Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Трудовой договор

Источники права – это нормативно-правовые документы, которые направлены на урегулирование отношений между руководством и работниками или между работниками в пределах конкретной организации и территориально по стране.

Главным их признаком является обязательность и общепринятость для всех участников процесса.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нарушение законодательства в сфере труда влечет за собой ответственность, согласно действующему законодательству:

По статье 5 Трудового кодекса регулирование в данной области осуществляется, согласно Конституции Российской Федерации, федеральными актами и законами, указами Президента, различными постановлениями органов власти как региональных, так и муниципальных, а также соответствующими документами конкретной организации.

Классификация

В первую очередь, источники принято определять по их юридической силе:

  1. Конституция Российской Федерации. Основной закон является основополагающим для определения норм и правил законодательства в сфере наемного труда. Именно в статье 37 Конституции прописаны основные права работающих граждан. Они включают: свободу профессионального определения; право на безопасные условия труда; право на оплату труда в размере не ниже МРОТ; право на ведение трудовых споров в рамках действующего законодательства; установленное время труда и отдыха, выходные и праздничные дни.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ прописаны права и обязанности работников и работодателей. Он является главным документом, определяющим отношения между работодателем и работниками от оплаты труда до особенностей трудовых отношений для работающих вахтовым методом, несовершеннолетних сотрудников и прочих категорий граждан.
  3. Международные правовые нормы. Это набор правил, устанавливающих защиту труда в соответствии с международными правовыми актами, ратифицированные определенным государством.
  4. Указы Президента. Указы Президента, постановления Правительства и органов государственной власти должны быть составлены в соответствии с Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. Указы Президента имеют при этом главенствующее значение.
  5. Приказы и акты субъектов Российской Федерации. Утверждаются законодательными органами и призваны регулировать основные положения трудовых отношений, не противореча при этом Конституции и законодательству РФ.
  6. Документы органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления наделены полномочиями принимать акты, регулирующие трудовые отношения в пределах обозначенного региона. Например, нормативно-правовые акты для муниципальных органов.
  7. Акты, созданные работодателем или работниками (коллективный договор), не противоречащие действующему законодательству. Создаются в конкретной организации руководством и профсоюзом или уполномоченными работниками и действуют в пределах одной организации или предприятия.

Кроме характеристики по юридической силе, источники права разделяются по характеру их принятия и по территории применения.

По характеру принятия:

  • создаваемые госорганами;
  • создаваемые с согласия госорганов и работодателей и сотрудников определенной организации;
  • документы, создаваемые на международном уровне.

По территории применения:

  • в пределах государства;
  • в пределах его субъектов;
  • в пределах его регионов;
  • в пределах определенной организации или предприятия.
Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора: дисциплинарная, уголовная, административная
Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В ...
Правила и порядок оформления трудового договора с временным сотрудником на время декретного отпуска основного работника
Каждая женщина при рождении ребенка уходит сначала на больничный лист по беременности и родам, а ...
Условия заключения временного трудового договора без официального оформления
При приеме на работу между работодателем и сотрудником должен заключаться договор. Именно такой документ является ...
Чем регулируется трудовой договор с главным бухгалтером, и какие важные пункты должен содержать документ?
Главный бухгалтер руководит финансово-хозяйственной деятельностью предприятия и является важной кадровой единицей, поэтому от условий трудового ...
Как составить трудовой договор с педагогическим работником и какие важные моменты нужно учесть?
Образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию и нормативному регулированию, поэтому трудовые договоры с учителями, тренерами и ...
Какие разделы входят в трудовой договор с администратором и как происходит заключение и расторжение договора?
Администраторы привлекаются владельцами частных кафе, парикмахерских и гостиниц для фактического руководства персоналом, поэтому от условий ...
Как правильно составить индивидувальному предпринимателю трудовой договор и соглашение о материальной ответственности с продавцом?
Работа продавца связана со значительными материальными ценностями, и в целях минимизации рисков с работниками торговли ...
Как правильно составить и заключить трудовой договор и какие обязательные пункты нужно внести в документ?
Правовые аспекты взаимодействия наемных работников и работодателей внутри конкретной фирмы регулируются трудовым договором. Содержание договора, ...
Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту и каковы особенности договора?
Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином имеет некоторые особенности, которые определяются его особым правовым ...
Трудовой договор с водителем транспортного средства: специфика составления, образец трудового договора
Процесс оформления на работу водителя в силу специфики его деятельности несколько сложнее стандартного приёма работника, ...
Что собой представляет уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином?
Иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, вправе заниматься различными видами трудовой деятельности, для осуществления ...
Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор?
Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня ...

Трудовой договор как источник трудового права

Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.

В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.

Договор в обязательном порядке должен содержать:

  • полное наименование работодателя;
  • должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
  • дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
  • размер заработной платы;
  • правила и условия внутреннего распорядка организации;
  • условия социального страхования.

Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.