Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Оформление трудового договора с генеральным директором ООО

Сама необходимость заключения договора с генеральным директором ООО часто ставится под сомнение.

Однако эту процедуру действительно важно и нужно осуществить хотя бы по следующим причинам:

  • только так налоговая и бухгалтерская отчетности могут быть оформлены в соответствии с действующим законодательством;
  • только так не возникнет вопросов у контролирующих органов – налоговой инспекции, трудовой инспекции и др.;
  • только так страховые взносы в различные государственные фонды можно будет формировать правильно и по установленному законом алгоритму.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Этот вопрос рассмотрен в 273 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Кто подписывает документ?


Обычно такого рода договоры подписывают две стороны: одной является непосредственно работодатель, а второй – физическое лицо, которое зачисляется в штат. С директором все сложнее: слишком многое зависит от формата собственности, а также от того, какими будут пожелания учредителя организации и/или ее собственника. Проблема возникает тогда, когда генеральный директор сам является учредителем предприятия. По сути, тогда он должен заключить соглашение сам с собой.

Если учредителей несколько и директор выбирается из их числа, проводится обычное голосование, в ходе которого определяется основная кандидатура на спорную должность. Подписать соглашение могут как все учредители, так и один, выступающий от лица остальных.

Отметим, что документ будет иметь юридическую силу только в том случае, когда на руках у директора есть протоколы всех собраний учредителей.

Если генеральный директор – единственный учредитель

В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем, иного выхода из ситуации, кроме подписания соглашения одним человеком, нет. Отметим, что в данном случае речь идет о двух разных субъектах. С одной стороны, гражданин является физическим лицом – работником, а с другой – юридическим лицом, учредителем предприятия.

Отметим, что 43 статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок трудовых отношений, никак не запрещает подобные операции.

Избежать заключения соглашения с самим собой все же можно. Для этого директор должен издать приказ, в котором будет обременять себя дополнительными функциями, и собственноручно его подписать.

Оформление трудового соглашения с директором ООО


В соответствии с 275 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, генеральный директор, который заступает на свою должность на правах наемного работника, должен соответствовать целому ряду условий, и в обязательном порядке пройти через следующее:

  • назначение;
  • избрание;
  • заключение трудового договора;
  • заключение контракта на установленный срок;
  • установление требований для кандидата на должность (осуществляется исключительно государственными инстанциями);
  • предоставление дополнительных документов (к таковым, например, может относиться декларация о доходах).
Отметим, что конкурс, избрание и назначение генерального директора на свою должность являются обязательными атрибутами процесса.

Испытательный срок

Отдельно следует упомянуть об испытательном сроке. Для стандартных ситуаций он ограничен тремя месяцами, однако, в случае с генеральным директором его значение увеличивается вдвое – до 6 месяцев. Этот факт в обязательном порядке должен быть зафиксирован в договоре. В противном случае будет считаться, что испытательный срок отсутствует как таковой.

Условия расторжения договора

Кроме того, следует упомянуть и об условиях расторжения соглашения. В соответствии с 278 статьей Трудового кодекса, существует целый ряд дополнительных оснований для увольнения сотрудника в том случае, если он занимает пост генерального директора. К таковым относятся:

  • организация является должником и соответствует законодательным нормам, касающимся несостоятельности;
  • соответствующее решение было принято уполномоченной юридической инстанцией;
  • любые другие причины, фигурирующие в самом трудовом соглашении.
Ознакомиться с образцом трудового соглашения с генеральным директором ООО можно здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
236

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий