Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.
При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.
Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.
Условия заключения
При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.
Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.
Порядок заключения
Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.
Оформление срочного трудового договора с пенсионером
После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- пенсионное удостоверение;
- СНИЛС;
- ИНН;
- военный билет;
- бумаги, подтверждающие образование;
- справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).
Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.
Продление срочного трудового договора с пенсионером
Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:
- продление по соглашению сторон (в письменном виде);
- заключение нового соглашения;
- продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.
Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером
Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя:
- ликвидация организации;
- сокращение;
- несоответствие работника должности, нарушение распорядка и пр. (при наличии доказательств);
- по соглашению сторон;
- по окончании срока действия.
Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.
Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.
Бесплатная консультация:
Добрый вечер! Я вышла на пенсию два года назад. И сейчас начальник настаивает на заключении срочного трудового договора. А я понимаю, что это значит, что меня уволят через год. Могу я отказаться? Что мне делать?!
Тамара Михайловна, доброе утро! Конечно, вы можете отказаться. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с этой проблемой.
Я как юрист, знаю, что пенсионеры любят подавать в суд, якобы они не хотели по срочному работать, и их обманули. Всегда проверяйте, чтоб были соответствующие подписи в документах!