенком в стационаре, то все дни больничного оплачивает ФСС.

Правила расчета выплаты

Если речь идет о выплатах, которые осуществляются в отношении родственника, который ухаживает за ребенком, не достигшим семилетнего возраста, то оплате подлежат шестьдесят дней в году, которые такой ухаживающий родственник находится на больничном. При этом оплате подлежат только первые пятнадцать дней из всего больничного в одном периоде.

Если у ребенка, который не достиг возраста семи лет, возникло заболевание, которое включено в специальный Перечень Министерства здравоохранения, то период, в течение которого дни больничного оплачиваются, составляет девяносто дней в одном году (в одном больничном оплачиваются также первые пятнадцать дней).

При предоставлении листка нетрудоспособности, который выдан по уходу за ребенком-инвалидом, максимальный период, который подлежит оплате, составляет сто двадцать дней (ограничение по количеству дней в одном больничном сохраняется).

В том случае, если речь идет о больничном, выданном по заболеванию, возникшему в качестве постимунного осложнения (например, возникновение заболевания после какой-либо прививки), либо у ребенка диагностировано злокачественное образование, или он получил статус ВИЧ-инфицированного и проходит лечение в стационаре, то ограничения по оплате конкретного периода времени пребывания на больничном снимаются.

При этом работодатель обязан будет принять все те больничные, которые поданы даже после превышения установленных годовых лимитов на количество дней, но оплатит только те дни, которые находятся в оговоренных рамках установленных периодов для каждой категории детей.

Относительно механизма расчета выплат существуют свои правила, согласно которым:

  • первые десять дней больничного оплачиваются в соответствии с имеющимся страховым стажем работника (если страховой стаж до 5 лет, берется за основу шестьдесят процентов от среднего заработка сотрудника; от 5 до 8 лет – восемьдесят процентов от заработка; свыше восьми лет страхового стажа – сто процентов заработка);
  • последние пять дней больничного оплачиваются независимо от того, какой у сотрудника страховой стаж, из расчета пятидесяти процентов от среднего заработка;
  • если весь период в 15 дней уход за ребенком в возрасте до пятнадцати лет осуществлялся в стационаре, то в расчет берется только страховой стаж;
  • если ребенок не признан инвалидом, и он достиг возраста пятнадцати лет и находится в стационаре, ухаживающему лицу больничный оплачен не будет.

Случаи, когда больничный по уходу за ребенком не подлежит оплате

Больничный лист, который выдан по уходу за ребенком, может не подлежать оплате в следующих случаях:

  • родитель или ухаживающий за ребенком близкий родственник работает на основании гражданско-правового договора (не подлежит оплате никакой больничный независимо от того, кому и по каким причинам он выдан);
  • сотрудник, предоставивший больничный, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • у сотрудника оформлен отпуск по беременности и родам;
  • сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком;
  • больничный выдан с нарушениями требований действующего законодательства.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
86
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий