Трудовой договор: порядок, условия и сроки заключения по Трудовому кодексу РФ

Согласно 56 ст. ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Порядок заключения трудового договора заключается в следующем:

  1. Ознакомительный этап. Представляются необходимые документы. До момента подписания договора работник проходит ознакомление с правилами внутреннего распорядка данной компании, а также проходит необходимый инструктаж по технике безопасности.
  2. Составление и подписание трудового договора. В документ включаются все необходимые сведения, касающихся работодателя и работника. Обязательно наличие таких пунктов, как права и обязанности сторон, а также описание возможных спорных моментов и способы их урегулирования. После ознакомления со всеми пунктами договор подписывается работником и работодателем.
  3. Начало трудовых отношений. Началом трудовых отношений считается момент подписания договора и фактического допущения к трудовым обязанностям.

Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах. Обязательно наличие подписей, как доказательство соглашения обеих сторон по всем пунктам договора и начала трудовых взаимоотношений.

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу


Работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документ об образовании либо иной документ, подтверждающий квалификацию;
  • военный билет (для военнообязанных);

Работодатель не имеет право требовать предоставление фактов из личной жизни и отказать о приеме на работу исходя из этого, в противном случае это будет являться прямым нарушением ТК РФ.

Условия


Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • наименование организации работодателя, его юридический адрес и ИНН;
  • паспортные данные работника либо реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • описание трудовых обязанностей;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия и сроки отпуска, больничного или декрета;
  • система штрафов при наличии таковой;
  • дата и место заключения данного договора;
Отсутствие одного или нескольких пунктов не является основанием считать трудовой договор недействительным или служить основанием для его расторжения.

В случае необходимости недостающие сведения вписываются в договор напрямую либо в виде письменного приложения и с этого момента являются непосредственной частью документа.

Сроки заключения

Сроки заключения определяются исходя из типа договора:

  • срочный (до 5 лет). Заключается в том случае, когда работник требуется только на определенный период, и по окончании указанного срока действие договора автоматически прекращается.
  • бессрочный – заключается в случае трудоустройства на постоянной основе.

Гарантии и ограничения


Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК и включают в себя:

  1. Запрещен отказ в заключении договора по причинам, не связанными с деловыми качествами соискателя. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
  2. Запрещен отказ о приеме на работу женщинам на основании беременности или наличия детей.
  3. Запрещен отказ в заключении трудового договора лицам, приглашенным в порядке перевода в письменном виде от другого работодателя по предварительной договоренности.
В случае несоблюдения вышеперечисленных пунктов соискатель вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию по охране труда.

Ограничения:

  1. Запрещен прием на работу лиц моложе 18 на тяжелые, вредные условия труда, а также работы, препятствующие нравственному или физическому развитию (например, торговля алкоголем) либо мешающие процессу обучения.
  2. Запрещен прием на работу женщин в случае, когда производство связано с тяжелыми или вредными или опасными условиями труда.
  3. Запрещен прием на работу граждан, имеющих проблемы со здоровьем либо с физическими ограничениями, препятствующими выполнению данного вида работы.

Вступление договора в силу

Договор вступает в силу с момента подписания, однако, точнее это определяется следующим образом: юридически он начинает действовать с момента оформления и подписания, а фактически – с момента начала работы, поскольку в случае неявки работника к моменту начала работы наниматель вправе расторгнуть рабочие отношения на законных основаниях и в одностороннем порядке.

Образец приказа о приеме на работу можно посмотреть по ссылке.

Подводя итоги, можно сказать, что наличие данного документа предусматривает гарантии в отношении обязанностей, формате и сроках оплаты, а также ограничения в отношении времени и рабочих функций исполнителя. Работодатель в свою очередь получает гарантии относительно структурирования рабочего процесса, а также возможности требовать исполнения обязанностей качественно и в полном объеме.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84