Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.
Трудовые договоры могут быть:
- заключенными на неопределенный срок;
- заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
- имеющие абсолютно определенный срок — работа на конкретный срок;
- имеющие относительно определенный срок — для выполнения определенной работы;
- условно срочные — замещение временно отсутствующего сотрудника.
Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.
Основания для заключения срочного трудового договора
Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.
Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:
- замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
- на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
- выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
- при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
- при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
- принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
- организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
- для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
- при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
- при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
- при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания — двадцать человек);
- при найме команд морских и речных судов.
Сроки заключения
В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).
Максимальный срок таких трудовых отношений — пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.
Преимущества и недостатки срочного трудового договора
К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:
- наличие всех гарантий: больничного, отпуска, компенсаций;
- работодателю можно не увеличивать штат (при сокращении выплачиваются компенсационные выплаты).
А минусами можно назвать:
- краткосрочность договора;
- при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.
Особенности срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:
- документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
- выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
- если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
- для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
- нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
- они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
- при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
- оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
- при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).
Бесплатная консультация: