Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как по закону устанавливается испытательный срок в трудовом договоре, и какова его продолжительность?

Испытательный срок – необязательное условие при приеме сотрудника на работу. Между тем оно весьма часто встречается на практике и устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Целью установки испытательного срока является проверка сотрудника на соответствие порученной ему работе.

Какими правовыми нормами регулируется

Введение испытательного срока в рамках трудового договора регулируется нормами Трудового кодекса, а также может опираться на локальные нормативные акты, принятые в компании-работодателе.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В Трудовом кодексе испытательный срок регулируется ст. 70.

При этом сам порядок прохождения испытания законодательно не урегулирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия его должности производится работодателем по своему усмотрению.

Результаты прохождения или непрохождения испытательного срока стоит оформить в виде письменного заключения. К нему следует приложить докладные записки руководства, свидетельские показания других сотрудников, отзывы клиентов и иные документы.

Хотя законодательно требование о письменном оформлении результатов испытания не установлено, но при необходимости уволить сотрудника в перспективе такой документ послужит доказательством правоты работодателя.

Помимо Трудового кодекса, пояснения относительно порядка применения испытательного срока содержатся в п. 9 постановления Пленума ВС РФ по применению норм трудового права и в рекомендательных письмах.

Понятие

Испытательный срок – это период, который устанавливается работодателем в целях проверки его профессиональной пригодности.

Главное предназначение испытательного срока состоит в возможности увольнения сотрудника в упрощенном порядке, если он не соответствует требованиям работодателя.

Действующее законодательство указывает на то, что испытательный срок назначается с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон по вопросу включения в трудовой договор условия об испытательном сроке.
  2. Использовать условие об испытательном сроке можно только по отношению к принимаемым на работу новым сотрудникам (не к тем, которые пришли в компанию в результате перевода).
  3. Условие об испытательном сроке обязательно прописывается в трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами. Если же в данном документе отсутствует условие о наличии испытания, то работник считается принятым в штат без испытательного срока.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса, если работник приступает к своим трудовым обязанностям без заключенного в письменной форме договора, то с ним подписывается соглашение об условиях испытательного срока еще до начала деятельности. Включать данный пункт в трудовой договор постфактум недопустимо.

Также стоит учитывать, что сотрудник на испытательном сроке обладает теми же правами, что и все остальные работники и его не допускается дискриминировать. В частности, на основании ст. 22 Трудового кодекса сотруднику принадлежит право на равную оплату за выполнение аналогичной трудовой функции. Это означает, что на период испытательного срока сотруднику не допускается понижать заработок.

Помимо этого, условие об испытании прописывается в приказе на работу по ст. 68 Трудового кодекса. При этом в трудовую книжку сотрудника отметка о приеме на работу не содержит никаких дополнительных сведений о его приеме на испытательный срок. Это соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек от 2003 года №69.

Продолжительность

Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.

Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.

Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).

Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.

Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.

Сроки испытательного периода важны из-за такого важного аспекта: если сотрудника за 3 дня до его истечения не уведомить о своем желании расторгнуть трудовой договор, то он приобретает статус бессрочного.

Продление

Работодатель не вправе продлевать продолжительность испытательного срока сверх того периода, который прописан законодательно. Даже при согласии сотрудника пойти на продление испытания это будет противозаконно.

Продление испытательного срока допускается при временной нетрудоспособности сотрудника, при его ненахождении на рабочем месте по прочим причинам (например, если он был в отпуске без сохранения заработной платы или выполнял функции присяжного).

При указанных выше обстоятельствах испытательный срок считается прерванным и возобновляется после того, как испытуемый вернулся к трудовой деятельности. В результате дата окончания испытательного срока, которая была прописана в трудовом договоре, смещается.

При этом суммарное время прохождения испытательного срока, которое складывается из времени до перерыва и после него, складывается и не должно превышать установленного законом или соглашением сторон сроков.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Возможность установки испытательного срока в рамках срочного трудового договора зависит от вида такого договора.

Если сотрудник был принят для выполнения сезонных работ по ст. 293 ТК, период которых не превышает 6 месяцев, то устанавливать для него испытания свыше 14 дней запрещено.

При временных работах на период до 2 месяцев по ст. 59 ТК испытание устанавливать необязательно.

При прочих срочных договорах, заключенных на период 2-6 месяцев, вводить испытательный срок продолжительностью более 2 недель недопустимо.

Увольнение

Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если результаты прохождения испытательного срока оказались неудовлетворительными, то трудовой договор допускается расторгнуть в упрощенном порядке.

При этом работодатель должен должным образом предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое извещение должно иметь письменную форму и передано сотруднику как минимум за три дня до предстоящего расторжения трудового договора. При этом в уведомлении, помимо прочего, прописываются причины неудовлетворительного прохождения испытания.

Уведомление должно вручаться под личную подпись сотрудника. Если он отказывается от получения данного документа, то работодатель должен составить акт об отказе с участием нескольких свидетелей. Копия уведомления направляется на домашний адрес работника как минимум за 3 дня до увольнения.

Если уведомительный порядок расторжения трудового договора с испытуемым не соблюсти, то расторжение договора могут признать незаконным и потребовать аннулирования и восстановления сотрудника на рабочем месте.

При этом работодателю, помимо прочего, придется компенсировать сотруднику временный прогул.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с условием об испытательном сроке заключается на аналогичных условиях, что и без него. В него необходимо включить следующие сведения:

  1. Место составления.
  2. Дата подписания.
  3. Номер договора.
  4. Наименование документа.
  5. Реквизиты работодателя, ФИО подписанта со ссылкой на документ, на основании которого он действует.
  6. ФИО сотрудника.
  7. Предмет договора с описанием места его работы, трудовых функций, даты начала и окончания работы и пр.
  8. Права и обязанности сторон.
  9. Режим работы и отдыха.
  10. Условия оплаты труда.
  11. Ответственность сторон.
  12. Прочие условия.
Образец договора с условием об испытательном сроке можно скачать здесь.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Отдельные категории  граждан, в отношении которых запрещено прописывать условия об испытательном сроке, содержатся в ст. 70 ТК ч. 4.  В их числе:

  1. Лица, которые приняты в целях замещения должности по результатам конкурса.
  2. Беременные и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет.
  3. Лица до 18 лет.
  4. Лица, которые закончили вузы и устроились по специальности (если после окончания учебного заведения не прошло и полугода).
  5. Избранные на выборные должности.
  6. Лица, которых перевели на другую работу.
  7. Лица, которые закончили обучение у данного работодателя и в дальнейшем трудоустроились у него.
  8. Сотрудники, для которых коллективный договор предусматривает отсутствие испытания.

Таким образом, установление испытательного срока является законным правом работодателя. Такое условие о наличии испытания в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом в ст. 70 ТК установлено требование о максимальной продолжительности испытательного срока в течение 3 месяцев.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
38
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий