Трудовой договор
Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач
В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Договор о прохождении стажировки предполагает прием
Трудовой кодекс не запрещает прием на работу несовершеннолетних
Трудовой договор (также именуемый и контрактом) определяет
Срочный трудовой договор является одной из разновидностей
Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию.
В современной сфере трудовых правоотношений нередко
Ведение книги регистрации трудовых договоров, согласно
При осуществлении трудоустройства в ту или иную организацию
Материальная ответственность сторон по трудовому договору
Сама необходимость заключения договора с генеральным
Трудовой договор как источник трудового права
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это один из важнейших документов трудового права, регламентирующий отношения между работодателем и сотрудником.
В нем обозначаются должностные обязанности работника, нормы рабочих и выходных дней, правила внутреннего распорядка и иные пункты, согласно федеральным, региональным и локальным актам.
Договор в обязательном порядке должен содержать:
- полное наименование работодателя;
- должность, на которую принимается гражданин, с указанием основных обязанностей;
- дату заключения трудовых отношений между работодателем и работником;
- размер заработной платы;
- правила и условия внутреннего распорядка организации;
- условия социального страхования.
Договор между работодателем и работником является основным документом, обозначающим основные трудовые права и взаимные обязанности работодателя и работника, согласно действующему трудовому законодательству.
Бесплатная консультация: