Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Трудовые отношения без договора: причины и последствия

В соответствии со статьей №57 ТК РФ, трудовой договор обязательно должен содержать такие условия, как:

  • описание места работы (основной офис, представительство, филиал, подразделение и пр.);
  • местонахождение рабочего места;
  • обязанности сотрудника (должность в соответствии со штатным расписанием, квалификационная информация, конкретные обязанности, возлагаемые на работника);
  • дату начала трудовых отношений, а для срочного договора – и его окончания либо же условия для его окончания;
  • информацию о заработной плате (размер оклада, условия поощрений);
  • режим работы и отдыха;
  • информацию о компенсациях за переработки, работу в нестандартных условиях труда (вредные или опасные) и пр.;
  • информацию об условиях работы, если она предполагает командировки, разъезды и т. д.

Последствия работы без трудового договора

Безусловно, от работы без трудового договора страдает, в первую очередь, наемный сотрудник. Самыми распространенными проблемами в этой сфере можно назвать такие ситуации, как:

  • увольнение без соблюдения законодательных норм (без выговоров по неисполнению рабочих обязанностей, без сокращения штата, расчетные не выплачиваются, увольнение одним днем и пр.). Оспаривать неправомерность таких действий и бороться за положенные выплаты придется только через суд, где надо будет еще доказать факт работы в этой организации;
  • отсутствие социального обеспечения: не происходят отчисления в ФСС и Пенсионный фонд. Это означает, что больничные в таких организациях зачастую не оплачиваются, а пенсионный стаж не накапливается, что повлияет в последующем на размер пенсии.
  • работодатель может безнаказанно задерживать заработную плату или вовсе ее не платить за какие-либо провинности или в связи с трудной экономической ситуацией;
  • при травме, полученной на рабочем месте, компенсация начислена не будет.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность работодателя, меры наказания

Работодатель обязан заключать трудовой (или гражданско-правовой, например, договор подряда) договор с сотрудником, а также соблюдать все нормы ТК РФ, выплачивать все необходимые отчисления и налоги. Невыполнение этих обязательств грозит работодателю такими санкциями, как:

  • за нарушение трудовых норм – административный штраф или приостановление деятельности организации на неопределенный срок (статья №5.27 КоАП РФ);
  • за несоблюдение деятельности налогового агента – уголовная ответственность (статья №199.1 УК РФ), которая может предусматривать наказание от крупного штрафа до лишения свободы сроком до двух лет.

Что предпринять, если работодатель не заключает трудовой договор

В ситуации, когда работодатель не хочет узаконивать трудовые отношения, можно посоветовать только три варианта развития событий:

  1. Увольнение.
  2. Во время работы собирать документы, которые смогут помочь при трудовом споре. Например, делать копии документов, на которых фигурирует фамилия работника. Можно затребовать копию приказа о приеме на работу. Требование подать в письменном виде, ссылаясь на статью 68 ТК РФ.
  3. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Как доказать факт работы без трудового договора

Доказывать факт неофициальной работы прежде всего приходится в суде во время трудовых споров. Суд может использовать такие доказательства, как:

  • любые документы, где фигурирует ФИО, подпись сотрудника: приказы, договоры, накладные, служебные записки и пр.;
  • свидетельские показания: коллег, клиентов.

Срок по трудовым спорам составляет три месяца с момента известия о нарушениях прав (статья №392 ТК РФ), а в вопросах об увольнении – месяц со дня получения приказа.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
49
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий