Характеристики условий труда в договоре: что это такое? Образец записи

Условия труда – это характеристики производственной среды и производственного процесса, имеющие непосредственное воздействие на сотрудника предприятия.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовая база и характеристики условий труда


Согласно 57 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, условия труда являются обязательным атрибутом любого трудового соглашения. В противном случае документ просто не будет иметь силы. Потому перед подписанием каких-либо бумаг гражданин должен проверить их на наличие упоминаний о классе и степени вредности, которые были определены в результате специального оценивания.

В соответствии с 14 статьей Федерального Закона Российской Федерации №426, выделяются следующие разновидности характеристик трудовой деятельности:

  • оптимальные (соответствуют первому классу). Полностью исключают наличие каких-либо опасных факторов на местах трудоустройства или же подразумевает их минимальное количество в строгих пределах санитарных норм;
  • допустимые (соответствуют второму классу). Подразумевают наличие опасных факторов, однако, они находятся в пределах санитарных норм. При помощи отпусков и рабочих перерывов можно полностью ликвидировать все их последствия, а также предотвратить возможность развития профессиональных заболеваний;
  • вредные (соответствуют третьему классу, в котором насчитывается 4 подкласса). Подразумевают наличие на местах производства опасных факторов, количество которых превышает предусмотренные нормативы;
  • опасные (соответствуют четвертому классу). Предполагают наличие опасных факторов в каждую смену. Они могут представлять непосредственную угрозу для жизни трудящегося, а также стать причиной развития острых хронических заболеваний.
Если гражданин устраивается на работу с вредными или опасными характеристиками трудовой деятельности, это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре наряду с гарантиями и компенсациями, которые причитаются человеку за выполнение обязательств в подобных обстоятельствах.

Внесение информации об условиях труда в соглашение


В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, вся информация о характеристиках трудовой деятельности должна быть внесена в соглашение еще на стадии составления го текста. В частности, там должен фигурировать определенный класс. Он устанавливается специальной аттестационной комиссией, которая также действует в строгом соответствии с установленными законом алгоритмами.

Аттестация может быть проведена только тем юридическим лицом, у которого есть на это разрешение. При этом проведение аттестаций должно быть основным видимой деятельности предприятия, а у его сотрудников должны быть сертификаты.

Комиссия проводит комплексную оценку всех условий труда на предприятии в соответствии с нормами, предусмотренными приказом Министерства Труда и Социального Развития №33. При этом упоминание класса условий деятельности должно обязательно найти отражение в таких документах, как:

  • протоколах корректировки факторов на местах работы;
  • картах оценки факторов по каждой из локаций;
  • протоколе оценки эффективности защитных средств на опасных объектах;
  • перечне мероприятий, предлагаемых для улучшения трудовых условий;
  • отчете о присвоении оценок.

Таким образом, компания должна указать класс условий трудовой деятельности в соглашении после того, как соответствующую оценку вынесет специальная комиссия (вне зависимости от того, что это за оценка).

Пример соглашения о трудоустройстве с упоминанием условий труда можно скачать здесь.

Если условия соответствуют первому или второму классу, юридическое лицо должно подать специальную декларацию в инспекцию труда. Это ведомство имеет право проводить периодические проверки на соответствие данных, указанных в декларации, реальному положению вещей.

Следует отметить тот факт, что если характеристики рабочей деятельности на предприятии относятся к третьему или четвертому уровню, в трудовом соглашении должны быть прописаны причины, по которым этот класс был присвоен. Обычно они описываются в краткой форме. Например: «Условия труда являются опасными и относятся к четвертому классу по причине низких температур в помещениях и высокого радиационного фона».

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84