Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Срочный трудовой договор: краткая инструкция

Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.

Трудовые договоры могут быть:

  1. заключенными на неопределенный срок;
  2. заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
    • имеющие абсолютно определенный срок – работа на конкретный срок;
    • имеющие относительно определенный срок – для выполнения определенной работы;
    • условно срочные – замещение временно отсутствующего сотрудника.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.

Основания для заключения срочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

  • замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
  • на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
  • выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
  • при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
  • при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
  • принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
  • организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
  • для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
  • при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
  • при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
  • при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:

А минусами можно назвать:

  • краткосрочность договора;
  • при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:

  • документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);
  • выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
  • если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
  • для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
    • нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
    • они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
    • при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
    • оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
    • при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...