Почасовая, или повременная форма оплаты труда — один из самых популярных вариантов среди работодателей. Используя такую форму, заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
В стандартной окладной системе отработанное время тоже учитывается, однако, разница в том, что в этом случае сотрудник получает фиксированную оплату за календарный месяц, а при повременной форме — за каждый рабочий час. Данное условие оплаты должно обязательно отражаться в трудовом договоре (статья №57 ТК РФ).
Так как обязанность вести учет рабочего времени наложена на работодателя (статья №91 ТК РФ), рассчитать повременную оплату не составляет труда. Чаще всего такую систему оплаты устанавливают по отношению к сотрудникам, трудящимся по гибкому графику, либо же к совместителям.
Виды почасовой оплаты
Почасовая оплата труда в зависимости от производственных и иных различий может быть таких видов, как:
- обычная: в этом случае оплата рассчитывается из стандартной стоимости часа рабочего времени. Результат работы на оплату не влияет. Такую систему обычно применяют для оплаты труда администраторов, сторожей и т. д.;
- премиальная: заработная плата рассчитывается как сумма базовой оплаты за час работы плюс премия за достижение определенных показателей. Такая система и все ее условия должны быть отражены в трудовом соглашении;
- нормированная, где плюсом к тарифу за час начисляется доплата за выполнение каких-либо ранее оговоренных условий.
Плюсы и минусы почасовой оплаты
Для подобной формы расчета вознаграждения за труд можно выделить следующие положительные стороны и риски.
| Сотрудник | Работодатель | |
| Плюсы |
|
|
| Минусы |
|
|
Как рассчитать заработную плату
Для того чтобы рассчитать оплату труда по почасовой тарифной ставке, следует тариф за час умножить на количество фактически отработанных сотрудником часов.
Например, продавец-консультант Иванов имеет ставку 200 рублей за час работы, при этом сотрудник не имеет определенного графика работы. В ноябре Иванов проработал 81 час, соответственно, за этот месяц будет начислено: 81 х 200 = 16200 рублей.
Оформление договора
Договор с сотрудником, работающим с повременной оплатой труда, оформляется по стандартному принципу, принятому в организации. Документ должен содержать такую информацию, как:
- размер часовой ставки;
- порядок начисления заработной платы;
- премии и финансовые наказания, их условия;
- вознаграждения за часы работы в выходные и праздничные дни;
- дни выплаты заработной платы (не менее двух в месяц);
- дополнительные условия при необходимости.
Отражение почасовой системы оплаты труда в трудовом договоре с работником может производиться в свободной форме, например: «Установить сотруднику почасовую оплату труда из расчета 200 рублей в час».
Бесплатная консультация: