В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право выполнять свои непосредственные трудовые обязательства как в соответствии с трудовым договором, так и в соответствии с гражданско-правовым соглашением.
Эта особенность неоднократно подчеркивалась представителями министерства социальной политики, а также нашла отражение в официальных письмах этого ведомства: от 16.05.2011 №151/06/186-11 и от 20.04.2012 №64/06/187-12.
Отличия трудового и гражданско-правового договора
Все основные различия между трудовым и гражданско-правовым соглашениями можно выразить в следующих тезисах:
- в первом случае работник выполняет на предприятии определенную функцию и при этом обязуется соблюдать правила и нормы, предусмотренные уставом юридического лица. Во втором случае гражданин занимается выполнением конкретных услуг и не подчиняется уставу предприятия. Поэтому вносить в текст гражданско-правового соглашения упоминание о соответствующих обязательствах запрещено на законодательном уровне;
- в первом случае гражданин является подчиненным своему работодателю, а во втором актуальными являются принципы полного равенства обеих сторон;
- в первом случае работник располагает правом на получение заработной платы с периодичностью не реже двух раз за месяц, а во втором порядок всех расчетов прописывается исключительно в самом договоре;
- в первом случае работник реализует определенную функцию и за это получает заработную плату, а во втором результатом деятельности человека может быть только конкретный и овеществленный результат;
- соглашение трудового типа может быть срочным только в определенных случаях, а гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный промежуток времени (может быть определен завершением работ или достижением конкретного результата).
Никаких упоминаний выплаты зарплаты по расписанию или выполнения функций там быть не должно.
Преимущества и недостатки гражданско-правовых договоров, с точки зрения работника
Гражданин, который заключил с работодателем гражданско-правовое соглашение, может воспользоваться следующими преимуществами:
- отсутствует необходимость соблюдения рабочего распорядка и правил, предусмотренных для сотрудников предприятия. Гражданин не может быть уволен, отстранен от деятельности или оштрафован за их невыполнение;
- гражданин связан с работодателем определенными обязательствами ровно до того момента, пока не истечет срок действия договора, или пока работа не будет выполнена.
Однако лицу, которое заключило гражданско-правовой договор, придется столкнуться и с определенными недостатками. Выглядят они следующим образом:
- размер выплаты заработной платы никак не ограничивается – МРОТ актуален только для тех лиц, которые заключали с работодателем трудовые договоры;
- никаких обязательств по регулярности выплат работодатель также не несет;
- сотрудник, заключивший гражданско-правовой договор, не может быть официально включен в штат предприятия и, как следствие, не сможет воспользоваться благами, которые дает подобный статус;
- сотрудник, заключивший гражданско-правовой договор, не сможет воспользоваться социальными гарантиями, которые предусмотрены в Трудовом кодексе. Они касаются выходных дней, отпускных, пособий по болезни и так далее;
- работая в рамках гражданско-правового соглашения, человек не будет получать стаж в счет пенсионных выплат.
Таким образом, перед подписанием документа необходимо тщательно взвесить все за и против.
Замена трудового договора гражданско-правовым
Многие работодатели пытаются спекулировать на различных типах документов и подписывать со своими сотрудниками именно гражданско-правовой договор.
Это незаконно в тех случаях, когда отношения, предусмотренные в бумаге, соответствуют хотя бы одному из признаков отношений в рамках трудового соглашения.
В таком случае сотрудник предприятия имеет право обратиться в суд для того, чтобы переквалифицировать отношения.
Бесплатная консультация: