Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Трудовой договор между ИП и работником: виды договоров, оформление

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может заключить со своим сотрудником три вида соглашений: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда.


Бессрочный трудовой договор


Такие соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом всегда заключаются на длительный промежуток времени и предполагают постоянное трудоустройство. Сами документы в таком случае составляются как можно в более подробном виде: полностью прописываются все социальные гарантии, которые должно будет предоставить юридическое лицо в случае необходимости, а также все обязательства сотрудника.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В связи с тем, что определенного срока действия у бессрочных соглашений нет, соответствующий период времени никак не фигурирует в тексте соглашения.

Срочный трудовой договор

Срочное соглашение отличается от бессрочного тем, что действует в течение строго ограниченного периода.

По истечении указанного в документах промежутка времени соглашение может быть продлено. В противном случае оно расторгается в обязательном порядке. Предельной продолжительностью действия такой бумаги является пятилетний срок.

Важно осознавать тот факт, что безосновательное заключение срочного трудового соглашения является незаконным, с точки зрения нормативных актов Российской Федерации. В частности, 59 статья Трудового кодекса предписывает возможность подписания документов такого рода лишь в следующих ситуациях:

  • предприниматель нуждается в исполнителе для осуществления срочных и/или сезонных работ;
  • предприниматель нуждается в замене отсутствующего в определенный момент сотрудника. При этом за последним в любом случае должно сохраняться его рабочее место и все права;
  • работник проходит процесс стажировки и/или профессионального обучения;
  • кандидат на рабочее место является тем, кто уже работает у конкретного работодателя по совместительству;
  • кандидат на рабочее место является пенсионером или лицом с ограниченными возможностями по здоровью;

При этом если работодатель намерен отказаться от услуг сотрудника в рамках срочного договора до ранее прописанного срока, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Эта норма прописана в 79 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Гражданско-правовой договор подряда

Данный тип соглашения сегодня очень популярен среди индивидуальных предпринимателей. Он заключается с работниками для осуществления разовой задачи.

Зачастую в нем не указываются какие-либо сроки, а датой расторжения соглашения является день завершения работы. При этом индивидуальный предприниматель может не беспокоиться о социальных гарантиях и прочих выплатах: в рамках таких договоров они не предусмотрены.

Кроме того, работник в данной ситуации не обязан соблюдать установленный рабочий распорядок, придерживаться единых правил, предусмотренных для предприятия и т. д. Алгоритм и сроки оплаты труда стороны также устанавливают сугубо индивидуально.

Составление договора между ИП и работником

Перечень документов, которые необходимы для заключения соглашения такого рода, утвержден в 65 статье Трудового Кодекса РФ. В него входят:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании или любая другая бумага, которая может официально засвидетельствовать должный квалификационный уровень кандидата;
  • военный билет (только в том случае, если кандидат является военнообязанным);
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, то и страховая книжка, и страховое свидетельство должны быть оформлены для него представителями юридического лица-работодателя.

После того как бумаги будут подписаны сторонами, индивидуальный предприниматель обязуется издать приказ о том, что в штате появился новый работник, а также подготовить все необходимое для его регистрации в фондах ПФР и ФСС. Сам же индивидуальный предприниматель должен произвести регистрацию в роли работодателя там же: в десятидневный срок в ФСС, и в тридцатидневный срок в ПФР.

Принятый сотрудник должен быть ознакомлен со всеми правилами распорядка, техническим нормативами и инструкциями, касающимися безопасности.

Оформление


К содержанию трудового соглашения между работником и индивидуальным предпринимателем также есть целый ряд требований. Согласно 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации, в документах такого рода должна присутствовать следующая информация:

  • основная информация о человеке, который заступает на работу (ФИО, контактные данные);
  • вся основная информация о юридическом лице, которое является работодателем;
  • день и место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (в случае, если речь идет о филиале – указывается адрес основного предприятия и адрес филиала);
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются те случаи, когда эти условия являются вредными и опасными);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочных соглашений);
  • разновидности и условия осуществления социального страхования.

Помимо прочего, в текст соглашения могут быть внесены дополнительные пункты при условии, что они не ухудшают положение работника и не противоречат Трудовому кодексу, а также прочим законодательным актам Российской Федерации. К таким дополнениям могут относиться:

  • обязательства работника по неразглашению тайны;
  • обязательства работника отработать как минимум установленный срок в том случае, если он пройдет обучение за счет работодателя;
  • обязательства работодателя по улучшению социально-бытового положения сотрудника и/или членов его семьи.
Образец правильно составленного и заполненного соглашения между индивидуальным предпринимателем и его сотрудником можно скачать здесь.

Соглашение составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон-подписантов.

Основания для увольнения

Индивидуальный предприниматель может уволить своего сотрудника лишь в предусмотренных на законодательном уровне ситуациях. К таковым относятся:

  • соглашение юридического и физического лица, которые подписывали договор;
  • истечение срока действия документа о трудоустройстве;
  • расторжение соглашения по инициативе сотрудника;
  • расторжение соглашения по инициативе индивидуального предпринимателя;
  • перевод работника в другую организацию или на выборную должность;
  • отказ сотрудника продолжать отношения в связи с изменениями условий соглашения;
  • отказ сотрудника от переезда вместе с индивидуальным предпринимателем;
  • нарушения принципов заключения договора (только для тех случаев, когда нарушение несовместимо с трудовой деятельностью в дальнейшем).

Кроме того, принять решение о прекращении отношений между работником и индивидуальным предпринимателем имеет право судебная инстанция.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
236

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий