Трудовой договор
У процедуры расторжения трудового договора по соглашению
Помимо стандартного трудового договора (ТД), возможен
Сдельной называется система оплаты труда, при которой
Трудовой договор – главный документ, регулирующий отношения
Муниципальная служба является одним из вариантов, которые
Испытательный срок – это определенный промежуток времени
Согласно 56 ст. ТК РФ, трудовой договор —
Корректировки в условиях трудового договора могут осуществляться
Основным законодательным актом, который регламентирует
В некоторых случаях может потребоваться оформление
В трудовой практике достаточно распространены ситуации
Трудовые отношения между физическими лицами регистрируются
Трудовой договор как источник трудового права
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.
В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.
Договор в обязательном порядке должен содержать:
- полное наименование работодателя;
- должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
- дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
- размер заработной платы;
- правила и условия внутреннего распорядка организации;
- условия социального страхования.
Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.
Бесплатная консультация: