При приеме на работу между работодателем и сотрудником должен заключаться договор. Именно такой документ является гарантией трудоустройства. Чем трудовой договор отличается от договора трудового найма?
На каких условиях составляется трудовой договор без официального оформления
В основном документ заключается в случае, когда необходимо выполнить какой-то определенный проект в ограниченные сроки. Также такой договор подходит, если идет речь о сезонных работах.
Договор найма может быть расторгнут сотрудником по его желанию в любое время. Единственное, что он должен сделать — сообщить об этом своему начальнику.
Кем и когда может составляться
Договор временного найма нередко заключается организациями с целью скрыть реальные трудовые отношения с подчиненными.
Для заключения договора найма необходимо соблюсти следующие условия:
- Действия сотрудника не будут являться его трудовыми обязанностями.
- Работа должна носить разовый, а не постоянный характер.
- Объем работы должен определяться заранее.
Временный договор найма может быть заключен со следующими людьми:
- теми, кто оказывает разовую услугу и не зарабатывает на этом систематически;
- с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть жители любой страны вне зависимости от их статуса, но на деле нежелательно заключать такие договоры с людьми, у которых нет патента либо разрешения. Исключение — граждане Беларуси и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам;
- договор может быть заключен с лицами, не достигшими совершеннолетия. Однако здесь важно соблюдать некоторые особенности: с детьми младше 14 лет договор ни в коем случае нельзя заключать, за них должны принимать решение родители либо опекуны; если исполнителю от 14 до 18 лет, для заключения договора требуется согласие одного из родителей или опекунов.
На каких условиях оформляется
Временный договор найма сотрудника отлично подходит, когда необходимо выполнить какой-либо проект в ограниченные сроки.
Часто он заключается с людьми творческой профессии — художниками-иллюстраторами, фотографами и др. в связи с непостоянным характером их деятельности. При приеме на работу сотрудника нужно проинформировать о характере труда, оговорить сроки и условия сотрудничества.
Отличия временного договора найма от трудового договора
У каждого вида сотрудничества есть свои положительные и отрицательные стороны. Чем договор найма работника отличается от трудового?
| Характеристики | Трудовой договор | Договор найма без уплаты налогов |
| Участники сделки | Работник (физическое лицо) и работодатель (предприятие) | Заказчик и исполнитель |
| Сколько действует | Бессрочный | Имеет ограничения в зависимости от количества работы |
| Стаж | Отметки о стаже производятся в трудовой книжке | В трудовой книжке не делаются отметки о стаже |
| Обязанности сотрудника | Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями | Возможно привлечение к сотрудничеству третьих лиц. Работник обязан выполнить работу, предоставленную заказчиком |
| Оплата | ЗП должна выдаваться минимум 2 раза в месяц, ее размер указывается в трудовом договоре | Порядок оплаты труда составляется индивидуально |
| Условия труда | Работодатель должен создать для сотрудника необходимые условия для работы с соблюдением всех правил | Заказчик не обязан создавать условия труда для работника |
| Социальные гарантии | Сотрудник может рассчитывать на льготы от государства, а также компенсации и гарантии (оплата больничного, предоставление отпуска, соц. выплаты и пр.) | Не предусмотрены |
| Налоги | Организация обязана перечислять государству НДФЛ | Заказчик не обязан платить налоги |
| Режим работы | Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка на рабочем месте. В случае их нарушения работник привлекается к дисциплинарной ответственности | Работник имеет право не придерживаться внутреннего распорядка. При несоблюдении условий в работе исполнителем заказчик вправе наложить на него штрафные санкции |
Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления
В случае если работодателю нужен временный сотрудник, с потенциальным кандидатом на эту работу проводится собеседование, и если человек заказчика устраивает, то между ними заключается временный договор найма.
Так, например, если в договоре есть пункт, в котором сказано, что сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, либо зарплата ему будет выплачиваться несколько раз в месяц, то проверяющие могут заподозрить, что работодатель таким образом пытается уклониться от уплаты налогов и тем самым нарушает закон.
Что должно указываться в документе
При составлении документа в нем необходимо указывать срок прекращения его действия, а также причину, почему договор составляется. Если эти пункты будут отсутствовать, то документ можно считать бессрочным.
Договор можно условно разделить на 3 части:
- Введение — наименование сторон, подписывающих документ.
- Основная часть — перечисление обязательных условий.
- Заключение — реквизиты и подписи обеих сторон.
В тексте могут присутствовать разделы и подзаголовки.
В договоре найма работника без уплаты налогов должны указываться следующие данные:
- номер, место и дата заключения договора;
- информация о сторонах, между которыми договор заключается;
- сроки, на протяжении которых договор будет действителен;
- вид и объем работы;
- размер и порядок оплаты труда;
- обязанности исполнителя и заказчика;
- штрафные санкции, которые могут быть применены в случае нарушения пунктов договора;
- контактная информация обеих сторон;
- подписи заказчика и исполнителя, а также печать (если есть).
При найме на работу условия сотрудничества могут быть обговорены устно. Изменения в условиях труда могут произойти спонтанно. Работа также может быть в любой момент прервана как заказчиком, так и исполнителем.
Сроки
Договор возмездного оказания услуг — это документ гражданско-правового характера, ведь отношения между исполнителем и заказчиком регулируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. В соответствии с ним срок договора — это важное условие. То есть договор гражданско-правового характера нельзя заключить на неопределенный срок. Однако ограничения по срокам в ГК РФ тоже не установлены.
Документы
При приеме на работу временного сотрудника тот обязан предоставить работодателю следующие документы:
- паспорт;
- диплом (необязательно);
- СНИЛС;
- прочую документацию, которая может понадобиться в зависимости от специфики работы.
Таким образом, при составлении срочного договора найма необходимо быть очень внимательным и изучить все его пункты. Очень важно определить срок его действия и основания для заключения. Благодаря этому в большинстве случаев удастся избежать каких-либо спорных ситуаций между работодателем и временным сотрудником.
Бесплатная консультация: