Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника напрямую зависит от его выработки – количества произведенных товаров или услуг.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Обязательным условием внедрения сдельной системы заработной платы является возможность точно подсчитать объем выработки каждого работника за определенный временной промежуток, а также возможность точной и справедливой оценки качества его работы. Все основные положения касательно сдельной формы оплаты трудовой деятельности прописаны в 129 и 135 статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Отметим, что многие компании и учреждения могут прибегать к использованию обеих форм оплаты труда одновременно. К примеру, сотрудник туристической фирмы получает фиксированный месячный оклад, а также сдельную надбавку за каждого клиента, которого он отправил в путешествие. Это очень удобно и с точки зрения мотивации работника, и с точки зрения заботы о нем – в случае полного отсутствия клиентов он все равно будет получать фиксированную заработную плату.

Разновидности сдельной оплаты труда


Система сдельной оплаты трудовой деятельности может быть представлена в различных видах. Вот наиболее распространенные из них:

  • прямая сдельная оплата. Расчет производится исходя из строго зафиксированных расценок за каждое выполненное задание;
  • сдельно-премиальная. Подразумевает наличие дополнительных выплат. Обычно они выдаются работнику за превышение норм выработки, а также за улучшение условий и технологий производства. Поводом также может стать улучшение качества продукции или снижение количества бракованных изделий;
  • косвенно-сдельная. Используется для рабочих, которые следят за бесперебойной работой тех или иных станков и агрегатов. По сути, они обеспечивают беспрерывную занятость основных сотрудников. Их заработная плата будет уменьшаться с каждой минутой простоя основного персонала, занятого на бесперебойном оборудовании;
  • сдельно-прогрессивная. Направлена на максимальную мотивацию сотрудников. Ее суть заключается в том, что по достижении определенной отметки выработки ставка за каждую выполненную задачу увеличивается;
  • аккордная. Используется в том случае, когда производить оплату нужно не за конкретную работу, а за этап выполненных работ.

Особенности начисления зарплаты при сдельной системе


Достаточно актуальным является вопрос о том, как при сдельной форме заработная плата начисляется в праздничные дни и при сменном графике. В данном случае, как и при повременной системе, вводится строгая схема с надбавками для каждого конкретного случая.

По сути, сотрудник также будет получать фиксированную сумму денег за каждое выполненное задание, однако, эта сумма будет больше, чем в обычный будний день. Возможны надбавки за следующее:

  • выполнение непосредственных обязанностей в выходные и праздники;
  • выполнение непосредственных обязанностей в сверхурочное время;
  • выполнение непосредственных обязанностей в ночное время;
  • работу при многосменном режиме;
  • совмещение профессий;
  • выполнение функций сотрудника, который в данный момент отсутствует;
  • классность.

Оформление трудового соглашения

В том случае, если юридическое лицо использует сдельную системы оплаты труда своих сотрудников, в трудовом соглашении появятся дополнительные пункты. На них и нужно будет обратить внимание лицу, которое это соглашение заключает. В первую очередь, в документе четко должно быть прописано следующее:

  • разновидность системы оплаты труда;
  • нормы выработки для тех или иных случаев;
  • фиксированная ставка оплаты работнику за каждое выполненное задание;
  • система бонусов и надбавок, которые будут начислены сотруднику в случае выхода на работу в особых обстоятельствах (их полный перечень приведен выше).
Скачать образец соглашения о трудоустройстве со сдельной системой выплат заработной платы можно здесь.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84