Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работника между сторонами трудовых отношений должен быть заключен трудовой договор.
Основные правила трудовых договоров прописаны в III разделе Трудового кодекса РФ ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции 11.10.2018).
Изменение срочного договора на бессрочный
Законодательство РФ предусматривает два вида договоров трудовых отношений:
- Бессрочный– действует на протяжении всей рабочей деятельности с момента подписания документа до момента увольнения; заключается без конкретной даты расторжения.
- Срочный – действует в течение определённого времени, но не более пяти лет, согласно статье 58 ТК РФ; при этом в документе прописана дата расторжения трудовых отношений.
Несмотря на то что изначально может быть заключен временный трудовой договор, согласно законодательству РФ, он может быть изменен на договор на неопределенный срок.
Отличия между временным и бессрочным договором
Для того чтобы разобраться в вопросе перевода с временного на договор на неопределенный срок, нужно понимать основные отличия каждого из них.
Самое главное отличие – период действия документа. Если бессрочный документ заключается на неопределённый срок, то срочный договор имеет конкретную дату расторжения трудовых отношений.
Последним важным отличием является то, что временные отношения преследуют выполнение конкретно установленной цели в установленные сроки, в то время как бессрочный документ регламентирует выполнение трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью на протяжении всего срока работы.
Действия при переводе на бессрочный договор
Для того чтобы сотрудник был переведен на работу на постоянной основе, должны быть соблюдены определенные условия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Условия для перевода со срочного договора
Перевод срочных трудовых отношений в бессрочные допускается в двух случаях:
- В соответствии со статьей 58 ТК РФ, данная процедура происходит автоматически, если по истечении срока действия документа ни одна из сторон отношений не потребовала расторжения договора, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. В такой ситуации временный договор теряет свою юридическую силу и считается заключенным на бессрочный период. При этом желательно документально подкрепить автоматический перевод на постоянную работу и составить дополнительное соглашение.
- Продолжение трудового сотрудничества по обоюдному желанию каждой из сторон. Как правило, такая ситуация встречается, когда работодатель решает установить постоянные отношения с сотрудником. В таком случае после получения согласия работника о продолжении трудовой деятельности подготавливаются необходимые документы, составляется дополнительное соглашение о смене вида трудового договора и издается соответствующий приказ.
Необходимые документы для процедуры
Как было сказано ранее, обоюдное согласие перевода и автоматическое действие требуют письменного подтверждения.
Также могут понадобиться и другие документы в зависимости от ситуации с указанием причины действия. Например, при переводе на постоянную работу на место женщины, уволившейся после выхода с декретного отпуска, дополнительным документом может служить заявление об увольнении сотрудницы для подтверждения основания данного действия.
Составление дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение – обязательный документ при переводе сотрудника на постоянную работу.
Соглашение должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается сотруднику, а второй с подписью сотрудника о получении им одного экземпляра остается у руководителя и прикрепляется к основному договору.
Документ оформляется по усмотрению сторон, однако, в нем должны быть прописаны основные данные. Как правило, к ним относятся:
- Полное название предприятия.
- Данные сторон трудовых отношений – сотрудника и работодателя.
- Занимаемая должность сотрудника на предприятии.
- Данные договора: номер регистрации и дата составления.
- Вносимые изменения. В данном пункте указываются номер трудового договора и его срок действия (на неопределенный срок).
- Дата вступления документа в силу.
- Подписи каждой из сторон.
Данный список не является исчерпывающим; в него могут добавляться или убираться пункты по соглашению сторон и в зависимости от ситуации.
После подписания соглашения работодателем должен быть издан соответствующий приказ, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. Он также должен быть предоставлен сотруднику под роспись в течение трех дней с даты начала рабочей деятельности, указанной в дополнительном соглашении.
Ситуации, не позволяющие совершить перевод
Несмотря на то что в большинстве случаев перевод на постоянную работу с временной возможен, существует ряд обстоятельств, не позволяющих проделать данную процедуру:
- Работа сотрудника носит сезонный характер.
- Сотрудник заключил срочный договор с компанией, созданной на определённый период для реализации определенной цели.
- Иные случаи в зависимости от ситуации на предприятии.
Изменение бессрочного договора на срочный
Перевод сотрудника с работы на постоянной основе на временную работу не регламентируется законом.
Однако такое действие возможно по обоюдному решению сторон трудовых отношений. Для этого в письменном виде должно быть составлено дополнительное соглашение к заключенному договору, в котором указывается законное основание для осуществления срочной деятельности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. Работаю на предприятии давно на постоянной основе. Недавно освободилась другая должность, на которую я давно просила меня перевести. Работодатель согласился, и мы обговорили все моменты. Но когда мне дали дополнительное соглашение на подпись, я там увидела, что в нем прописана дата окончания действия договора. То есть, как я поняла, меня перевели на срочную основу, хотя я не давала такого согласия. Да и разговора об этом не было. Скажите, законно ли это? Куда можно обратиться с жалобой на руководителя?
Виктория, здравствуйте! Судя из описанной Вами проблемы, перевод Вас на срочную работу является противозаконным. В соответствии с действующим законодательством (статья 72 ТК РФ), все изменения в трудовом договоре могут вноситься только по согласию каждой из сторон отношений. Для начала я бы посоветовал Вам обратиться к работодателю и узнать причину такого действия. Если мирно решить вопрос не получиться, обращайтесь в инспекцию по труду или подавайте исковое заявление в суд. Удачи Вам!
Здравствуйте! Хочу поделиться своей историей! Работала по срочному контракту на месте сотрудницы в декрете. После ее выхода, мне предложили перейти на другой участок работы с сохранением должности; при этом заключить контракт уже на постоянную работу. Однако начальство предлагало все это провернуть через увольнение и заключение нового контракта. Но для меня это было не выгодно, так как я пролетала с отпуском. В итоге сошлись на том, что составили дополнительное соглашение с новыми изменениями. Поэтому всем хочу сказать, что если начальство настаивает на процедуре увольнение-прием, знайте, что это не единственный вариант решения проблемы. Лучше выясните, почему хотят именно так решить вопрос, чтобы потом не быть обманутым и уволенным. Всем удачи!