Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может заключить со своим сотрудником три вида соглашений: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда.
Бессрочный трудовой договор
Такие соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом всегда заключаются на длительный промежуток времени и предполагают постоянное трудоустройство. Сами документы в таком случае составляются как можно в более подробном виде: полностью прописываются все социальные гарантии, которые должно будет предоставить юридическое лицо в случае необходимости, а также все обязательства сотрудника.
В связи с тем, что определенного срока действия у бессрочных соглашений нет, соответствующий период времени никак не фигурирует в тексте соглашения.
Срочный трудовой договор
Срочное соглашение отличается от бессрочного тем, что действует в течение строго ограниченного периода.
По истечении указанного в документах промежутка времени соглашение может быть продлено. В противном случае оно расторгается в обязательном порядке. Предельной продолжительностью действия такой бумаги является пятилетний срок.
Важно осознавать тот факт, что безосновательное заключение срочного трудового соглашения является незаконным, с точки зрения нормативных актов Российской Федерации. В частности, 59 статья Трудового кодекса предписывает возможность подписания документов такого рода лишь в следующих ситуациях:
- предприниматель нуждается в исполнителе для осуществления срочных и/или сезонных работ;
- предприниматель нуждается в замене отсутствующего в определенный момент сотрудника. При этом за последним в любом случае должно сохраняться его рабочее место и все права;
- работник проходит процесс стажировки и/или профессионального обучения;
- кандидат на рабочее место является тем, кто уже работает у конкретного работодателя по совместительству;
- кандидат на рабочее место является пенсионером или лицом с ограниченными возможностями по здоровью;
При этом если работодатель намерен отказаться от услуг сотрудника в рамках срочного договора до ранее прописанного срока, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Эта норма прописана в 79 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Гражданско-правовой договор подряда
Данный тип соглашения сегодня очень популярен среди индивидуальных предпринимателей. Он заключается с работниками для осуществления разовой задачи.
Кроме того, работник в данной ситуации не обязан соблюдать установленный рабочий распорядок, придерживаться единых правил, предусмотренных для предприятия и т. д. Алгоритм и сроки оплаты труда стороны также устанавливают сугубо индивидуально.
Составление договора между ИП и работником
Перечень документов, которые необходимы для заключения соглашения такого рода, утвержден в 65 статье Трудового Кодекса РФ. В него входят:
- гражданский паспорт РФ;
- трудовая книжка;
- диплом об образовании или любая другая бумага, которая может официально засвидетельствовать должный квалификационный уровень кандидата;
- военный билет (только в том случае, если кандидат является военнообязанным);
- свидетельство о государственном пенсионном страховании.
Если сотрудник впервые устраивается на работу, то и страховая книжка, и страховое свидетельство должны быть оформлены для него представителями юридического лица-работодателя.
Принятый сотрудник должен быть ознакомлен со всеми правилами распорядка, техническим нормативами и инструкциями, касающимися безопасности.
Оформление
К содержанию трудового соглашения между работником и индивидуальным предпринимателем также есть целый ряд требований. Согласно 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации, в документах такого рода должна присутствовать следующая информация:
- основная информация о человеке, который заступает на работу (ФИО, контактные данные);
- вся основная информация о юридическом лице, которое является работодателем;
- день и место, в котором было подписано соглашение;
- локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (в случае, если речь идет о филиале – указывается адрес основного предприятия и адрес филиала);
- полный перечень всех обязательств работника;
- все основные данные о рабочем дне и графике;
- число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
- вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
- условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются те случаи, когда эти условия являются вредными и опасными);
- обязательства, которые на себя берет работодатель;
- срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочных соглашений);
- разновидности и условия осуществления социального страхования.
Помимо прочего, в текст соглашения могут быть внесены дополнительные пункты при условии, что они не ухудшают положение работника и не противоречат Трудовому кодексу, а также прочим законодательным актам Российской Федерации. К таким дополнениям могут относиться:
- обязательства работника по неразглашению тайны;
- обязательства работника отработать как минимум установленный срок в том случае, если он пройдет обучение за счет работодателя;
- обязательства работодателя по улучшению социально-бытового положения сотрудника и/или членов его семьи.
Соглашение составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон-подписантов.
Основания для увольнения
Индивидуальный предприниматель может уволить своего сотрудника лишь в предусмотренных на законодательном уровне ситуациях. К таковым относятся:
- соглашение юридического и физического лица, которые подписывали договор;
- истечение срока действия документа о трудоустройстве;
- расторжение соглашения по инициативе сотрудника;
- расторжение соглашения по инициативе индивидуального предпринимателя;
- перевод работника в другую организацию или на выборную должность;
- отказ сотрудника продолжать отношения в связи с изменениями условий соглашения;
- отказ сотрудника от переезда вместе с индивидуальным предпринимателем;
- нарушения принципов заключения договора (только для тех случаев, когда нарушение несовместимо с трудовой деятельностью в дальнейшем).
Кроме того, принять решение о прекращении отношений между работником и индивидуальным предпринимателем имеет право судебная инстанция.
Бесплатная консультация: