Согласно 56 ст. ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда.
Порядок заключения трудового договора заключается в следующем:
- Ознакомительный этап. Представляются необходимые документы. До момента подписания договора работник проходит ознакомление с правилами внутреннего распорядка данной компании, а также проходит необходимый инструктаж по технике безопасности.
- Составление и подписание трудового договора. В документ включаются все необходимые сведения, касающихся работодателя и работника. Обязательно наличие таких пунктов, как права и обязанности сторон, а также описание возможных спорных моментов и способы их урегулирования. После ознакомления со всеми пунктами договор подписывается работником и работодателем.
- Начало трудовых отношений. Началом трудовых отношений считается момент подписания договора и фактического допущения к трудовым обязанностям.
Договор составляют в письменной форме в двух экземплярах. Обязательно наличие подписей, как доказательство соглашения обеих сторон по всем пунктам договора и начала трудовых взаимоотношений.
Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу
Работник обязан предоставить следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- ИНН;
- документ об образовании либо иной документ, подтверждающий квалификацию;
- военный билет (для военнообязанных);
Работодатель не имеет право требовать предоставление фактов из личной жизни и отказать о приеме на работу исходя из этого, в противном случае это будет являться прямым нарушением ТК РФ.
Условия
Трудовой договор должен содержать следующие пункты:
- фамилию, имя, отчество работника;
- наименование организации работодателя, его юридический адрес и ИНН;
- паспортные данные работника либо реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- описание трудовых обязанностей;
- условия оплаты;
- режим рабочего времени и отдыха;
- условия и сроки отпуска, больничного или декрета;
- система штрафов при наличии таковой;
- дата и место заключения данного договора;
В случае необходимости недостающие сведения вписываются в договор напрямую либо в виде письменного приложения и с этого момента являются непосредственной частью документа.
Сроки заключения
Сроки заключения определяются исходя из типа договора:
- срочный (до 5 лет). Заключается в том случае, когда работник требуется только на определенный период, и по окончании указанного срока действие договора автоматически прекращается.
- бессрочный — заключается в случае трудоустройства на постоянной основе.
Гарантии и ограничения
Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК и включают в себя:
- Запрещен отказ в заключении договора по причинам, не связанными с деловыми качествами соискателя. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
- Запрещен отказ о приеме на работу женщинам на основании беременности или наличия детей.
- Запрещен отказ в заключении трудового договора лицам, приглашенным в порядке перевода в письменном виде от другого работодателя по предварительной договоренности.
Ограничения:
- Запрещен прием на работу лиц моложе 18 на тяжелые, вредные условия труда, а также работы, препятствующие нравственному или физическому развитию (например, торговля алкоголем) либо мешающие процессу обучения.
- Запрещен прием на работу женщин в случае, когда производство связано с тяжелыми или вредными или опасными условиями труда.
- Запрещен прием на работу граждан, имеющих проблемы со здоровьем либо с физическими ограничениями, препятствующими выполнению данного вида работы.
Вступление договора в силу
Договор вступает в силу с момента подписания, однако, точнее это определяется следующим образом: юридически он начинает действовать с момента оформления и подписания, а фактически — с момента начала работы, поскольку в случае неявки работника к моменту начала работы наниматель вправе расторгнуть рабочие отношения на законных основаниях и в одностороннем порядке.
Подводя итоги, можно сказать, что наличие данного документа предусматривает гарантии в отношении обязанностей, формате и сроках оплаты, а также ограничения в отношении времени и рабочих функций исполнителя. Работодатель в свою очередь получает гарантии относительно структурирования рабочего процесса, а также возможности требовать исполнения обязанностей качественно и в полном объеме.
Бесплатная консультация: