Правовые аспекты взаимодействия наемных работников и работодателей внутри конкретной фирмы регулируются трудовым договором. Содержание договора, правила его заключения и список сопутствующих документов зависят от характера работы и социальной группы, к которой относится соискатель.
Понятие и регулирование трудового договора
Под трудовым договором понимается письменное соглашение, по которому одна из сторон обязуется выполнять определенную трудовую функцию за плату, а другая сторона – обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
Содержание, правила заключения и действия трудовых договоров регулируются:
Раздел 3 Трудового кодекса определяет понятие и стороны договора, условия его заключения, а также ограничения и социальные гарантии, предоставляемые работнику. Закон №255 регулирует размер и порядок начисления больничных и декретных выплат работникам, а в Постановлении Госкомстата приводятся образцы документов, оформляемые сотрудником отдела кадров после подписания трудового договора.
Стороны
Сторонами трудового соглашения являются работник и работодатель. Работником может являться любое дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет. Заключать трудовые договоры работник может и с 14 лет при соблюдении следующих условий:
- работа не является вредной или физически тяжелой;
- работа выполняется в свободное от учебы время;
- на заключение договора дали согласие родители и представители службы опеки.
В качестве работодателя может выступать юридическое лицо, а также дееспособное физическое лицо, достигшее 18 лет.
Правила заключения
Процедура заключения трудового договора включает следующие шаги:
- Представитель работодателя обговаривает с соискателем размер оплаты и существенные условия труда.
- Соискатель предоставляет в отдел кадров необходимые личные документы.
- Сотрудник отдела кадров ознакомляет будущего работника с внутренними документами фирмы.
- Составляется и подписывается 2 экземпляра трудового договора, один из которых остается в отделе кадров, а другой забирает работник.
- Выпускается приказ о приеме на работу сотрудника, подписавшего договор.
К внутренним документам относится инструкция по технике безопасности, расписание рабочего времени, должностные инструкции и соглашение о материальной ответственности.
Данные документы подписываются будущим работником до основного трудового договора.
Список документов
В день подписания договора соискатель должен предоставить в отдел кадров:
- паспорт;
- СНИЛС и ИНН;
- трудовую книжку;
- военный билет или приписное свидетельство;
- страховой медицинский полис;
- документ об образовании.
Если работа на должности требует определенных навыков и знаний, то предприятие вправе потребовать документ, подтверждающий квалификацию соискателя – диплом о профессиональном образовании или свидетельство об окончании курсов и присвоении разряда по профессии.
Важно учесть, что соискатель должен состоять на воинском учете в местном военкомате. Если военный билет выдан в другом городе, перед подачей документов необходимо встать на учет в городе трудоустройства.
Будущие работники вредных и опасных производств, а также соискатели должностей по профессиям, требующим повышенной концентрации внимания (например, операторы технологических пультов) перед заключением трудового договора должны пройти медкомиссию и предоставить справку вместе с остальными документами.
Содержание и образец документа
Типовой трудовой договор включает следующие разделы:
- данные сторон;
- предмет соглашения;
- права и обязанности сторон;
- размер и порядок оплаты труда;
- режим работы;
- социальные гарантии;
- ответственность сторон;
- дополнительные условия.
Предметом договора является выполнение работником определенных трудовых функций на благо работодателя за плату, здесь же нужно указать, является ли работа основной или по совместительству, а также дату начала работы и адрес рабочего места.
При описании данных работодателя нужно указать адрес и наименование юридического лица, а также банковские реквизиты. Для работника указываются полные паспортные данные, адрес, ФИО, а также серийные номера представленных документов.
К обязанностям работника относятся:
- выполнение трудовой функции;
- соблюдение пропускного режима предприятия;
- соблюдение техники безопасности;
- соблюдение внутреннего распорядка предприятия, включая рабочий режим и субординацию;
- бережное отношение к имуществу работодателя.
Трудовые функции перечисляются в тексте договора и могут дополняться должностной инструкцией.
Обязанности работодателя:
- регулярная выплата заработной платы;
- обеспечение работника оборудованным рабочим местом;
- соблюдение трудового законодательства;
- выполнение требований противопожарной безопасности и норм безопасного труда;
- произведение социальных выплат, согласно законодательству.
Каждая сторона имеет право требовать с контрагента выполнения своих обязанностей, в том числе через суд.
При описании правил начисления зарплаты указываются размеры оклада, премии и надбавок, а также условия оплаты выходных дней и переработок. Также указываются числа месяца, в которые производятся выплаты, и способ выдачи зарплаты – через кассу фирмы или через банк.
В разделе «Режим работы» нужно указать длительность смены, количество выходных и рабочих дней в неделю и длительность перерывов в течение дня.
В договоре может указываться испытательный срок – 3 месяца (для крупных руководителей – 6 месяцев). При отсутствии данного пункта считается, что работник принят без испытательного срока.
Порядок изменения и расторжения договора
Все изменения вносятся в трудовой договор по договоренности сторон путем составления дополнительного соглашения, являющегося непосредственной частью договора. Причинами для внесения изменений могут быть:
- перевод на другую работу;
- изменение условий производства;
- реорганизация предприятия;
- отсутствие в договоре важных сведений.
Расторжение договора может происходить:
- при окончании срока договора;
- по желанию работника;
- в связи с сокращением штатов;
- при низкой квалификации работника;
- при нарушении работником трудовой дисциплины, техники безопасности и внутренних правил предприятия.
Успешное взаимодействие работника и работодателя достигается максимально подробным описанием условий трудового договора. Во избежание привлечения к ответственности текст договора нужно составлять в соответствии с Трудовым кодексом и нормативными актами, касающимися конкретных должностей.
Добрый день, меня приняли на работу по трудовому договору, но из документов просили только паспорт и СНИЛС, сказали, что трудовая не нужна, это нормально?
Andrey, согласно ст. 65 ТК, трудовая книжка нужна обязательно, если только Вы не устраиваетесь по совместительству. Возможно, подписанный Вами договор не имеет силу, проверьте через сайт Госуслуг, проводит ли работодатель отчисления в пенсионный фонд.
Я устроилась вчера официанткой, мне сказали: приступай к работе сразу, так как люди нужны, договор потом заключим. Как понять, что меня не обманут?
Юлия, работник может приступить к выполнению своих функций по устной договоренности с работодателем, но письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК).
Юлия, учтите ещё один важный момент — если вы договорились о дате начала работы, то эта дата должна быть указана в договоре, иначе по закону вы будете должны приступить на следующий день после даты подписания договора!