Трудовой договор
Источники права – это нормативно-правовые документы, которые направлены на урегулирование отношений между руководством и работниками или между работниками в пределах конкретной организации и территориально по стране.
Главным их признаком является обязательность и общепринятость для всех участников процесса.
Нарушение законодательства в сфере труда влечет за собой ответственность, согласно действующему законодательству:
- материальная ответственность (задержка выплат по заработной плате, увольнение);
- дисциплинарная ответственность для сотрудников (за невыполнение обязанностей, нарушение рабочего режима);
- административная ответственность, согласно КоАП РФ;
- уголовная ответственность (нарушение норм охраны труда, регулярные невыплаты заработной платы).
По статье 5 Трудового кодекса регулирование в данной области осуществляется, согласно Конституции Российской Федерации, федеральными актами и законами, указами Президента, различными постановлениями органов власти как региональных, так и муниципальных, а также соответствующими документами конкретной организации.
Классификация
В первую очередь, источники принято определять по их юридической силе:
- Конституция Российской Федерации. Основной закон является основополагающим для определения норм и правил законодательства в сфере наемного труда. Именно в статье 37 Конституции прописаны основные права работающих граждан. Они включают: свободу профессионального определения; право на безопасные условия труда; право на оплату труда в размере не ниже МРОТ; право на ведение трудовых споров в рамках действующего законодательства; установленное время труда и отдыха, выходные и праздничные дни.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. В ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ прописаны права и обязанности работников и работодателей. Он является главным документом, определяющим отношения между работодателем и работниками от оплаты труда до особенностей трудовых отношений для работающих вахтовым методом, несовершеннолетних сотрудников и прочих категорий граждан.
- Международные правовые нормы. Это набор правил, устанавливающих защиту труда в соответствии с международными правовыми актами, ратифицированные определенным государством.
- Указы Президента. Указы Президента, постановления Правительства и органов государственной власти должны быть составлены в соответствии с Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. Указы Президента имеют при этом главенствующее значение.
- Приказы и акты субъектов Российской Федерации. Утверждаются законодательными органами и призваны регулировать основные положения трудовых отношений, не противореча при этом Конституции и законодательству РФ.
- Документы органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления наделены полномочиями принимать акты, регулирующие трудовые отношения в пределах обозначенного региона. Например, нормативно-правовые акты для муниципальных органов.
- Акты, созданные работодателем или работниками (коллективный договор), не противоречащие действующему законодательству. Создаются в конкретной организации руководством и профсоюзом или уполномоченными работниками и действуют в пределах одной организации или предприятия.
Кроме характеристики по юридической силе, источники права разделяются по характеру их принятия и по территории применения.
По характеру принятия:
- создаваемые госорганами;
- создаваемые с согласия госорганов и работодателей и сотрудников определенной организации;
- документы, создаваемые на международном уровне.
По территории применения:
- в пределах государства;
- в пределах его субъектов;
- в пределах его регионов;
- в пределах определенной организации или предприятия.
Трудовой договор как источник трудового права
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.
Договор в обязательном порядке должен содержать:
- полное наименование работодателя;
- должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
- дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
- размер заработной платы;
- правила и условия внутреннего распорядка организации;
- условия социального страхования.
Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.