Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как уволить сотрудника по соглашению сторон? Выплаты при заключении соглашения, образец документа

У процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон есть особенности. Они заключаются в том, что в ТК РФ нет положения касаемо того, кто может быть уволен при таких обстоятельствах. Таким образом, нельзя выделить отдельные группы людей, которые не могут быть уволены таким способом.

Для такого увольнения не будут считаться препятствиями:

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашение – это основание для увольнения человека по соглашению сторон. Потому его необходимо документально оформить. Единых правил, в соответствии с которыми должен составляться документ, нет. Другими словами, он может быть оформлен в свободной форме.

Однако в нем должна присутствовать такая информация:

  • причина разрыва трудовых отношений;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подписи сотрудника и главы предприятия.

На что обратить внимание

Увольняемому сотруднику следует обращать внимание на такие нюансы:

  1. Если инициатором разрыва рабочих отношений выступает работодатель, то работник вправе требовать оплатить ему выходное пособие.
  2. Расторгнуть договор и уйти с занимаемой должности человек может в любой день. Отрабатывать 14 дней не нужно.
  3. Работник после того, как подаст заявление, уже не сможет забрать его и продолжить трудиться на предприятии.
  4. Если глава компании указывает условия разрыва трудовых отношений, которые могут быть непосредственно в договоре, то сотруднику нужно внимательно ознакомиться с документом.
  5. В соглашении должна стоять дата, когда сотрудник прекратит свою работу. С наступлением этого дня он вправе не выходить на работу. Но наниматель вполне может уволить сотрудника за прогул, если тот перестанет посещать свое место работы до наступления последнего рабочего дня.

Как должно оформляться соглашение?

Составить соглашение о прекращении трудовых отношений работодателем и наемным рабочим можно несколькими способами:

  1. Заявление от сотрудника с письменным разрешением нанимателя. Такой вариант немного проще. Однако использовать его можно в тех случаях, когда необходимо согласовать лишь дату, когда будет уволен сотрудник.
  2. Составить специальный документ – соглашение о расторжении трудового договора. Должно быть два экземпляра этого документа, один из которых остается у сотрудника, а второй у нанимателя. Кроме обязательной информации, в документе могут указываться и дополнительные решения, принятые обоюдно двумя сторонами: сумма материальной выплаты, отпуск, предоставляемый сотруднику, и пр.
Пример того, как должно составляться соглашение о расторжении трудового договора, можно посмотреть здесь.

Издание приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника составляется точно так же, как при разрыве трудовых отношений по иным причинам.

Приказ должен быть оформлен в соответствии с формой Т-8 либо Т-8а или в соответствии с формой, которая была создана и утверждена самим работодателем.

В приказе должно быть прописано:

  1. В строке «Причина увольнения» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  2. В строке «Основание» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

Заполнение трудовой книжки в связи с увольнением

Запись о разрыве трудовых отношений должна быть заверена сотрудником, который является ответственным за ведение трудовых книжек, а также подписью работника и печатью главы фирмы или предприятия (п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках»).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, забрать свою трудовую книжку человек сможет в последний рабочий день. При этом ему необходимо подтвердить то, что документ он получил. Для этого работник должен поставить свои подписи в личной карточке и журнале учета трудовых книжек.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в последний рабочий день наниматель должен выдать работнику денежную сумму, которая включает в себя:

  • зарплату за отработанный период;
  • материальную компенсацию за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие, если это было учтено при составлении самого соглашения.
Работодатель по закону не должен оттягивать срок денежных выплат сотруднику, даже если тот не имеет возражений на этот счет (ст. 140 ТК РФ).

В законодательстве РФ нет никаких рамок, которые могли бы контролировать размер выходного пособия. На практике же выплата может быть сделана в виде:

  • твердой денежной суммы;
  • средней зарплаты за 2 месяца начиная от дня увольнения;
  • соответствия с должностным окладом.

Когда выходное пособие рассчитывается от средней заработной платы увольняемого сотрудника, то его размер необходимо рассчитывать, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...