Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Трудовой договор

Источники права – это нормативно-правовые документы, которые направлены на урегулирование отношений между руководством и работниками или между работниками в пределах конкретной организации и территориально по стране.

Главным их признаком является обязательность и общепринятость для всех участников процесса.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нарушение законодательства в сфере труда влечет за собой ответственность, согласно действующему законодательству:

По статье 5 Трудового кодекса регулирование в данной области осуществляется, согласно Конституции Российской Федерации, федеральными актами и законами, указами Президента, различными постановлениями органов власти как региональных, так и муниципальных, а также соответствующими документами конкретной организации.

Классификация

В первую очередь, источники принято определять по их юридической силе:

  1. Конституция Российской Федерации. Основной закон является основополагающим для определения норм и правил законодательства в сфере наемного труда. Именно в статье 37 Конституции прописаны основные права работающих граждан. Они включают: свободу профессионального определения; право на безопасные условия труда; право на оплату труда в размере не ниже МРОТ; право на ведение трудовых споров в рамках действующего законодательства; установленное время труда и отдыха, выходные и праздничные дни.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ прописаны права и обязанности работников и работодателей. Он является главным документом, определяющим отношения между работодателем и работниками от оплаты труда до особенностей трудовых отношений для работающих вахтовым методом, несовершеннолетних сотрудников и прочих категорий граждан.
  3. Международные правовые нормы. Это набор правил, устанавливающих защиту труда в соответствии с международными правовыми актами, ратифицированные определенным государством.
  4. Указы Президента. Указы Президента, постановления Правительства и органов государственной власти должны быть составлены в соответствии с Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. Указы Президента имеют при этом главенствующее значение.
  5. Приказы и акты субъектов Российской Федерации. Утверждаются законодательными органами и призваны регулировать основные положения трудовых отношений, не противореча при этом Конституции и законодательству РФ.
  6. Документы органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления наделены полномочиями принимать акты, регулирующие трудовые отношения в пределах обозначенного региона. Например, нормативно-правовые акты для муниципальных органов.
  7. Акты, созданные работодателем или работниками (коллективный договор), не противоречащие действующему законодательству. Создаются в конкретной организации руководством и профсоюзом или уполномоченными работниками и действуют в пределах одной организации или предприятия.

Кроме характеристики по юридической силе, источники права разделяются по характеру их принятия и по территории применения.

По характеру принятия:

  • создаваемые госорганами;
  • создаваемые с согласия госорганов и работодателей и сотрудников определенной организации;
  • документы, создаваемые на международном уровне.

По территории применения:

  • в пределах государства;
  • в пределах его субъектов;
  • в пределах его регионов;
  • в пределах определенной организации или предприятия.
Как оформить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином?
Иностранные граждане наделены правом на трудоустройство, выбор рода деятельности и профессии на территории РФ. При ...
Правила записи в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора
Работодатель, оформляя претендента на временную работу, ответственен за соблюдение условий, определенных законодательством, при заключении срочного ...
Гарантии для работника и работодателя в трудовом договоре при его официальном заключении
При заключении трудового договора работник и работодатель имеют право на определение ряда гарантий, которые позволят ...
Как по закону устанавливается испытательный срок в трудовом договоре, и какова его продолжительность?
Испытательный срок – необязательное условие при приеме сотрудника на работу. Между тем оно весьма часто ...
Извещение о прекращении трудового договора: как правильно оформить и вручить сотруднику?
Расторжение трудового договора может происходить по обоюдному согласию сторон, по желанию одного из участника трудовых ...
Продление трудового договора: правила и порядок осуществления процедуры и нормативные документы для подтверждения
Использование срочного трудового договора весьма удобно для тех работодателей, которые желают периодически проводить ротацию своего ...
Трудовой договор с уборщицей и дворником: основные особенности его заключения в различных формах
Трудовые договоры должны заключаться со всеми категориями работников, которые принимаются на работу на территории Российской ...
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в каких случаях оно необходимо?
Любое изменение в трудовой договор должно вноситься в установленном законом порядке. Такие правки должны быть ...
Какие общие законные основания прекращения трудового договора содержатся в Трудовом кодексе?
Общие основания для прекращения трудового договора прописаны в 77 статье Трудового кодекса. Само по себе ...
Оформление договора найма работника без официального трудоустройства и возможные подводные камни
Выполнение какой-либо работы сотрудником не всегда осуществляется на основании заключенного трудового договора. В некоторых случаях ...
Как происходит расторжение срочного трудового договора и в чем особенности данной процедуры?
В определенных случаях сотрудника могут принять на работу в рамках срочного трудового договора на ограниченные ...
Важные детали в изменении условий трудового договора
В трудовом договоре регламентируются все вопросы относительно условий и порядка оплаты труда, а также права ...

Трудовой договор как источник трудового права

Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.

В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.

Договор в обязательном порядке должен содержать:

  • полное наименование работодателя;
  • должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
  • дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
  • размер заработной платы;
  • правила и условия внутреннего распорядка организации;
  • условия социального страхования.

Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.