В настоящее время при найме работников организации используют механизм заключения срочных договоров. Каким образом происходит прекращение действия такого договора, и на каких основаниях происходит расторжение такого договора?
Правовая основа
Все общие основания, по которым может быть прекращено действие срочного трудового договора, содержатся в рамках статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья содержит и требования относительно соблюдения порядка расторжения такого договора.
Если речь идет о прекращении договора по решению сотрудника, с которым такой договор заключен, то для осуществления процедуры могут быть использованы также и положения статьи 80 указанного нормативного акта.
В некоторых случаях может быть осуществлено расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. Для использования этого механизма должны использоваться положения статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В указанных последних двух случаях происходит расторжение по стандартному механизму, который используется и для бессрочных трудовых договоров.
Условия прекращения
Если вести речь о прекращении срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным в рамках статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, то в качестве причин для расторжения такого трудового соглашения следует отнести:
- завершение срока действия договора (наступление предельного срока, который обозначен в тексте самого договора), если сторонами не принято соглашение о том, чтобы договор был пролонгирован на какой-либо конкретный или неопределенный срок;
- прекращение того вида работ, на который было заключено трудовое соглашение между работником и работодателем;
- к своим обязанностям приступает работник, на период отсутствия которого было заключено трудовое соглашение с другим сотрудником;
- период или сезон, на который был заключен сезонный трудовой контракт, завершился, в связи с чем должен прекратить свое действие и подписанный ранее договор.
Объяснять причины для такого увольнения сотрудник не обязан, указав в тексте заявления, что трудовой договор расторгается до окончания срока его действия по желанию самого сотрудника.
Права работодателя на расторжение срочного трудового договора
На основании статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации у работодателя есть право расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, но только в определенных случаях, к которым относятся:
- прекращение осуществления какой-либо юридической и иной деятельности работодателем как организации или индивидуального предпринимателя;
- проведение мероприятий по сокращению численности или штата, если такие мероприятия обусловлены экономическими или иными причинами, и без их проведения дальнейшее функционирование организации не представляется возможным. При этом использовать данную процедуру применительно к беременным женщинам (если работодателю об этом известно) либо к матерям-одиночкам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а в случае с ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет, строго запрещено действующим трудовым законодательством;
- если сотрудник однократно совершил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, что повлекло или могло повлечь причинение ущерба организации или другим ее сотрудникам; либо он был замечен в неоднократных нарушениях своих трудовых обязанностей, которые повлекли за собой вынесение дисциплинарного взыскания, если такие неоднократные нарушения носят характер причиняющих ущерб организации или сотрудникам, которые работают в ней. При этом под такими нарушениями следует понимать не только действия, причиняющие ущерб, но и бездействие, в результате которого могла возникнуть угроза существованию самой организации или жизни и безопасности сотрудников такой организации или предприятия;
- совершение сотрудником, который носит статус материально ответственного лица, такого проступка, в результате которого вверенные ему товарно-материальные ценности были повреждены либо произошла их утрата иными способами, что позволяет работодателю сделать вывод об утрате доверия к такому сотруднику. Также подобное основание может быть применено к руководителю подразделения или уполномоченному должностному лицу, осуществляющему руководство финансовой деятельностью, если принятые такими должностными лицами решения привели к утрате или порче имеющегося в распоряжении организации имущества;
- если сотрудник, чья профессиональная деятельность связана с реализацией воспитательных функций, допустил поступок, который объективно может трактоваться как аморальный, что в результате послужит основанием для расторжения трудового договора по причине невозможности продолжения профессиональной деятельности.
Таким образом, относительно порядка применения работодателем Трудового Кодекса для расторжения срочного трудового договора могут быть применены как нормы, используемые для прекращения срочных трудовых отношений по стандартным для них основаниям, так и на основании положений статьи 81 Трудового Кодекса, когда речь идет о расторжении трудового контракта по инициативе работодателя.
Бесплатная консультация: