Оформление больничного листа при работе по совместительству может различаться:
- если договором предусмотрено внутреннее совместительство, это значит, что место трудоустройства является единовременно базовым и совмещаемым. Следовательно, больничный лист выписывается для одного места трудоустройства и только в одном экземпляре вследствие того, что работодателем в конкретной ситуации является одно юридическое лицо;
- если речь идет о внешнем совместительстве, у работника должно быть не менее двух трудовых договоров – подписанных на базовом месте работы и на совмещаемом. Так или иначе, юридическое лицо, которое является работодателем, должно направлять за таких своих работников страховые выплаты в ФСС и таким образом обеспечивать сотрудника пособием в случае болезни. Отметим, что совместителями не могут считаться те, кто работает на базе гражданско-правовых договоров.
Чтобы начислить пособие своему сотруднику, представитель юридического лица должен получить оригинальный больничный лист. Потому, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития, внешний совместитель имеет право получить от лечащего врача не один больничный лист, а несколько – по числу мест трудоустройства. Все эти листы должны быть уникальными и иметь собственные идентификационные номера: использование копий считается недопустимым.
Все вышеизложенные принципы действуют лишь в тех случаях, когда совместитель работает у одних и тех же работодателей более двух лет. Если его стаж работы не превышает этот срок, выплачивать ему пособие сможет только одно юридическое лицо. Соответствующая отметка также должна быть проставлена в больничном листе лечащим врачом. При этом те из работодателей, которые не начисляют пособие, могут получить копию больничного листа в качестве подтверждения уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Калькулятор расчета больничного
| Год | Доход | Лимит | Используется для расчета |
| Начало | Конец | Дней | Пособие в день | Пособие всего | Пояснение |
Расчет оплаты больничного листа совместителю
Все расчеты больничного листа лицу, которое работает по совместительству, производятся в обычном режиме. Каждый из работодателей должен вычислить доход работника в своей компании, после чего определить суммарное фактически отработанное число суток. После этого определяется размер пособия исходя из коэффициента стажности. Он равен:
- 100 процентам среднего заработка работника за один день, если суммарный страховой стаж равен 8 годам или более;
- 80 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет;
- 60 процентам среднего заработка работника, если суммарный страховой стаж находится в диапазоне от 1 до 5 лет;
- 50 процентам среднего заработка работника, если его суммарный страховой стаж меньше года.
Если же работник выполнял свои обязанности менее полугода, его выплаты по больничному будут рассчитаны исходя из общероссийского МРОТ.
В ситуациях когда получатель пособия работает по совместительству менее двух лет, осуществлять выплаты может только тот его работодатель, который считается основным.
Однако доходы гражданина на совмещенных местах трудоустройства также должны быть учтены. Чтобы это произошло, работник должен предоставить представителям юридического лица справки о доходах на совмещенных местах трудоустройства, а также свидетельства того, что он не получал пособия у других работодателей.
Чтобы определить общую сумму дохода у одного работодателя, необходимо сложить все выплаты (включая премии), которые носят регулярный характер. Порядок расчета отработанных дней с учетом работы по совместительству прописан в 284 статье Трудового Кодекса РФ. Определение этого показателя необходимо для вычисления среднего дневного заработка.
Бесплатная консультация: