Наем работников-инвалидов несколько отличается от стандартной процедуры. Это связано с необходимостью адаптировать рабочее место и трудовые условия в целом под нужды людей с инвалидностью. Рабочее место подготавливается в зависимости от характера работы, группы инвалидности сотрудника, а также зависит от причины инвалидности (например, опорникам и инвалидам по зрению требуются разные условия) и носит, скорее, индивидуальный характер. Если состояние сотрудника не требует создания специального рабочего места, то его можно не создавать.
Всю информацию о состоянии здоровья сотрудника, а также необходимых для него условий труда работодатель может узнать из индивидуальной программы реабилитации (ИПРА). Следует помнить, что сотрудник может отказаться от условий ИПРА по собственному желанию полностью или частично, написав заявление. В таком случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПРА (статья №11 Закона №181).
Какими правовыми нормами регулируется
Трудовые отношения людей с ограниченными возможностями регулируются трудовым законодательством РФ, а также Законом №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Квоты для приема на работу
Так как без законодательного регулирования для работодателей наем сотрудников без инвалидности всегда будет предпочтительнее, государство ввело квотирование рабочих мест для этих категорий граждан.
Работодатели обязаны каждый месяц сообщать о наличии вакансий для людей с ограниченными возможностями в центр занятости своего города. При наличии такой вакансии работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве инвалиду.
Как установить режим рабочего времени
Для инвалидов существуют ограничения в режиме рабочего времени. Так, для инвалидов первой и второй групп рабочая неделя, по общему правилу, сокращается до тридцати пяти часов в неделю: это семь часов при пятидневке или шесть часов при шестидневке. Для инвалидов третьей группы снижения количества часов не полагается (если иное не предусмотрено ИПРА).
В ИПРА сотрудника предоставляется информация о том, сколько конкретно часов должен составлять рабочий день конкретного инвалида (статья №92 ТК РФ).
Следует помнить, что сокращенная рабочая неделя не является основанием для снижения размера оплаты труда (статьи 92 и 94 ТК РФ).
Отпуска
Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется тридцать дней отпуска за год работы.
Кроме того, инвалиды имеют право на шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в любое время года.
Сверхурочная работа, ночные смены и т. д.
Сверхурочная работа, ночные смены, выход в праздники и выходные возможны только с письменного согласия сотрудника-инвалида, которое оформляется заявлением, или если эти условия прописаны в трудовом договоре (статьи №96, 99 и 113 ТК РФ). Вторым условием является отсутствие соответствующих запретов в ИПРА сотрудника.
Оформление трудового договора
Трудовой договор с сотрудником, имеющим ограниченные возможности, составляется по стандартной схеме, принятой в организации. Однако документ должен учитывать все требования трудового законодательства для данной категории сотрудников и потому имеет некоторые особенности.
Особенности
В трудовом договоре, помимо стандартной информации, необходимо отражать следующие данные:
- список документов, который сотрудник предоставил в подтверждение своего статуса;
- описание условий труда;
- условия оплаты труда.
Кроме того, при заключении договора с инвалидом можно выделить такие особенности, как:
- за сокращенную рабочую неделю оплата производится в полном размере;
- в документе указывается, на какой срок установлена инвалидность (для второй и третьей групп он составляет год).
- для инвалидов всех групп предусмотрен вычет из НДФЛ в размере пятисот рублей ежемесячно (статья №218 НК РФ);
- страховые взносы осуществляются по пониженному тарифу (Закон №212 от 24.07.2009):
- ПФР — 21%;
- ФСС — 2,4%;
- ФОМС — 3,7%.
Документы для оформления трудового договора
Помимо стандартного набора документов, сотрудник с ограниченными возможностями может предоставить бумаги, подтверждающие инвалидность. Этот процесс возможен только по желанию инвалида.
Документы, подтверждающие инвалидность, могут быть представлены как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Работодатель обязан предоставить все необходимые льготы и условия с того момента, как узнал об этом.
К такой документации относятся:
- справка об инвалидности;
- ИПРА.
Эти бумаги обязательно должны содержать подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы, а также печать.
Бесплатная консультация: