Срочный трудовой договор – это документ, заключаемый на определенный срок при условии того, что постоянные трудовые отношения невозможны.
Для того чтобы понимать, с кем и в каких случаях можно заключать срочный договор, нужно обратиться к статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ-197 от 30.12.01 (редакция от 11.10.18).
Эта статья регламентирует основные случаи для заключения срочных отношений, к которым относятся:
- Временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте сотрудника, за которым закреплено и сохранено рабочее место, в соответствии с законодательством РФ.
- Выполнение временной деятельности сроком до двух месяцев.
- Выполнение сезонных работ в соответствии с природными и климатическими условиями.
- Выполнение трудовой деятельности сотрудником, отправленным за границу РФ.
- Выполнение рабочей деятельности, выходящей за рамки обычной, а также исполнение обязанностей, связанных с временным расширением производства; при этом под временным интервалом понимается срок до одного года.
- Выполнение деятельности в организациях, созданных на определенный временной период для реализации обозначенного вида деятельности.
- Исполнение установленных трудовых обязанностей без конкретной даты их окончания.
- Выполнение деятельности, связанной с прохождением практики, стажировки или профессионального обучения.
- Отправление трудоустраиваемых лиц центром занятости населения.
- Прохождение гражданской службы, альтернативной военной, а также другие случаи, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.
Также в статье указаны стороны, с кем можно заключить срочный договор:
- Субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели; при этом число сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж не более 20.
- Пенсионеры в соответствии с возрастом, а также граждане с медицинскими заключениями о возможности исполнения исключительно временной работы.
- Граждане, устраивающиеся на работу на предприятия Крайнего Севера.
- Лица, осуществляющие неотложную деятельность по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
- Лица, определенные по конкурсу на замещение конкретной должности.
- Работники СМИ, кино, театров, цирков и других профессий по исполнению произведений.
- Лица, являющиеся руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.
- Люди, проходящие обучение в очной форме.
- Члены судов (морских, смешанных), которые зарегистрированы в реестре.
- Граждане, по совместительству устраивающиеся на работу, а также иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.
Срок заключения договора
Трудовые договоры делятся на два вида: бессрочные и срочные. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ ФЗ-197, договор срочных трудовых отношений заключается на оговоренный сторонами срок, не превышающий пятилетний период. Как правило, он зависит от условий и объема трудовых обязанностей.
Минимальный срок для заключения срочных отношений не оговорен на законодательном уровне и может устанавливаться по усмотрению сторон, но в допустимых законом пределах.
Условия, включенные в документ
Срочный трудовой договор, как и бессрочный, должен содержать в себе определенные условия. Согласно статье 57 Трудового кодекса, к ним относятся:
- Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
- Паспортные данные каждой из сторон.
- ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
- Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
- Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
- Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
- Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
- Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
- Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
- Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
- Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.
Также в срочный договор можно включить дополнительные условия, касающиеся:
- Прохождения испытательных работ.
- Уточнения рабочего места (отдел, подразделение, местонахождение).
- Видов дополнительного страхования сотрудника.
- Условий отработки после прохождения оплачиваемого обучения.
- Улучшения социальной стороны жизни сотрудника и его семьи.
- Дополнительных прав и обязанностей сотрудника.
Даже если в документ не были внесены некоторые вышеперечисленные условия, он не может быть расторгнут и признан незаключенным. В таком случае дополнительные условия обговариваются сторонами и в письменной форме прописываются в соглашении, которое прикрепляется в виде дополнения к срочному трудовому договору.
Период действия срочного трудового договора
Согласно статье 58 ТК РФ, срочный договор имеет максимальный срок действия, равный 5 годам, при этом может быть заключен на любое минимальное время в пределах уставленного срока.
Бесплатная консультация:
Всем здравствуйте! Подскажите, устроилась в организацию по срочному договору на 5 месяцев на место временно отсутствующей сотрудницы. Недавно узнала, что в положении. Вопрос: могут ли меня (в положении) уволить по истечению действия соглашения? Или мне полагается продление до окончания беременности?
Кристина, здравствуйте! Сталкивалась с такой ситуацией, и могу Вам сказать: согласно статье 261 трудового кодекса РФ, Вас имеют право уволить по истечению срока действия документа, если вы были устроены именно вместо временно отсутствующего сотрудника организации. При этом начальство обязано предлагать Вам вакансии, которые подходят под указанные требования. Вот если бы Вы были устроены по другим основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ, то согласно ст.261 работодатель был бы обязан продлить Вам договор до окончания беременности (или окончания отпуска по БиР). А так, к сожалению, нет.
Здравствуйте! Подскажите, как быть? Нашла хорошую работу, и меня и работодателя все устраивает, однако работодатель настаивает на заключение срочных трудовых отношении. К слову, ни одно условие, согласно статье 59 ТК РФ, не соблюдается. Скажите, законно ли это? И как мне поступить в такой ситуации?
Всем привет! Если работодатель настаивает на заключение срочного договора с Вами без наличия оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то Вы имеет право обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда или подать исковое заявление в суд. Удачи!