Трудовой договор
Выполнение какой-либо работы сотрудником не всегда
В определенных случаях сотрудника могут принять на
В трудовом договоре регламентируются все вопросы относительно
Основным документом, который регламентирует все моменты
Прием в штат повара предполагает заключение трудового
Выполнение рабочих обязанностей без официального трудоустройства
Разговорное понятие «Неполная ставка» в законодательстве
Согласно статье 58 «Срок трудового договора» ТК РФ
Согласно действующему законодательству Российской Федерации
С каждым работником, принимаемым на вакантную должность
Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько
Условия труда – это характеристики производственной
Трудовой договор как источник трудового права
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.
В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.
Договор в обязательном порядке должен содержать:
- полное наименование работодателя;
- должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
- дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
- размер заработной платы;
- правила и условия внутреннего распорядка организации;
- условия социального страхования.
Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.
Бесплатная консультация: