Бессрочный трудовой договор – это письменный документ между нанимателем и сотрудником, заключаемый на неопределенный срок, содержащий в себе информацию о взаимных правах и обязанностях обеих сторон.
Согласно действующему законодательству, действие бессрочного трудового договора регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, а именно: статьи 58, 56, 59, 65 и 81, а также Конституция Российской Федерации, федеральные, региональные и местные нормативно-правовые акты.
Характеристика
Главное условие – существование неопределенного срока действия. Работодатель не имеет права расторгнуть его без законных оснований, обозначенных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Стороной, инициирующей оформление трудовых отношений, могут стать:
- государственная организация;
- коммерческая организация;
- индивидуальный предприниматель.
Разница между бессрочным и срочным трудовыми договорами
Согласно статье 59, «Срочный трудовой договор» ТК РФ заключается на срок, не превышающий пять лет. Таким образом, работник нанимается на определенное количество месяцев или лет, указанных в документе.
По всем остальным пунктам сотрудник, нанимаемый на определенный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.
По статье 59 ТК РФ срочный договор автоматически становится бессрочным, если по истечении срока его действия ни одна из сторон не проявила инициативы его расторгнуть.
Когда с работником заключается бессрочный трудовой договор
С гражданином заключается бессрочный трудовой договор, когда работодатель заинтересован нанять сотрудника на долгий срок, не ограниченный временными рамками на постоянную должность.
Заключить его можно при наличии следующих условий:
- должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть свободной;
- рабочее место должно быть обозначено в штатном расписании организации как постоянное;
- должность не должна ограничиваться объемом выполненных работ или иными условиями, ограниченными по времени;
- документ не содержит пунктов о сроках, на которые он был заключен.
При оформлении такого договора в документ обязательно включаются:
- размер заработной платы;
- условия и распорядок рабочего времени;
- должностные обязанности сотрудника;
- условия предоставления отпуска;
- испытательный срок при приеме на работу.
Все пункты вносятся с учетом действующего законодательства.
Преимущества
Бессрочный трудовой договор обладает рядом преимуществ по сравнению со срочным или с договором гражданско-правового характера:
- Гарантии получения стажа, пенсионных и прочих социальных выплат.
- Сотрудники, оформленные на постоянной основе, не могут быть уволены по инициативе руководства организации при соблюдении обозначенных в документе условий.
- Перспектива карьерного роста. Сотрудники, постоянно работающие в организации, могут добиться продвижения по карьерной лестнице.
- Хорошие условия труда, согласно трудовому законодательству.
Как правильно оформить
Оформление бессрочного трудового договора происходит согласно правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
Порядок заключения
Подготовка и заключение состоит из нескольких этапов:
- Сбор документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
- Составление документа.
- Согласование и подписание обеими сторонами в двух экземплярах.
Необходимые документы для оформления
Согласно статье 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ, заключение бессрочного трудового договора включает в себя пакет документов:
- паспорт или, в случае его отсутствия, вид на жительство;
- документ, подтверждающий профессиональные навыки гражданина (диплом, свидетельство о повышении квалификации и т. д.);
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- ИНН;
- военный билет для мужчин.
Также в отдельные организации могут потребоваться справка об отсутствии судимости, медицинская книжка, справка о составе семьи и прочие документы.
Бесплатная консультация:
Добрый день! Как уйти в декрет со срочным трудовым договором?
Добрый вечер! В случае декретного отпуска действуют те же условия, что и при обычном договоре. До 1,5 лет Вы так же будете получать пособие. Вот только выйти на прежнее место после окончания не получится, если договор не продлят.
Договор гражданско-правового характера на один год и срочный трудовой договор — это одно и то же?
Ольга, договор ГПХ и срочный трудовой договор — это две абсолютно разные вещи! ГПХ — это просто договор на оказание услуг без оформления трудовых отношений. Срочный договор — это трудовые отношения со всеми выплатами и гарантиями.