Трудовые отношения без договора: причины и последствия

В соответствии со статьей №57 ТК РФ, трудовой договор обязательно должен содержать такие условия, как:

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

  • описание места работы (основной офис, представительство, филиал, подразделение и пр.);
  • местонахождение рабочего места;
  • обязанности сотрудника (должность в соответствии со штатным расписанием, квалификационная информация, конкретные обязанности, возлагаемые на работника);
  • дату начала трудовых отношений, а для срочного договора — и его окончания либо же условия для его окончания;
  • информацию о заработной плате (размер оклада, условия поощрений);
  • режим работы и отдыха;
  • информацию о компенсациях за переработки, работу в нестандартных условиях труда (вредные или опасные) и пр.;
  • информацию об условиях работы, если она предполагает командировки, разъезды и т. д.

Последствия работы без трудового договора


Безусловно, от работы без трудового договора страдает, в первую очередь, наемный сотрудник. Самыми распространенными проблемами в этой сфере можно назвать такие ситуации, как:

  • увольнение без соблюдения законодательных норм (без выговоров по неисполнению рабочих обязанностей, без сокращения штата, расчетные не выплачиваются, увольнение одним днем и пр.). Оспаривать неправомерность таких действий и бороться за положенные выплаты придется только через суд, где надо будет еще доказать факт работы в этой организации;
  • отсутствие социального обеспечения: не происходят отчисления в ФСС и Пенсионный фонд. Это означает, что больничные в таких организациях зачастую не оплачиваются, а пенсионный стаж не накапливается, что повлияет в последующем на размер пенсии.
  • работодатель может безнаказанно задерживать заработную плату или вовсе ее не платить за какие-либо провинности или в связи с трудной экономической ситуацией;
  • при травме, полученной на рабочем месте, компенсация начислена не будет.

Ответственность работодателя, меры наказания

Работодатель обязан заключать трудовой (или гражданско-правовой, например, договор подряда) договор с сотрудником, а также соблюдать все нормы ТК РФ, выплачивать все необходимые отчисления и налоги. Невыполнение этих обязательств грозит работодателю такими санкциями, как:

  • за нарушение трудовых норм — административный штраф или приостановление деятельности организации на неопределенный срок (статья №5.27 КоАП РФ);
  • за несоблюдение деятельности налогового агента — уголовная ответственность (статья №199.1 УК РФ), которая может предусматривать наказание от крупного штрафа до лишения свободы сроком до двух лет.

Что предпринять, если работодатель не заключает трудовой договор


В ситуации, когда работодатель не хочет узаконивать трудовые отношения, можно посоветовать только три варианта развития событий:

  1. Увольнение.
  2. Во время работы собирать документы, которые смогут помочь при трудовом споре. Например, делать копии документов, на которых фигурирует фамилия работника. Можно затребовать копию приказа о приеме на работу. Требование подать в письменном виде, ссылаясь на статью 68 ТК РФ.
  3. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Как доказать факт работы без трудового договора


Доказывать факт неофициальной работы прежде всего приходится в суде во время трудовых споров. Суд может использовать такие доказательства, как:

  • любые документы, где фигурирует ФИО, подпись сотрудника: приказы, договоры, накладные, служебные записки и пр.;
  • свидетельские показания: коллег, клиентов.

Срок по трудовым спорам составляет три месяца с момента известия о нарушениях прав (статья №392 ТК РФ), а в вопросах об увольнении — месяц со дня получения приказа.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84