Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.
Составление трудового договора
Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:
- В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
- В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
- Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.
Возраст
Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:
- По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
- Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
- Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
- До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.
Условия
Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.
Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график. Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.
Для несовершеннолетних сотрудников установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени:
- от 14 до 16 лет — до 23 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю.
Если сотрудник находится в процессе обучения в общеобразовательном или профессионально-техническом учреждении, продолжительность рабочего времени должна составлять не более половины максимально установленного времени.
Количество ежедневных рабочих часов также ограничено:
- от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут (для учащихся — 2 часа 18 минут);
- от 16 до 18 лет — 7 часов (для учащихся — 3,5 часа).
Ограничения для заключения договора
Законодательство запрещает несовершеннолетним работать на некоторых должностях и условиях труда. Среди них можно выделить:
- работу по совместительству;
- работу с вредными или тяжелыми условиями труда либо с повышенными психологическими нагрузками;
- подземные работы;
- деятельность, которая может негативно сказаться на нравственном развитии человека (к примеру, продажа сигарет или алкогольной продукции);
- работу на религиозные организации;
- подъём или транспортировка тяжёлых предметов;
- труд в ночное время суток, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с командировками или вахтовым методом (кроме творческих профессий).
Бесплатная консультация: