Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника напрямую зависит от его выработки – количества произведенных товаров или услуг.
Обязательным условием внедрения сдельной системы заработной платы является возможность точно подсчитать объем выработки каждого работника за определенный временной промежуток, а также возможность точной и справедливой оценки качества его работы. Все основные положения касательно сдельной формы оплаты трудовой деятельности прописаны в 129 и 135 статьях Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметим, что многие компании и учреждения могут прибегать к использованию обеих форм оплаты труда одновременно. К примеру, сотрудник туристической фирмы получает фиксированный месячный оклад, а также сдельную надбавку за каждого клиента, которого он отправил в путешествие. Это очень удобно и с точки зрения мотивации работника, и с точки зрения заботы о нем – в случае полного отсутствия клиентов он все равно будет получать фиксированную заработную плату.
Разновидности сдельной оплаты труда
Система сдельной оплаты трудовой деятельности может быть представлена в различных видах. Вот наиболее распространенные из них:
- прямая сдельная оплата. Расчет производится исходя из строго зафиксированных расценок за каждое выполненное задание;
- сдельно-премиальная. Подразумевает наличие дополнительных выплат. Обычно они выдаются работнику за превышение норм выработки, а также за улучшение условий и технологий производства. Поводом также может стать улучшение качества продукции или снижение количества бракованных изделий;
- косвенно-сдельная. Используется для рабочих, которые следят за бесперебойной работой тех или иных станков и агрегатов. По сути, они обеспечивают беспрерывную занятость основных сотрудников. Их заработная плата будет уменьшаться с каждой минутой простоя основного персонала, занятого на бесперебойном оборудовании;
- сдельно-прогрессивная. Направлена на максимальную мотивацию сотрудников. Ее суть заключается в том, что по достижении определенной отметки выработки ставка за каждую выполненную задачу увеличивается;
- аккордная. Используется в том случае, когда производить оплату нужно не за конкретную работу, а за этап выполненных работ.
Особенности начисления зарплаты при сдельной системе
По сути, сотрудник также будет получать фиксированную сумму денег за каждое выполненное задание, однако, эта сумма будет больше, чем в обычный будний день. Возможны надбавки за следующее:
- выполнение непосредственных обязанностей в выходные и праздники;
- выполнение непосредственных обязанностей в сверхурочное время;
- выполнение непосредственных обязанностей в ночное время;
- работу при многосменном режиме;
- совмещение профессий;
- выполнение функций сотрудника, который в данный момент отсутствует;
- классность.
Оформление трудового соглашения
В том случае, если юридическое лицо использует сдельную системы оплаты труда своих сотрудников, в трудовом соглашении появятся дополнительные пункты. На них и нужно будет обратить внимание лицу, которое это соглашение заключает. В первую очередь, в документе четко должно быть прописано следующее:
- разновидность системы оплаты труда;
- нормы выработки для тех или иных случаев;
- фиксированная ставка оплаты работнику за каждое выполненное задание;
- система бонусов и надбавок, которые будут начислены сотруднику в случае выхода на работу в особых обстоятельствах (их полный перечень приведен выше).
Бесплатная консультация: