Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как заключить трудовой договор на неполную ставку? Содержание и срок договора

Разговорное понятие «Неполная ставка» в законодательстве обозначено термином «Неполное рабочее время». Ему посвящена статья 93 ТК РФ.

Из этой статьи следует, что существует два варианта неполного рабочего времени:

  • Неполный день. Взамен стандартной (например, самой распространенной 8-часовой) продолжительности рабочего дня сотруднику устанавливают меньшую. При этом количество рабочих дней в неделю остается неизменным.
  • Неполная неделя. Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней в неделю.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор на неполную ставку: когда применяется

По закону трудовой договор на неполное рабочее время заключается, если:

  • стороны не возражают против такого режима;
  • сотрудник входит в список лиц, которым не требуется добровольное согласие работодателя.

Категории граждан, которым нельзя отказать:

  • женщины, которые находятся в состоянии беременности;
  • родители или опекуны детей, чей возраст меньше 14 лет. Если ребенок — инвалид, то такое право у родителя есть до наступления совершеннолетия опекаемого;
  • лица, которые ухаживают за больными родственниками (подтверждающее медицинское заключение обязательно).
Компания также может установить режим неполного рабочего времени. Если в организации произошли изменения, вследствие которых могут произойти многочисленные увольнения, сокращение штата, работодатель имеет право ввести такой режим для того, чтобы сохранить рабочие места. Максимальная длительность таких мер — полгода.

Кроме того, подобный договор заключается при внутреннем совместительстве, когда работник одновременно трудится на двух ставках.

Документальное оформление

Понятия «Работа на неполную ставку» нет в трудовом законодательстве, поэтому в документах нужно употреблять понятие неполного рабочего времени.

Если человек переводится на неполную ставку по собственному желанию, и работодатель ничего не имеет против, работнику нужно написать заявление и передать его своему руководителю.

Далее оформляется приказ, где это будет отражено. Если же сотрудник переходит с полного рабочего времени на неполное, необходимо заключить дополнительное соглашение. Установленного образца такого документа не существует.

Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику изначально при приеме на работу, нужно заключить трудовой договор по соответствующей форме. Форма, которую используют в таких случаях, утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года номер 858. В приказе о приеме на работу также должна быть прописана эта информация.

Образец трудового договора с неполной ставкой можно посмотреть здесь.

Как правильно оформить

При заключении трудового договора на неполную ставку нужно помнить, что в него необходимо внести ряд условий, которые касаются режима рабочего времени:

  • длительность рабочей недели;
  • время начала работы;
  • время окончания работы;
  • перерывы;
  • число рабочих дней в неделю;
  • обозначить дни, которые будут являться выходными.
Обязательной составляющей является также информация об условиях оплаты труда и формуле ее расчета. Также необходимо прописать полный размер оклада или тарифной ставки.

Сотрудник имеет право на заработную плату в размере, прямо пропорциональному отработанному времени. Если же оплата сдельная — заработок начисляется по количеству выполненных работ.

Срок договора

Договор можно заключить на конкретный срок или бессрочно. При этом выбирается период, который удобен сотруднику, но только пока актуальны обстоятельства, которые являются причиной такого трудового режима.

Право сотрудника на отпуск и начисление стажа неизменно при работе на неполную ставку: все остается так же, как если бы он работал полное время.

Как расторгается договор: основания и порядок

Если такой договор был заключен на определенный срок, то по истечении этого срока он прекращает свое действие. Также работник, который переводился по собственному желанию на режим неполного рабочего времени в связи с какими-либо обстоятельствами, которые стали неактуальны, может написать заявление на «возвращение» полного рабочего дня.

Трудовым кодексом также определены основания, по которым договор может быть расторгнут. Основания касаются всех видов трудовых контрактов, поэтому применимы и к договорам на неполную ставку. Такими основаниями могут быть:

  • истечение срока договора;
  • собственное желание работника;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя;
  • нарушение правил, предусмотренных для заключения договора;
  • перевод сотрудника на работу к другому работодателю.
В любом случае стороны обязаны заранее предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений. Для этого нужно уведомление в письменной форме. Работодатель должен ознакомить с ним работника и получить его подпись.

Если работник уходит по собственному желанию, оформляется заявление на увольнение и передается руководителю. Отработка не всегда является обязательной. Без нее могут уволиться следующие лица:

  • имеющие маленьких детей или детей-инвалидов;
  • взявшие опеку над недееспособным членом семьи;
  • вышедшие на пенсию;
  • лица, которые приобрели профзаболевание;
  • получили инвалидность или утратили трудоспособность.

Кроме того, в этот список входит увольнение по соглашению сторон.

Если трудовой договор расторгается, работодатель обязан создать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. Сотрудник может истребовать копию приказа, а также любые документы из личного дела.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
38
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий