Бесплатная консультация:
Федеральный номер
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Бесплатная консультация
Федеральный номер
8 (800) 350-31-84

В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право выполнять свои непосредственные трудовые обязательства как в соответствии с трудовым договором, так и в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Эта особенность неоднократно подчеркивалась представителями министерства социальной политики, а также нашла отражение в официальных письмах этого ведомства: от 16.05.2011 №151/06/186-11 и от 20.04.2012 №64/06/187-12.

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Все основные различия между трудовым и гражданско-правовым соглашениями можно выразить в следующих тезисах:

  • в первом случае работник выполняет на предприятии определенную функцию и при этом обязуется соблюдать правила и нормы, предусмотренные уставом юридического лица. Во втором случае гражданин занимается выполнением конкретных услуг и не подчиняется уставу предприятия. Поэтому вносить в текст гражданско-правового соглашения упоминание о соответствующих обязательствах запрещено на законодательном уровне;
  • в первом случае гражданин является подчиненным своему работодателю, а во втором актуальными являются принципы полного равенства обеих сторон;
  • в первом случае работник располагает правом на получение заработной платы с периодичностью не реже двух раз за месяц, а во втором порядок всех расчетов прописывается исключительно в самом договоре;
  • в первом случае работник реализует определенную функцию и за это получает заработную плату, а во втором результатом деятельности человека может быть только конкретный и овеществленный результат;
  • соглашение трудового типа может быть срочным только в определенных случаях, а гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный промежуток времени (может быть определен завершением работ или достижением конкретного результата).
В связи с приведенными выше тезисами каждое лицо, которое подписывает гражданско-правовое соглашение, должно предварительно проверить его на наличие формулировок, допустимых только для таких трудовых документов.

Никаких упоминаний выплаты зарплаты по расписанию или выполнения функций там быть не должно.

Преимущества и недостатки гражданско-правовых договоров, с точки зрения работника


Гражданин, который заключил с работодателем гражданско-правовое соглашение, может воспользоваться следующими преимуществами:

  • отсутствует необходимость соблюдения рабочего распорядка и правил, предусмотренных для сотрудников предприятия. Гражданин не может быть уволен, отстранен от деятельности или оштрафован за их невыполнение;
  • гражданин связан с работодателем определенными обязательствами ровно до того момента, пока не истечет срок действия договора, или пока работа не будет выполнена.

Однако лицу, которое заключило гражданско-правовой договор, придется столкнуться и с определенными недостатками. Выглядят они следующим образом:

  • размер выплаты заработной платы никак не ограничиваетсяМРОТ актуален только для тех лиц, которые заключали с работодателем трудовые договоры;
  • никаких обязательств по регулярности выплат работодатель также не несет;
  • сотрудник, заключивший гражданско-правовой договор, не может быть официально включен в штат предприятия и, как следствие, не сможет воспользоваться благами, которые дает подобный статус;
  • сотрудник, заключивший гражданско-правовой договор, не сможет воспользоваться социальными гарантиями, которые предусмотрены в Трудовом кодексе. Они касаются выходных дней, отпускных, пособий по болезни и так далее;
  • работая в рамках гражданско-правового соглашения, человек не будет получать стаж в счет пенсионных выплат.

Таким образом, перед подписанием документа необходимо тщательно взвесить все за и против.

Замена трудового договора гражданско-правовым

Многие работодатели пытаются спекулировать на различных типах документов и подписывать со своими сотрудниками именно гражданско-правовой договор.

Это незаконно в тех случаях, когда отношения, предусмотренные в бумаге, соответствуют хотя бы одному из признаков отношений в рамках трудового соглашения.

В таком случае сотрудник предприятия имеет право обратиться в суд для того, чтобы переквалифицировать отношения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора
151
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
273

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84