Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Трудовой договор с инженерным работником: краткая инструкция

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

  • сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
  • инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
  • работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
  • инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
  • инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
  • договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

  1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
  2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
  3. Бумага составляется в двух экземплярах.
  4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
  5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
  • данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
  • данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
  • дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
  • режим работы, отдыха;
  • данные о наличии испытательного срока, если требуется;
  • данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
  • данные о соцпакете, оформляемом на работника.
Образец трудового договора с инженерным работником можно посмотреть здесь.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

  • заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
  • иметь возможность получать дополнительное образование;
  • получать заработную плату вовремя и целиком;
  • получать полную информацию об условиях трудового процесса;
  • получать социальное обеспечение (соцпакет);
  • защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
  • прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • заключать коллективный договор;
  • требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
  • принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

  • выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
  • разрабатывать техническую документацию;
  • проводить техническо-экономический анализ;
  • испытывать оборудование и устройства;
  • производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
  • следить за охраной труда;
  • обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
42
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий