Трудовой договор с водителем транспортного средства: специфика составления, образец трудового договора

Процесс оформления на работу водителя в силу специфики его деятельности несколько сложнее стандартного приёма работника, а требования к кандидатам – выше.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Это обусловлено, в первую очередь, тем, что работа связана с управлением источником повышенной опасности – автомобилем.

Особенности работы водителя


Помимо Трудового кодекса, работу водителя регулируют еще несколько специальных нормативных актов, которые непосредственно касаются специфики работы:

  1. Управление транспортным средством требует определённого физического состояния: уставший сотрудник за рулём представляет большую опасность как для себя, так и для окружающих. Поэтому вопросы режима и отдыха водителей детально регламентированы Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
  2. Безопасное вождение автомобиля возможно только при наличии у работника определенных знаний, умений и навыков. Приказ Минтранса России от 28.09.2015 №287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» содержит перечень условий, при соблюдении которых сотрудник может быть допущен к управлению транспортом.
  3. Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» служит той же цели и способствует повышенному вниманию работодателя при отборе кандидатов.

И еще один нюанс уже из Трудового кодекса: для водителей в обязательном порядке устанавливается прохождение медосмотров (ст. 328 ТК РФ).

Осмотры бывают трёх видов:

  • при приёме на работу – для определения пригодности работника к будущей деятельности;
  • периодические в течение трудовой деятельности – с целью подтверждения надлежащего состояния здоровья и профилактики профзаболеваний;
  • предрейсовые и послерейсовые – не имеют такого комплексного характера, как два предыдущих вида, и производятся, чтобы удостовериться в нормальном состоянии сотрудника во время выезда и отсутствии опасных факторов (обострение заболевания, отравление, алкогольная или наркотическая интоксикация).

Нюансы приёма на работу


Для того чтобы заключить с водителем договор, необходимо получить от него стандартный набор принимаемого на работу (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет), а также необходимо запросить либо оформить некоторые дополнительные документы:

  1. Права. Обязательным является наличие водительского удостоверения той категории, которая соответствует поручаемой работе.
  2. Лист собеседования. Оформляется работодателем по итогам приёма на работу в соответствии с Приказом Минтранса №59 (см. выше). Листы собеседования хранятся у работодателя в течение пяти лет.

Итак, перед вами соискатель на должность водителя. Что необходимо сделать, помимо обычной процедуры приема на работу? Для начала загляните в трудовую книжку и оцените опыт работы будущего сотрудника. Законодатель предъявляет следующие требования к стажу водителей в зависимости от категории:

  • легковое такси – 3 года;
  • автобус для перевозки детей – 1 год в категории D;
  • перевозка опасных грузов, а также международные перевозки пассажиров – 1 год в соответствующей категории;
  • перевозка тяжеловесных и крупногабаритных грузов – 5 лет в соответствующей категории.
  • дополнительное требование к водителям, перевозящим детей и опасные грузы – отсутствие фактов лишения прав либо наложения административного ареста за нарушения ПДД в течение года до приёма на работу.
Если водитель впервые принимается на работу или в течение года не занимался подобной деятельностью, а также если работнику предстоит управлять машиной другого типа, чем те, с которыми он раньше имел дело, необходимо обеспечить прохождение стажировки (инструктаж плюс практика).

Далее необходимо провести собеседование, в результате которого решается вопрос о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям. Допустима простая устная форма, но результаты беседы должны быть внесены в специальный лист собеседования. Форма такого документа законом не определена, поэтому критерии прохождения и вносимая информация остаются на усмотрение работодателя.

Содержание трудового договора с водителем

При составлении документа необходимо указать следующую информацию:

  • наименование сторон трудового договора: ФИО работника и название юридического лица-работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя;
  • ФИО лица, подписывающего договор от имени организации, и сведения о документе, на основании которого действует это лицо: как правило, это директор компании, действующий на основании Устава, но договор может подписать и другой представитель работодателя — в этом случае указываются номер и дата выдачи доверенности;
  • дата и место заключения договора;
  • обязательные условия работы: место, трудовая функция и дата начала её выполнения, режим работы, размер заработной платы, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации, если эти условия вредные, обязанность социального страхования работника и прочие сведения в соответствии с требованиями закона.
Полный перечень таких условий содержится в ст. 57 Трудового кодекса. В случае отсутствия в договоре какого-либо из указанных условий его нужно внести непосредственно в текст документа либо составить дополнительное соглашение, где прописать все недостающие пункты.

Дополнительные условия работы


С учётом всех перечисленных особенностей работы водителя трудовой договор с ним также имеет ряд специфических положений, которые необходимо включить в текст наряду со стандартными формулировками:

  1. Обязанность прохождения медосмотров. Это требование распространяется на всех, кроме сотрудников, выезжающих по вызову экстренных оперативных служб (касается предрейсовых и послерейсовых осмотров).
  2. Условие о разъездном характере работы, а также порядок компенсации расходов, связанных со служебными поездками.
  3. Особый режим рабочего времени, который, помимо самого времени управления авто, включает также спецперерывы для отдыха, время работ перед выездом и по окончании смены, время, затрачиваемое на медосмотры, стоянка на погрузке и разгрузке и простои, не зависящие от водителя, время ремонта автомобиля и просто нахождение на рабочем месте без управления, если в рейс направлены двое сотрудников (пока один ведёт машину, второй отдыхает).
  4. Суммированный учет рабочего времени, если не получается уложиться в стандартную рабочую неделю (восьмичасовая пятидневка либо семичасовая шестидневка). При этом учётный период по общему правилу составляет один месяц, продление возможно только до трёх месяцев и только при положительном решении вопроса с профсоюзом.
  5. Ненормированный рабочий день, если это необходимо. Как правило, используется в отношении личных водителей руководства организаций. В этом случае необходимо предусмотреть компенсацию в виде дополнительного отпуска не менее трёх дней в год.
  6. Материальная ответственность. При наличии у водителя ответственности за перевозимые ценности (к примеру, при инкассации) договором может быть предусмотрено условие о заключении такого договора.
  7. Ограничение работы по совместительству. Стоит указать это требование в договоре, чтобы иметь на руках документальное подтверждение ознакомления водителя с условием о недопустимости вождения автомобиля на работе по совместительству. Такое ограничение связано с требованиями к продолжительному и полноценному отдыху лиц, управляющих средствами повышенной опасности.
Образец формы трудового договора с водителем можно скачать по ссылке.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Подскажите, а как происходит оплата медосмотров? Водитель сам оплачивает их, или работодатель должен возмещать эти расходы?

    Ответить
    1. Руслан

      Лилия, согласно требованиям закона, водитель не должен тратить на медицинские осмотры личные средства. В соответствии со статьями 212, 213 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность как по организации, так и по оплате осмотров.

      Ответить
  2. Бэлла

    Могу сказать по личному опыту, что иметь в штате водителя довольно неудобно. Брать целого сотрудника только для того, чтоб он обеспечивал медосмотры каждый день – то еще удовольствие… особенно когда водитель один или два. Еще проблемы с правами бывают. У нас как-то одного лишили прав через неделю после приёма – так он месяц без документов ездил. Хорошо, что первыми узнали мы, а не доблестные сотрудники дпс. Теперь требуем предъявлять удостоверение перед каждым выездом. Заморочно, конечно, зато подстраховка.

    Ответить
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84