Согласно статье 58 «Срок трудового договора» ТК РФ, срочный трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем и работником на срок, не превышающий пяти лет. Если по истечении периода действия документа ни одна из сторон не проявила инициативы для прекращения трудовой деятельности в организации, договор автоматически становится бессрочным.
По статье 59 «Срочный трудовой договор» может быть заключен в случаях, если:
- отсутствует основной сотрудник по причинам, установленным трудовым законодательством РФ;
- выполняемая работа носит временный или сезонный характер;
- работа по устранению чрезвычайных ситуаций или аварий;
- при практике, профподготовке и стажировке;
- работник определен на общественные работы от органов Центра занятости;
- для выполнения работы за пределами страны.
Работник, принимаемый на временную работу, имеет те же права и обязанности, что и постоянно занятые граждане.
Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре
Так же, как и постоянные сотрудники, гражданин, временно работающий в организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» через шесть месяцев после начала работы.
Особенности оформления отпуска
Если документ оформлен на срок, не превышающий двух месяцев, или для проведения сезонных работ до полугода, отпуск при работе шесть дней в неделю может быть предоставлен по формуле: два дня работы за отработанный месяц. Выходные и праздники из расчета исключаются.
Этот отпуск не должен быть включен в общий график отпусков сотрудников организации.
По закону работодатель имеет право вычесть из периода время, когда гражданин не находился на работе без уважительной причины.
Отпуск временного работника, нанятого на срок свыше трех месяцев, должен быть внесен в общий график отпусков до 15 декабря года, предшествующего тому году, в который он должен быть предоставлен.
На общих основаниях временному сотруднику предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьям 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
После родов организация вправе прекратить трудовые отношения в связи с завершением срока действия договора.
Правила расчета выплат при срочном договоре
Отпускные выплаты по закону должны быть выплачены сотруднику в срок, не превышающий трех дней до начала отпуска.
Определяющим фактором при расчете размера выплат является размер средней заработной платы в день. Расчет производится, согласно статье 139 «Исчисление средней заработной платы» исходя из фактической заработной платы и периода отработанного времени за последние 12 месяцев.
Пример расчета
Сотрудник был принят на сезонную работу на три месяца с рабочим графиком 6/1. В июне он проработал 27, в июле – 26, а в августе 28 дней. Исходя из вышеперечисленного, после прекращения договора он должен будет получить выплату за такое количество дней:
2 дня х 3 месяца = 6 рабочих дней отдыха.
Сотрудник был принят по срочному договору в срок на три года. Средняя зарплата – 46 000 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет равен:
Зарплата за год = 46 000 х 12 месяцев = 552 000 руб.
Средняя зарплата за день = 552 000 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1 569,97 руб.
Отпускные выплаты = 1 570 руб. x 28 дней = 43 959,16 руб.
Срочный договор на время отсутствия в отпуске основного сотрудника
При устройстве временного сотрудника на место постоянного заключается договор, в котором обязательно указывается срок действия и основание для его оформления.
Порядок заключения
Договор составляется письменно в двух экземплярах для работодателя и работника. Заверяется личными подписями. Для оформления гражданин обязан предоставить пакет документов:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство;
- налоговый номер;
- диплом;
- военный билет для лиц мужского пола;
- иные документы по требованию работодателя.
После заключения договора сотрудник кадровой службы вносит данные об устройстве в трудовую книжку с обязательной отметкой о временном характере работы.
Испытательный срок при временном характере работы иной, чем при бессрочной занятости:
- свыше полугода – до трех месяцев испытательного срока;
- от двух до шести месяцев – две недели;
- до двух месяцев – без испытательного срока.
Прекращение действия
Условием для прекращения срочного договора в случае его заключения на время отпуска основного работника является его выход на работу. Если постоянный сотрудник выходит на работу раньше обозначенного срока, он должен письменно уведомить работодателя об этом.
Временный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения без объяснения причины, уведомив об этом работодателя за 14 дней.
Бесплатная консультация:
Добрый день! Устроилась в организацию на должность администратора. Объяснили, что вакансий свободных у них нет и каждые два месяца договор перезаключаем. Понимаю, что для меня это не очень хорошо. Чем это может грозить в дальнейшем?
Евгения, прежде всего, это значит, что у Вас нет уверенности в будущем. Работодатель просто в определенный момент не заключит договор и останетесь без работы. А на остальные льготы и гарантии от государства это никак не влияет.
Такая форма очень удобна для работодателя и неудобна для Вас, потому что, если Вы соберетесь в декрет, то до родов работодатель Вас не уволит, а потом просто не заключит договор и будете получать пособие по минималке.