Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок – это определенный промежуток времени, в течение которого работодатель проверяет работника на его соответствие к поручаемой ему работе.

Правовая база

Вопрос, касающийся испытаний при трудоустройстве, регламентируется статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018).

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, срок прохождения испытательных работ для рядовых кандидатов составляет 3 месяца. Однако данный период увеличен до 6 месяцев для руководителей предприятий, филиалов, представительств, а также для главных бухгалтеров и их заместителей.

Стоит отметить, что при установлении трудовых отношений сроком от 2 до 6 месяцев испытательный период устанавливается не более, чем на 2 недели.

Также в данной статье указано, что в испытательный срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника и другие моменты фактического отсутствия на рабочем месте.

Условия прохождения испытаний в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Отсутствие такой записи говорит о том, что гражданин принят на работу без испытательного срока.

Также сотрудник, проходящий испытательный срок, должен знать, что в этот период на него распространяются такие же положения трудового законодательства РФ, что и при постоянной работе. Нарушение этого условия является прямым нарушением законодательства РФ.

Особенности договора с испытательным периодом

Испытательный период, согласно статье 70, устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений. Однако не для всех категорий граждан, устраивающихся на работу, законодательно предусмотрено данное условие.

Согласно статье 70, испытательный период по закону не распространяется на следующих граждан:

  1. Кандидаты, трудоустраивающиеся по конкурсному отбору, проведенному в установленном законодательством порядке, на замещение определенной должности.
  2. Женщины, находящиеся в положении и имеющие детей до полуторагодовалого возраста.
  3. Несовершеннолетние лица, не достигшие восемнадцати лет.
  4. Кандидаты, трудоустраивающиеся на работу после получения диплома о среднем специальном или высшем образовании.
  5. Лица, трудоустраивающиеся на выборную должность.
  6. Кандидаты, которые устраиваются на работу путем взаимного перевода работника между работодателями.
  7. Лица, устраивающиеся на работу на краткосрочный период до 2 месяцев.
  8. Другие кандидаты в случаях, установленных Трудовым кодексом, федеральным законом и иными локальными нормативными актами.

Алгоритм заключения трудового договора

Составление трудового договора с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного документа. Как правило, работодатели используют такой же бланк с включенной в него строкой «Испытания при приеме на работу».

Для того чтобы заключенный документ имел юридическую силу, он должен быть составлен по всем правилам, прописанным в законе.

Оформление документа

Процесс оформления трудового договор условно делится на следующие этапы:

  1. Подача гражданином документов в отдел кадров предприятия: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет (при необходимости). Также на данном этапе работодатель знакомит кандидата с локальными нормативными актами и внутренними правилами предприятия.
  2. Составление и оформление договора. Согласно статье 67 ТК РФ, документ заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй хранится у работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса регламентирует основные пункты, которые должны быть прописаны в документе:

  1. Данные сотрудника и работодателя, между которыми заключаются трудовые отношения.
  2. Индивидуальный налоговый номер работодателя.
  3. Наличие испытательного срока и его продолжительность.
  4. Обязанности работника в соответствии с внутренним расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
  5. Дата выхода на рабочее место и продолжительность работы, если договор имеет срочный характер.
  6. Условия оплаты выполненной работы – ставка, оклад, надбавки.
  7. График рабочей деятельности.
  8. Условия дополнительных компенсаций и гарантий при работе на вредном производстве.
  9. Обозначение характера работы.
  10. Обозначение социального страхования сотрудника, а также иные моменты в соответствии с законодательством РФ.

Данные пункты являются основными моментами трудового договора; однако, невключение в документ одного или нескольких пунктов не делает документ недействительным. В таком случае непрописанные условия обговариваются сторонами и прикрепляются к договору в виде дополнительного соглашения в письменном виде.

Образец трудового договора с испытательным сроком можно посмотреть по ссылке.

Последним этапом является начало трудовой деятельности принятым сотрудником со дня подписания документа.

Возможность продления срока испытания

Продление испытательного срока не регламентируется на законодательном уровне. Это означает, что превышение установленного срока в 3 или 6 месяцев является недопустимой ситуацией.

Однако существует законное основание, позволяющее продлить время испытания: сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по причине временной нетрудоспособности. В таком случае срок испытательного периода приостанавливается на время отсутствия работника на работе, а после возобновляется и продлевается на указанный срок.

Во всех остальных случаях увеличения времени испытания является противозаконным действием.

Для законного продления срока испытаний создается соответствующий приказ, к которому прикладываются документы, на основании которого принято данное решение.

Фиксирование положительного прохождения испытания

Правила прохождения испытаний не регламентируются на законодательном уровне. Как правило, работодатель сам решает, как и в какой форме проводить проверку работника. Однако данные задания должны соответствовать должности кандидата и не нарушать трудовой договор.

После прохождения испытаний руководителем (куратором) испытуемого составляется отчет о проделанной работе в соответствии с основными пунктами плана испытаний и с возможным указанием оценок по разработанной шкале, а также собираются отзывы коллег и клиентов сотрудника.

На основании отчета составляется заключение в письменном виде о результатах пройденной работы, на основании которого работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с гражданином.

Разрыв трудовых отношений во время срока испытаний

Статья 71 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудового договора во время испытательного периода.

Если работодателя не устраивает результат испытания работника, он имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания испытательного срока. Однако он должен соблюсти обязательное условие, указанное в законе, и предупредить сотрудника о своем решении не позднее, чем за три дня в письменном виде, указав причину своего решения. При этом сотрудник при несогласии с решением работодателя имеет право обратиться в суд.

Также в законе сказано, что разрыв трудовых отношений ввиду неудовлетворительной работы во время испытаний происходит без учета мнения профсоюза и без оплаты пособия.

Если же во время прохождения испытательной работы гражданин решит, что данная работа не подходит ему, то он также имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию, предупредив в письменном виде о своем решении работодателя за три дня.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...