Инженер — сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.
Особенности трудового договора с инженером
Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.
В общей сложности можно выделить такие моменты, как:
- сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
- инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
- работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
- инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
- инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
- договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.
Трудовой договор с инженером: инструкция
Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:
- Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
- Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
- Бумага составляется в двух экземплярах.
- В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
- Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.
Структура, права и обязанности
Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:
- данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
- данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
- данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
- данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
- дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
- режим работы, отдыха;
- данные о наличии испытательного срока, если требуется;
- данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
- данные о соцпакете, оформляемом на работника.
Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:
- заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
- иметь возможность получать дополнительное образование;
- получать заработную плату вовремя и целиком;
- получать полную информацию об условиях трудового процесса;
- получать социальное обеспечение (соцпакет);
- защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
- прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.
Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
- заключать коллективный договор;
- требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
- принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.
Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):
- выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
- разрабатывать техническую документацию;
- проводить техническо-экономический анализ;
- испытывать оборудование и устройства;
- производить отчетность по своему участку и пр.
Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
- следить за охраной труда;
- обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.
Бесплатная консультация: