Срочный трудовой договор и срок его действия: возможные сроки и порядок окончания действия трудового договора до конца его срока

Срочный трудовой договор в настоящее время используется достаточно часто в связи с тем, что многим работодателям либо нужны сотрудники для выполнения какого-либо проекта или вида работ, либо оформление такого вида договора разрешено законодателем в связи с малой численностью штата конкретного работодателя. Именно по этой причине вопрос об основных нюансах такого договора весьма актуален.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Роль срочного трудового договора в оформлении трудовых правоотношений


Использование срочного трудового договора является достаточно удобным для многих работодателей, так как позволяет спрогнозировать периодичность обновления штата, если такое требование есть по экономическим или иным причинам.

На срочный трудовой договор возлагаются следующие роли:

  • периодическое осуществление ротации штата сотрудников, если в функционировании работодателя предусмотрен данный вариант обновления штата или численности работников, продиктованный какими-либо причинами производственного или экономического характера;
  • заполнение вакантных должностей, если в последующем подразумевается, что такие должности могут прекратить свое существование из-за изменений штатного расписания;
  • возможность пополнения штата сотрудников на период выполнения какого-либо проекта или вида работ (например, в случае, если речь идет о сезонных работах) либо на время отсутствия сотрудника, в том числе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком или по иным уважительным причинам.

Для каждой из указанных ролей, которые должен играть трудовой договор, его срок определяется самим работодателем.

Особенности, характерные для сроков действия


Для срочного трудового договора характерна обязательная фиксация сведений о том, когда именно он прекратит свое действие, если стороны не предпримут решения о пролонгации данного документа. В качестве основных сроков указываются:

  • пятилетний срок (дольше которого срочный договор действовать не может), на который заключается договор, если речь идет об обычном срочном договоре, используемом для найма работника на ту или иную должность, которая не подразумевает скорого прекращения выполнения своих обязанностей;
  • если речь идет о сезонных работах, на выполнение которых оказывают влияние природные условия, то необходимо указать, что договор заключается до момента завершения таких работ;
  • если договор заключен с сотрудником, который направляется на работу за границу, то договор также будет срочным со сроком действия, который должен соответствовать сроку действия рабочей визы, оформленной такому сотруднику;
  • для выполнения каких-либо временных работ (длительность которых не может превышать двух месяцев) такой срок также должен быть отражен в документах;
  • если сотрудник принят на должность для выполнения определенных работ, то необходимо указать срок выполнения таких работ (например, подготовка проекта реконструкции внутренних инженерных сетей в здании, в котором расположена организация, или на имеющихся у нее в собственности объектах);
  • если работник направлен на альтернативную гражданскую службу, то трудовой договор с ним по месту прохождения такой службы должен быть заключен на срок прохождения им такой службы;
  • если работник вышел на замещение другого сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам, в том числе по листку нетрудоспособности или иным уважительным причинам, то в трудовом договоре фиксируется срок, на который осуществляется трудоустройство (если возможно, то указывается конкретная дата, если нет, то пишется фраза, обозначающая окончание трудовых правоотношений по выходу замещаемого сотрудника).

Особенности прекращения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора осуществляется в ту дату или по наступлении того события, которое было указано в тексте самого договора.

Следует учитывать, что уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут, должно быть вручено работнику в срок не менее, чем четырнадцать календарных дней до истечения срока действия самого договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть расторгнут ранее  наступления того срока, который указан в тексте самого договора. Это обусловлено тем фактом, что могут возникнуть дополнительные обстоятельства, по которым стороны могут прийти к такому решению.

Так, например, срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по решению работника, но только в том случае, если он заранее уведомил своего работодателя о том, что хочет прекратить трудовые правоотношения.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации под уведомлением работодателя рассматривается написание заявления об увольнении и согласование с работодателем даты увольнения в срок не менее четырнадцати календарных дней до конкретной даты расторжения договора. При этом причину увольнения называть необязательно.

Инициатором расторжения срочного трудового договора может выступить и сам работодатель, если для такого расторжения есть одно из оснований, предусмотренных в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако свою позицию на такое расторжение работодателю придется обосновать, а в случаях с увольнением по причине совершения работником каких-либо проступков или грубых нарушений трудовой дисциплины подтвердить с помощью документальных доказательств, так как, в противном случае, работник вправе обжаловать такое расторжение.

В некоторых случаях расторжение срочного трудового договора может происходить и по иным причинам, которые работодатель и сотрудник оговаривают в специальном соглашении. В этом случае говорится о том, что трудовые правоотношения между работником и работодателем были расторгнуты по соглашению сторон. Однако такой механизм расторжения используется крайне редко, так как не всегда является выгодным для обеих сторон, участвующих в таких правоотношениях.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84