Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Основания установления срочных трудовых отношений

Срочный трудовой договор – это один из видов договоров трудовых отношений, который заключается на конкретно установленный срок при условии того, что рабочие отношения на постоянной основе невозможны.

Для того чтобы разобраться, с кем, в каких случаях, на какой срок и при каких условиях можно заключать срочный трудовой договор, нужно обратиться к разделу III Трудового кодекса РФ ФЗ-197 от 30.12.01 (редакция 11.10.18) и его главе 10 «Общие положения».

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статьи 57, 58 и 59 этой главы регламентируют основную информацию, указываемую в договоре, срок его действия, а также основания для заключения срочных трудовых отношений.

Основные особенности срочного договора

Статья 58 Трудового кодекса устанавливает максимальный срок заключения срочного договора, который составляет 5 лет.

При этом минимальный период заключения не установлен в Трудовом кодексе, поэтому стороны могут устанавливать его по своему усмотрению в рамках законного срока.

Данная статья содержит в себе условие, согласно которому, если по истечении срока действия документа стороны трудовых отношений не изъявили желания расторгнуть договор, а сотрудник по-прежнему продолжает выполнять рабочие обязанности, то срочный документ теряет свою силу и приобретает статус бессрочного на неопределенный срок.

Несмотря на то что срочный договор заключается на определенный период времени, он должен содержать в себе всю необходимую информацию, которую содержит и бессрочный трудовой договор. Согласно пункту 57, к такой информации относятся:

  1. Данные сторон трудовых отношений (контактные и паспортные).
  2. Номер налогоплательщика работодателя, если он является ИП или юридическим лицом.
  3. В случае представителя у работодателя – данные и доверенность на его полномочия.
  4. Трудовые обязанности работника в соответствии с его квалификацией и профессиональными навыками, а также со штатным расписанием предприятия.
  5. Дата начала рабочей деятельности, а также в обязательном порядке ее продолжительность и причины для заключения срочных отношений.
  6. Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
  7. Режим рабочего времени, если он отличается от установленного внутреннего расписания предприятия.
  8. Дополнительные гарантии и компенсации в случае осуществления деятельности на вредном производстве.
  9. Условия характера работы (разъездной, в пути и пр.).
  10. Осуществление обязательного соцстрахования сотрудника и прочие условия в соответствии с законом.

Также срочный договор может содержать в себе дополнительные условия, касающиеся:

  1. Прохождения испытательного срока.
  2. Уточнения места работы (отдел, филиал, структурное подразделение с указанием его месторасположения).
  3. Обязательной отработки в течение указанного срока после оплачиваемого обучения.
  4. Улучшения социальных и бытовых сторон жизни работника и его семьи.
  5. Дополнительных возможных обязанностей сотрудника.

При этом если в документ были внесены не все вышеперечисленные условия, исключение составляют обязательные моменты, касающиеся срока окончания договора и причин его заключения, он не может быть расторгнут и признан незаключенным. В таком случае недостающие моменты обговариваются сторонами, прописываются в дополнительном соглашении и прикрепляются в виде приложения к срочному трудовому договору.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Также, согласно статье 58 ТК РФ, заключение срочных отношений запрещено на законодательном уровне, если они созданы для уклонения от предоставления сотруднику гарантий и прав, которые имеют работники, устроенные по бессрочному договору.

Основания для срочных трудовых отношений

Основания для заключения срочного договора прописаны в статье 59 Трудового кодекса.

Их можно разделить на 2 группы:

  1. По инициативе одного из участников трудовых отношений (первый блок статьи).
  2. По обоюдному соглашению сторон (второй блок статьи).

По обоюдному согласию сторон

Основаниями для заключения срочных отношений по соглашению двух сторон являются:

  1. Прием на работу людей пенсионного возраста, а также лиц, которым по медицинским показаниям разрешено исполнение исключительно временной работы.
  2. Выполнение работы сотрудником, отправленным на работу на предприятия Крайнего Севера.
  3. Прием на работу в малый бизнес и к индивидуальному предпринимателю; при этом число штатных сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж – не более 20.
  4. Осуществление неотложной деятельности по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
  5. Принятие на рабочее место лиц, определенных по конкурсу на замещение конкретной должности.
  6. Устройство работников СМИ, кино, цирков и других профессий по исполнению произведений искусства.
  7. Прием лиц, являющихся главными бухгалтерами, заместителями и руководителями.
  8. Устройство людей, проходящих обучение в очной форме.
  9. Прием на работу членов экипажей судов (морских, смешанных), зарегистрированных в реестре.
  10. Прием граждан, устраивающихся на рабочее место по совместительству, а также иных лиц в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

По согласию одной из сторон трудовых отношений

Основаниями для заключения срочных трудовых отношений по инициативе одной из сторон являются:

  1. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым закреплено рабочее место в соответствии с законодательством РФ.
  2. Исполнение кратковременной работы сроком до 2-х месяцев.
  3. Выполнение сезонной деятельности.
  4. Исполнение рабочих обязанностей за границей.
  5. Рабочая деятельность, выходящая за рамки обычной, а также обязанности, связанные с временным (до 12 месяцев) расширением объема производства.
  6. Выполнение трудовых обязанностей на предприятии, созданного на установленный период для реализации конкретного вида деятельности.
  7. Установление рабочих обязанностей без конкретного числа их завершения.
  8. Исполнение рабочей деятельности ввиду прохождения практики, стажировки или профессионального обучения.
  9. Трудоустройство граждан, направляемых центром занятости населения.
  10. Прохождение гражданской альтернативной службы, а также иные основания в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
47
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Маргарита

    Здравствуйте! Устроена по срочному договору на место отсутствующей девушки, которая сейчас находится в декрете. Действие срочного документа истекает через 9 месяцев. Скажите, могут ли мне дать доработать до окончания его действия, если сотрудница выйдет раньше намеченного срока? Или сразу попросят уйти?

    • София М.

      Маргарита, привет! Статья 79 ТК РФ говорит о том, что срочный договор прекращает свое действие сразу по выходу отсутствующего сотрудника на работу. Поэтому вернее всего попросят сразу уйти.

  2. Валерий

    Подскажите, куда жаловаться, если работодатель настаивает на заключение договора срочного характера, при этом не соблюдено ни одно условие для этого?

  3. Николай Бондарев

    Всем здравствуйте! Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии законных оснований, обозначенных в статье 59 ТК РФ и установленных судом, принимает форму договора на неопределенный срок (статья 58)! Знайте это! Если начальство настаивает в принудительной форме – пишите жалобу в инспекцию труда или в суд. Для заключения такой формы трудовых отношений должны быть четко обозначены основания для этого!

Добавить комментарий