В соответствии со статьей №57 ТК РФ, трудовой договор обязательно должен содержать такие условия, как:
- описание места работы (основной офис, представительство, филиал, подразделение и пр.);
- местонахождение рабочего места;
- обязанности сотрудника (должность в соответствии со штатным расписанием, квалификационная информация, конкретные обязанности, возлагаемые на работника);
- дату начала трудовых отношений, а для срочного договора — и его окончания либо же условия для его окончания;
- информацию о заработной плате (размер оклада, условия поощрений);
- режим работы и отдыха;
- информацию о компенсациях за переработки, работу в нестандартных условиях труда (вредные или опасные) и пр.;
- информацию об условиях работы, если она предполагает командировки, разъезды и т. д.
Последствия работы без трудового договора
Безусловно, от работы без трудового договора страдает, в первую очередь, наемный сотрудник. Самыми распространенными проблемами в этой сфере можно назвать такие ситуации, как:
- увольнение без соблюдения законодательных норм (без выговоров по неисполнению рабочих обязанностей, без сокращения штата, расчетные не выплачиваются, увольнение одним днем и пр.). Оспаривать неправомерность таких действий и бороться за положенные выплаты придется только через суд, где надо будет еще доказать факт работы в этой организации;
- отсутствие социального обеспечения: не происходят отчисления в ФСС и Пенсионный фонд. Это означает, что больничные в таких организациях зачастую не оплачиваются, а пенсионный стаж не накапливается, что повлияет в последующем на размер пенсии.
- работодатель может безнаказанно задерживать заработную плату или вовсе ее не платить за какие-либо провинности или в связи с трудной экономической ситуацией;
- при травме, полученной на рабочем месте, компенсация начислена не будет.
Ответственность работодателя, меры наказания
Работодатель обязан заключать трудовой (или гражданско-правовой, например, договор подряда) договор с сотрудником, а также соблюдать все нормы ТК РФ, выплачивать все необходимые отчисления и налоги. Невыполнение этих обязательств грозит работодателю такими санкциями, как:
- за нарушение трудовых норм — административный штраф или приостановление деятельности организации на неопределенный срок (статья №5.27 КоАП РФ);
- за несоблюдение деятельности налогового агента — уголовная ответственность (статья №199.1 УК РФ), которая может предусматривать наказание от крупного штрафа до лишения свободы сроком до двух лет.
Что предпринять, если работодатель не заключает трудовой договор
В ситуации, когда работодатель не хочет узаконивать трудовые отношения, можно посоветовать только три варианта развития событий:
- Увольнение.
- Во время работы собирать документы, которые смогут помочь при трудовом споре. Например, делать копии документов, на которых фигурирует фамилия работника. Можно затребовать копию приказа о приеме на работу. Требование подать в письменном виде, ссылаясь на статью 68 ТК РФ.
- Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Как доказать факт работы без трудового договора
Доказывать факт неофициальной работы прежде всего приходится в суде во время трудовых споров. Суд может использовать такие доказательства, как:
- любые документы, где фигурирует ФИО, подпись сотрудника: приказы, договоры, накладные, служебные записки и пр.;
- свидетельские показания: коллег, клиентов.
Срок по трудовым спорам составляет три месяца с момента известия о нарушениях прав (статья №392 ТК РФ), а в вопросах об увольнении — месяц со дня получения приказа.