Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника напрямую зависит от его выработки – количества произведенных товаров или услуг.

Обязательным условием внедрения сдельной системы заработной платы является возможность точно подсчитать объем выработки каждого работника за определенный временной промежуток, а также возможность точной и справедливой оценки качества его работы. Все основные положения касательно сдельной формы оплаты трудовой деятельности прописаны в 129 и 135 статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отметим, что многие компании и учреждения могут прибегать к использованию обеих форм оплаты труда одновременно. К примеру, сотрудник туристической фирмы получает фиксированный месячный оклад, а также сдельную надбавку за каждого клиента, которого он отправил в путешествие. Это очень удобно и с точки зрения мотивации работника, и с точки зрения заботы о нем – в случае полного отсутствия клиентов он все равно будет получать фиксированную заработную плату.

Разновидности сдельной оплаты труда

Система сдельной оплаты трудовой деятельности может быть представлена в различных видах. Вот наиболее распространенные из них:

  • прямая сдельная оплата. Расчет производится исходя из строго зафиксированных расценок за каждое выполненное задание;
  • сдельно-премиальная. Подразумевает наличие дополнительных выплат. Обычно они выдаются работнику за превышение норм выработки, а также за улучшение условий и технологий производства. Поводом также может стать улучшение качества продукции или снижение количества бракованных изделий;
  • косвенно-сдельная. Используется для рабочих, которые следят за бесперебойной работой тех или иных станков и агрегатов. По сути, они обеспечивают беспрерывную занятость основных сотрудников. Их заработная плата будет уменьшаться с каждой минутой простоя основного персонала, занятого на бесперебойном оборудовании;
  • сдельно-прогрессивная. Направлена на максимальную мотивацию сотрудников. Ее суть заключается в том, что по достижении определенной отметки выработки ставка за каждую выполненную задачу увеличивается;
  • аккордная. Используется в том случае, когда производить оплату нужно не за конкретную работу, а за этап выполненных работ.

Особенности начисления зарплаты при сдельной системе

Достаточно актуальным является вопрос о том, как при сдельной форме заработная плата начисляется в праздничные дни и при сменном графике. В данном случае, как и при повременной системе, вводится строгая схема с надбавками для каждого конкретного случая.

По сути, сотрудник также будет получать фиксированную сумму денег за каждое выполненное задание, однако, эта сумма будет больше, чем в обычный будний день. Возможны надбавки за следующее:

  • выполнение непосредственных обязанностей в выходные и праздники;
  • выполнение непосредственных обязанностей в сверхурочное время;
  • выполнение непосредственных обязанностей в ночное время;
  • работу при многосменном режиме;
  • совмещение профессий;
  • выполнение функций сотрудника, который в данный момент отсутствует;
  • классность.

Оформление трудового соглашения

В том случае, если юридическое лицо использует сдельную системы оплаты труда своих сотрудников, в трудовом соглашении появятся дополнительные пункты. На них и нужно будет обратить внимание лицу, которое это соглашение заключает. В первую очередь, в документе четко должно быть прописано следующее:

  • разновидность системы оплаты труда;
  • нормы выработки для тех или иных случаев;
  • фиксированная ставка оплаты работнику за каждое выполненное задание;
  • система бонусов и надбавок, которые будут начислены сотруднику в случае выхода на работу в особых обстоятельствах (их полный перечень приведен выше).
Скачать образец соглашения о трудоустройстве со сдельной системой выплат заработной платы можно здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...