Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Порядок оформления бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор – это письменный документ между нанимателем и сотрудником, заключаемый на неопределенный срок, содержащий в себе информацию о взаимных правах и обязанностях обеих сторон.


Согласно действующему законодательству, действие бессрочного трудового договора регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, а именно: статьи 58, 56, 59, 65 и 81, а также Конституция Российской Федерации, федеральные, региональные и местные нормативно-правовые акты.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Характеристика


Главное условие – существование неопределенного срока действия. Работодатель не имеет права расторгнуть его без законных оснований, обозначенных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Сотрудник же может уволиться по собственному желанию, поставив руководство в известность за две недели до ухода.

Стороной, инициирующей оформление трудовых отношений, могут стать:

  • государственная организация;
  • коммерческая организация;
  • индивидуальный предприниматель.

Разница между бессрочным и срочным трудовыми договорами

Согласно статье 59, «Срочный трудовой договор» ТК РФ заключается на срок, не превышающий пять лет. Таким образом, работник нанимается на определенное количество месяцев или лет, указанных в документе.

По всем остальным пунктам сотрудник, нанимаемый на определенный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

По статье 59 ТК РФ срочный договор автоматически становится бессрочным, если по истечении срока его действия ни одна из сторон не проявила инициативы его расторгнуть.

Когда с работником заключается бессрочный трудовой договор

С гражданином заключается бессрочный трудовой договор, когда работодатель заинтересован нанять сотрудника на долгий срок, не ограниченный временными рамками на постоянную должность.

Заключить его можно при наличии следующих условий:

  • должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть свободной;
  • рабочее место должно быть обозначено в штатном расписании организации как постоянное;
  • должность не должна ограничиваться объемом выполненных работ или иными условиями, ограниченными по времени;
  • документ не содержит пунктов о сроках, на которые он был заключен.

При оформлении такого договора в документ обязательно включаются:

Также он может быть дополнен иными условиями, соответствующими коллективному договору или другим нормативно-правовым актам конкретной организации.

Все пункты вносятся с учетом действующего законодательства.

Преимущества

Бессрочный трудовой договор обладает рядом преимуществ по сравнению со срочным или с договором гражданско-правового характера:

  1. Гарантии получения стажа, пенсионных и прочих социальных выплат.
  2. Сотрудники, оформленные на постоянной основе, не могут быть уволены по инициативе руководства организации при соблюдении обозначенных в документе условий.
  3. Перспектива карьерного роста. Сотрудники, постоянно работающие в организации, могут добиться продвижения по карьерной лестнице.
  4. Хорошие условия труда, согласно трудовому законодательству.

Как правильно оформить

Оформление бессрочного трудового договора происходит согласно правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок заключения

Подготовка и заключение состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
  2. Составление документа.
  3. Согласование и подписание обеими сторонами в двух экземплярах.

Необходимые документы для оформления

Согласно статье 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ, заключение бессрочного трудового договора включает в себя пакет документов:

  • паспорт или, в случае его отсутствия, вид на жительство;
  • документ, подтверждающий профессиональные навыки гражданина (диплом, свидетельство о повышении квалификации и т. д.);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет для мужчин.
Образец типового трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Также в отдельные организации могут потребоваться справка об отсутствии судимости, медицинская книжка, справка о составе семьи и прочие документы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
49
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. in4ina.e

    Добрый день! Как уйти в декрет со срочным трудовым договором?

    • Виктор

      Добрый вечер! В случае декретного отпуска действуют те же условия, что и при обычном договоре. До 1,5 лет Вы так же будете получать пособие. Вот только выйти на прежнее место после окончания не получится, если договор не продлят.

  2. Ольга

    Договор гражданско-правового характера на один год и срочный трудовой договор – это одно и то же?

    • Геннадий

      Ольга, договор ГПХ и срочный трудовой договор – это две абсолютно разные вещи! ГПХ – это просто договор на оказание услуг без оформления трудовых отношений. Срочный договор – это трудовые отношения со всеми выплатами и гарантиями.

Добавить комментарий