Сама необходимость заключения договора с генеральным директором ООО часто ставится под сомнение.
Однако эту процедуру действительно важно и нужно осуществить хотя бы по следующим причинам:
- только так налоговая и бухгалтерская отчетности могут быть оформлены в соответствии с действующим законодательством;
- только так не возникнет вопросов у контролирующих органов – налоговой инспекции, трудовой инспекции и др.;
- только так страховые взносы в различные государственные фонды можно будет формировать правильно и по установленному законом алгоритму.
Этот вопрос рассмотрен в 273 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Кто подписывает документ?
Обычно такого рода договоры подписывают две стороны: одной является непосредственно работодатель, а второй – физическое лицо, которое зачисляется в штат. С директором все сложнее: слишком многое зависит от формата собственности, а также от того, какими будут пожелания учредителя организации и/или ее собственника. Проблема возникает тогда, когда генеральный директор сам является учредителем предприятия. По сути, тогда он должен заключить соглашение сам с собой.
Отметим, что документ будет иметь юридическую силу только в том случае, когда на руках у директора есть протоколы всех собраний учредителей.
Если генеральный директор – единственный учредитель
В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем, иного выхода из ситуации, кроме подписания соглашения одним человеком, нет. Отметим, что в данном случае речь идет о двух разных субъектах. С одной стороны, гражданин является физическим лицом – работником, а с другой – юридическим лицом, учредителем предприятия.
Отметим, что 43 статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок трудовых отношений, никак не запрещает подобные операции.
Избежать заключения соглашения с самим собой все же можно. Для этого директор должен издать приказ, в котором будет обременять себя дополнительными функциями, и собственноручно его подписать.
Оформление трудового соглашения с директором ООО
В соответствии с 275 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, генеральный директор, который заступает на свою должность на правах наемного работника, должен соответствовать целому ряду условий, и в обязательном порядке пройти через следующее:
- назначение;
- избрание;
- заключение трудового договора;
- заключение контракта на установленный срок;
- установление требований для кандидата на должность (осуществляется исключительно государственными инстанциями);
- предоставление дополнительных документов (к таковым, например, может относиться декларация о доходах).
Испытательный срок
Отдельно следует упомянуть об испытательном сроке. Для стандартных ситуаций он ограничен тремя месяцами, однако, в случае с генеральным директором его значение увеличивается вдвое – до 6 месяцев. Этот факт в обязательном порядке должен быть зафиксирован в договоре. В противном случае будет считаться, что испытательный срок отсутствует как таковой.
Условия расторжения договора
Кроме того, следует упомянуть и об условиях расторжения соглашения. В соответствии с 278 статьей Трудового кодекса, существует целый ряд дополнительных оснований для увольнения сотрудника в том случае, если он занимает пост генерального директора. К таковым относятся:
- организация является должником и соответствует законодательным нормам, касающимся несостоятельности;
- соответствующее решение было принято уполномоченной юридической инстанцией;
- любые другие причины, фигурирующие в самом трудовом соглашении.
Бесплатная консультация: