Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином имеет некоторые особенности, которые определяются его особым правовым статусом. В частности, в обязанности работодателя входит уведомление миграционных служб о таком договоре. Наиболее распространенным основанием для оформления трудового договора с иностранцем является наличие у него патента на работу.
Правовые нормы
Российское законодательство закрепляет за иностранными гражданами право на трудоустройство. При этом процедура их трудоустройства имеет некоторые особенности, которые направлены как на защиту законных интересов иностранных сотрудников, так и недопущение ущемления прав российских граждан.
Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:
- ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
- ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);
- ст. 327.3, устанавливающая перечень документов, которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
- ст. 327.4, описывающая условия для перевода иностранных граждан на другую работу;
- ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
- ст. 327.6, включающая положения по порядку расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами;
- ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.
Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.
Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате.
Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.
Основание для заключения трудового договора
В качестве оснований для заключения трудового договора с иностранным гражданином выступает определенный комплект документов.
Иностранные работники предъявляют аналогичный комплект документов при трудоустройстве, как и российские граждане:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС (страховое свидетельство) – если его нет, то он оформляется работодателем (по ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
- Документ об образовании или квалификации (если занимаемая должность требует от сотрудников особых знаний).
- Трудовая книжка российского формата (при ее отсутствии работодатель должен оформить ее самостоятельно).
- Справка о наличии или отсутствии судимости (нужна не всегда, например, требуется для педагогических работников).
По новым правилам работодатель не вправе требовать от сотрудников военный билет и иной учетный документ.
Помимо прочего, от иностранного гражданина требуются следующие дополнительные документы, которые подтверждают его право на трудоустройство:
- Договор или полис добровольного медицинского страхования, который действует на российской территории.
- Патент на работу, у которого не истек срок действия (альтернативой является вид на жительство или разрешение на работу).
Полис ДМС не требуется работнику, если его работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании платных услуг для своих сотрудников при необходимости. Данный договор должен предусматривать первичную и неотложную помощь.
Патент на работу иностранные граждане оформляют самостоятельно до трудоустройства. Сегодня такой документ доступен для иностранных граждан, прибывшим в страну из стран с визовым режимом (с 2015 года патенты получают граждане Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана).
Иностранные граждане могут оформить патент и привлекаться к работе на российской территории только по достижении ими возраста 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).
При устройстве на работу иностранного гражданина работодателю следует проверить регион выдачи патента и сроки его действия.
Как составить трудовой договор
Трудовой договор с иностранными гражданами заключается в свободной форме, но должен содержать некоторые условия, которые содержатся в ст. 57 Трудового кодекса.
В трудовом договоре с иностранным гражданином должны содержаться следующие сведения:
- Данные работника: его ФИО полностью и реквизиты документа, который удостоверяет личность.
- Данные работодателя: наименование компании, ФИО предпринимателя и его реквизиты ИНН и КПП.
- Дата и место подписания трудового договора.
- Выполняемые сотрудником трудовые функции (можно в виде ссылки на должностную инструкцию).
- Права, обязанности и ответственность сторон.
- Действующий режим труда и отдыха (или ссылку на внутренний распорядок).
- Размер оплаты труда, сроки выплат.
- Характер работы.
- Прочие сведения на усмотрение сторон.
Помимо этого, для иностранных граждан, которые являются временно прибывшими на российскую территорию, в трудовом договоре прописывается информация о патенте. Исключением являются некоторые случаи, которые установлены федеральными законами и международными договоренностями по абз. 2 ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Также в договоре должен упоминаться документ, подтверждающий законность нахождения иностранного гражданина на российской территории.
Дополнительно работодатель может включить в трудовой договор сведения и условия, которые прописаны в п. 3 ст. 22 Рекомендаций МОТ. Это такие положения, как:
- условия получения разрешения на трудовую деятельность в данной стране;
- порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
- порядок погашения расходов на возвращение иностранного специалиста в страну постоянного проживания.
Сроки
Как и с российским гражданином, договор с иностранцем заключается как на определенный срок, так и на бессрочную перспективу. При этом срочный трудовой договор может быть заключен исключительно в случаях, прописанных в ст. 59 Трудового кодекса.
Это правило означает, что по умолчанию с иностранными гражданами заключается бессрочный трудовой договор. Заключение договора на период действия патента без оснований является незаконным.
Для того чтобы продолжить работу иностранному гражданину придется выехать на родину, а затем оформить новый патент.
Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекратится на следующий рабочий день. По окончании срока действия патента увольнение работника будет происходить на специальных основаниях. Оно содержится в п. 5 статьи 327.6 Трудового кодекса.
Как оформляется трудоустройство
Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:
- Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
- Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
- Составляется и подписывается трудовой договор.
- Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
- Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.
Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.
Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.
Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.
Бесплатная консультация:
Договор с иностранным гражданином является срочным? Какой срок в нем указать? Как в патенте?
Светлана, договора с иностранными гражданами не являются срочными. Они заключаются на общих основаниях, как и с российскими гражданами. Такие договора являются бессрочными по умолчанию (кроме некоторых исключений). Но в них необходимо прописать реквизиты патента и срок его действия.
Договор является бессрочным, но прекращает свое действие после окончания срока действия патента.
Здравствуйте. Нужно ли после переоформлении патента заново уведомлять миграционные службы?
Нет, дополнительно уведомлять об этом факте не требуется.
Сколько надо заплатить за патент если поеду работать в Россию?
Здравствуйте. Размер ежемесячного авансового платежа зависит от региона трудоустройства.
Москва интересует
По состоянию на 2018 года размер ежемесячного авансового платежа в Москве установлен в размере 4500 р.