Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Содержание
21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.
Ответственность сторон
После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.
Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).
Обязанности и основные права работника
Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:
- Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
- Получить работу, описанную в трудовом договоре.
- На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
- На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
- На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
- На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
- Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
- Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
- Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
- Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
- В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.
Обязанности работника:
- Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
- В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
- Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
- Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.
Обязанности и основные права работодателя
У работодателя есть право:
- Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
- Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
- Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
- Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
- Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
- Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.
Обязанности, которые несет работодатель:
- Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
- Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
- Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
- Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
- В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
- Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
- Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
- Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
- Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
- Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
- В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
- Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.
Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре
Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.
Виды условий:
- Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
- Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
- Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
- Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
- Срок действия договора.
- Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
- Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
- Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.
Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.
Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.
Бесплатная консультация: